こんにちは！㈱フォーエス　採用チームです！

今日はSI事業部　マネージャーの　関さんにお話をお伺いしました。

マネージャーというポジションながら、とても親しみのある関さん。

お仕事とプライベートのバランスについても、お話頂きました。

㈱フォーエスSI事業部マネージャー　関さん

＝＝＝＝自己紹介お願い致します

2019年に入社し、現在SI事業部のマネージャーをしています。

SI事業部には、6セクションあるのですが、その中の１つでマネージャー業務を行っています。

担当しているのは、アミューズメント業界。

証券業界などもありますが、自分にはアミューズメン業界が合っていると感じ、希望をしてこの業界の担当になりました。

私生活では、3人の子供がいるパパです。

＝＝＝＝＝フォーエスに入社した経緯を教えてください

フォーエス入社前も、SESのお仕事をしていました。

仕事自体は好きでしたが、関わっていたお仕事が全てBtoBのお仕事で。

もっとエンドユーザーの声が届く、BtoCをやってみたいなと考えていたタイミングで、フォーエスの募集案件を見つけました。

面接を受けてみると、会った社員も「仕事が好きで会社に誇りを持っている」と感じ魅力的でしたしエンドユーザーと直接取り引きをしている案件が多く、自分が望んでいた『ユーザーの声を聴きやすい』『その声を聴きながら開発が出来る』と思い入社を決めました。

　　　　　「任される」それが自信につながる

＝＝＝＝入社の際感じた想い。今はいかがですか？

変わらずに、会社を好きなメンバーが多いなと思っております。

自分自身も、自由に・そして任せて貰っているので、責任感も増してきますし、やる気にもつながります。みんなそうだと思いますよ。

また、自分の意思を持っている人が多いことも特徴かもしれません。

「これは自分が没頭できる！」「これは負けない！」というものを持っていると様々な個性ある皆と高め合っていけると思います。

アニメでもスポーツでも夢中になるものは何でもいいですしね。

それはいつしか自信を持つきかっけに繋がっていき、仕事にも活かされていくんだと感じています。

＝＝＝マネージャー業とプレーヤー業務と大忙しですがプライベートではいかがですか？

3人の子供がいるので、パパ業も頑張っています。

入社してから、2人目・3人目が生まれましたが、どちらの時も育児休暇を取得して育児参加も欠かせません！

フォーエスは、男性の育児休業取得にも積極的で、制度もかなり整備されています。

自分も驚いたんですが、子供が産まれた　→　では育児休暇だね、という空気で自然な流れで子供との時間を作ることができました。

決まった形で「出産から何日の間に、数日～数週間」というものではなく、個人の状況に合わせた形で休むことが出来ました。

実際、2人目と3人目の時は、休み方も違いましたし、3人目の時は、1ヵ月半丸々お休みをしました。

＝＝＝＝３人目のお子さんの時は、マネージャーのポジションの時ですね

そうですね。ポジションで取得出来る出来ないということはないです。

チームで仕事をしていますし、会社のバックアップもあるので、その点は安心しています。

自分だけが特別なのではなく、男性の育児休暇取得は他の社員も取得しています。

男性の育児休暇取得は、夫婦関係を円滑に進めていくためにも、必須かもしれません(笑)

働き方も自宅でのリモートワークが中心ですし、ライフスタイルに合った働き方ができるフォーエスで是非、一緒にパパ仲間を増やしていきましょう！

関さん、ありがとうございました！

仕事やチームメンバーを大切にし、仕事を進めながら子育てにも積極的な関さん！

これからの『パパの働き方』として、是非参考にして頂きたいなと感じました。

そんな「パパの働き方」をバックアップするフォーエス！

これからも、このフィールドで働く社員の方々をご紹介していきたいと思います。

お楽しみに！

【おまけ】

※    関さんが育児休暇を取得したのは2019年。

その時、世間では「男性育児休暇取得率　7.5％！！！」

早くから制度として構築しているフォーエス！後に続くパパ・ママさんも安心ですね！

そうそう、フォーエスは子沢山の社員が多いんです。

それは、充実した制度や手当がある証かもしれないですね。

＜厚生労働省「雇用均等基本調査」／令和4年度＞