2026年、ＦＣＥ が描く未来とは？　戦略的中期経営計画発表会＆年間功労者表彰式レポート！

2025年11月21日、ＦＣＥ では「内定式」・「戦略的中期経営計画発表会」・「年間功労者表彰式」を開催しました。全社員が集まり、ＦＣＥ の“今”と“これから”を共有する大切な1日です。 本記事では当日の様子を振り返りながら、”ＦＣＥがどのような未来を描き、そこで働く社員がどのように成長しているのか”をご紹介します。昨年度の記事はコチラ▶2025年9月期　戦略的中期経営計画発表会、年間功労者表彰式を開催しました！■戦略的中期経営計画発表会とは？ ―「全員参画」で未来を描く ＦＣＥの「戦略的中期経営計画」は、一般的な中期経営計画とは少し異なる役割を持っています。売上や利益といった数値目標を...

「退路を断つ」若きチームリーダーの目標への執着心 #企業家のクワダテ

＃企業家のクワダテFCEは“企”業家集団。企業家とは、業を“起”こすのではなく、業を “企て”ること。FCEが定義する“企て”は、事業を立ち上げたり新商品を開発したりといった大規模なものだけを指すのではなく、身近な業務を改善したり、従来の考え方を変えてみて生まれる小さなイノベーションだったり。「今よりもっと、次をよいものにしていくための取り組み」を“企て”としています。そこに社歴、年齢、所属は関係ありません。本企画は、FCEの企業家たちをご紹介します！今回は、先日の年間功労者表彰式（※功労者表彰式とは？）で「ザ・セールスパーソン・オブ・ザ・イヤー銀賞」（社内No.１のセールスパーソンに贈...

経営陣の「判断基準」を直接学べる！ＦＣＥの「集合面談」が、若手の視座を変える理由

「成長できる環境、とよく言うけど実際はどうなんだろう？」就職や転職を考えるとき、そんなふうに思ったことはありませんか？どんな経験や環境が自分を成長させてくれるのか、その中身が知りたいですよね。ＦＣＥには、そんな成長を後押しする制度がいくつかあります。今回はその中のひとつ、「集合面談」をご紹介します。採用サイトでは「ガチンコ自慢大会」とも呼ばれるこの制度は月に1回社員が経営陣に7分間プレゼンをする場です。研修でも特別な抜擢でもなく、新卒・キャリア採用問わず入社4年目までの全員に用意されています。この毎月の積み重ねが、一人ひとりの思考を少しずつ、そして確実に変えていきます。 1.集合面談とは...

2028年卒採用説明会スタート！～来たれ！新卒「企」業家～

「成長」という言葉だけでは、満足できないあなたへ。就職活動において、たくさん聞く「成長」という言葉。人生100年時代、AIが台頭する激動の社会において、個々の成長が必要不可欠であることは、皆さんも痛いほど理解されていることでしょう。だからこそ、私たちはあえて問いたいのです。「あなたにとっての、本当に価値ある成長とは何ですか？」多くの企業が「成長できる環境がある」と謳います。それは事実です。ですが、そのスピード感や手に入れられる経験の質は、企業によって異なります。我々ＦＣＥが目指しているのは、単なる「成長」ではありません。一人ひとりが自ら道を切り拓く「企業家」という成長の仕方です。 一人ひ...

「昨日までの自分」を塗り替えろ。ＦＣＥのDIPSで掴む、圧倒的な成長のリアル

ＦＣＥという会社で働きたい、こんな向上心あふれる人たちと仕事をしたい――。そう思っていただけるような、熱い文化が根付く現場のリアルをお伝えします。 DIPS運動とは？ＦＣＥでは、毎年4月から6月にかけて「DIPS運動」という全社的な取り組みが行われています。これは、「未来を劇的に楽にするために、ちょっとだけ苦労・工夫をする3か月間」のこと。 「重要だけれど緊急ではないこと」。いわゆる「第2領域」と呼ばれる領域に対し、全社で主体的に取り組むのも、ＦＣＥの成長の秘密のひとつです。※「第2領域」は、書籍『７つの習慣』（スティーブン・R・コヴィー著）で提唱された時間管理の考え方です。 今年は54...