株式会社FinT

https://fint.co.jp東京都

チャレンジしたい熱意がある人に機会を与えられる会社

FinTは、失敗を恐れずチャレンジする人に成長機会を与えられる会社でありたいと思っています。我々の専門分野であるInstagramはトレンド、アルゴリズムがかなり短いスパンで変化しており、それに合わせたスピードで動いていく必要があります。日々変化するベストプラクティスに対応するには、我々も日々変化し、成長し続けていかないといけません。会社や事業の成長と共にFinTを通じてあなた自身も成長しませんか？未来を見据えて果敢にチャレンジしたい！と思っているあなたからのご応募、お待ちしています。

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2020年6月FinTの採用ポジションまとめ

チャレンジに貪欲なメンバーが集まるFinTの5つの行動指針。経営陣がチャレンジを後押しする理由とは。

【好きを仕事に】インフルエンサー2人が手がける、Sucleのチャレンジ〜女性向けメディアの中で新たな立場を築きたい〜

Values

【失敗はナイストライ】我々は、チャレンジをすることで個人も会社も成長していくと思っています。チャレンジに失敗はつきものなので、「失敗したことを責めること」は絶対にしないと決めています。失敗自体を悔やむよりも、「では、次はどうするか？」を組織全体で考えていこうという方針です。スタートアップはスピードが命。過去の失敗をひきづらず、未来志向でありたいと思っています。

【変化をよしとする文化】少しでも改善の余地があるのであれば、現状に満足せず、多少リスクがあったとしても変化を恐れずにいようという文化です。制度や仕組みが安定していたとしても、市場は常に変わり続けています。そのため、現状維持＝停滞を意味すると我々は考えています。もしかすると、変化が苦手という方は、当社とはマッチしないかもしれません。常に最善はなんなのかを考え、前進し続ける組織でありたいと思っています。

【仮説検証は徹底的に】数値には必ず原因・理由があります。その原因を徹底的に追求してきたため、FinTには圧倒的な数のInstagram運用に関するノウハウが蓄積されています。 "多分〜"、"〜のような気がする"など、ふわっとした内容で判断したりせず、確証を得て動く為の努力は惜しみません。

【リミッターはありません】弊社は、代表・COOが1995年生まれだったり、インターン生のリーダーがいたりと、若手がどんどん昇進しています。挑戦したいという姿勢を尊重し、結果を出せば誰もがマネージャーや給与アップを目指せる組織です。在籍期間や年齢で評価されるような組織ではありません。

【10代メンバーも在籍！】最年少は18歳！10~20代の成長意欲溢れるメンバーが集まっています。マーケティングスキルを身に付けたい、将来起業したい、という向上心溢れる大学生インターンや、数万人規模の大手メーカーから少人数のベンチャーへ飛び込んできた社員が在籍しています。 "インターンだから"、"20代だから"という理由で制限することは一切ありません。成果やチャレンジしたい！という気持ちを尊重し、どんどん任せていこうと考えています。

【締め会がモチベーションのメンバーがいます】社員同士は仲が良く、みんなで良く遊びに行きます。最近は箱根旅行、浅草散策、Switch大会などなど。「誰かが〇〇したいな」と呟くと、「じゃあみんなでやろう！」と盛り上がっています。新しいメンバーが入ってきた際のウェルカムランチや、毎月の締め会など、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。