■60%が引退後に自己破産!?プロサッカー選手を育てるコーチの真髄は、人格形成『教えないスキル』

1～2時間でさっと読める新書。

著者が所属していたスペインのプロサッカーチームのエピソードでありながら、

人材育成における大切な真理が書かれている好書です。

・選手時代の収入とコーチとしての収入は「0(ゼロ)」がいくつか違います

・元NBA(全米プロバスケットボール)選手の約60%が、現役を退いて5年以内に自己破産

・元イングランドのプレミアリーグ選手の60%が引退後5年以内に自己破産してた

・「高級車から軽自動車に乗り換えられる感覚が備わっていないと、

　　プロとしてキャリアを積んでいくことはできない」

だとか。

僕も起業したから、収入とのキャリアのアップダウンの落差の激しさは

痛感していますが、さすが世界で活躍する

プロサッカー選手は頂点から奈落の底の落差は半端ないですね。

でも、だからこそ、人生は面白い。

自分のキャリア自律度しだいで、自由に働きがいを摑めるのですから。

という境地を得てもらうことがコーチの使命としているところが共感です。

・「選手じゃなくなった時の彼ら」に責任を持とう

僕たちFeelWorksの人材育成思想と相通ずるところも多々。

例えば

・「フットボーラーを育てればいいわけじゃない。"人"を育てるのだ」

　「人格形成ができることは、必ずフットボーラーとしての進化を促進させるはずだ」

・「指導者は、選手の学びの機会を創出するファシリテーター(潤滑油)に過ぎません。

　私たちのクラブでは、指導者個々の内省から、これを指導哲学のベースとしています。

　選手のみなさん、保護者のみなさん、選手をけなしたり、威嚇して恐怖を与えたり、

　責任を背負わせたりする人は支配者であり、決して指導者ではありません」

まさに、僕たちFeelWorksが唱える上司力®

の真髄である、「上司は管理職から支援職になるべし」です。

※備忘録は

「前川孝雄のはたらく論」

すべては、日本の上司を元気にするために。

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