株式会社FinT

https://fint.co.jp東京都

世界をまるごとハッピーに。

このビジョンに込めた思いは3つ。 ①世界を意識すること ②自分たちがハッピーであること ③好きや得意を尊重すること。

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「若さは人間の要素の一つだと思う」FinT初のワーママディレクターにインタビュー！

【社員インタビュー】超大手メーカー企業→社員10人のスタートアップへ。今の会社に何を求め何を感じるのか。

Values

【失敗はナイストライ】我々は、チャレンジをすることで個人も会社も成長していくと思っています。チャレンジに失敗はつきものなので、「失敗したことを責めること」は絶対にしないと決めています。失敗自体を悔やむよりも、「では、次はどうするか？」を組織全体で考えていこうという方針です。スタートアップはスピードが命。過去の失敗をひきづらず、未来志向でありたいと思っています。

【変化をよしとする文化】少しでも改善の余地があるのであれば、現状に満足せず、多少リスクがあったとしても変化を恐れずにいようという文化です。制度や仕組みが安定していたとしても、市場は常に変わり続けています。そのため、現状維持＝停滞を意味すると我々は考えています。もしかすると、変化が苦手という方は、当社とはマッチしないかもしれません。常に最善はなんなのかを考え、前進し続ける組織でありたいと思っています。

【仮説検証は徹底的に】数値には必ず原因・理由があります。その原因を徹底的に追求してきたため、FinTには圧倒的な数のInstagram運用に関するノウハウが蓄積されています。 "多分〜"、"〜のような気がする"など、ふわっとした内容で判断したりせず、確証を得て動く為の努力は惜しみません。

【リミッターはありません】弊社は、代表・COOが1995年生まれだったり、インターン生のリーダーがいたりと、若手がどんどん昇進しています。挑戦したいという姿勢を尊重し、結果を出せば誰もがマネージャーや給与アップを目指せる組織です。在籍期間や年齢で評価されるような組織ではありません。

【情報はオープンに】情報はオープンにしています。そうすることでこぼれるメンバーがへり、新メンバーも会社に早く馴染めます。オフィスでもオープンなコミュニケーションを心がけます。部署を超えた交流が盛んになるからです。

【10代〜40代のメンバーが在籍】弊社は年齢関係なくフラットな関係です。経験あるメンバーも若いメンバーを認め、若いメンバーも経験あるメンバーにアドバイスします。新しいメンバーが入ってきた際のウェルカムランチや、毎月の締め会など、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。