2026年、ＦＣＥ が描く未来とは？　戦略的中期経営計画発表会＆年間功労者表彰式レポート！

2025年11月21日、ＦＣＥ では「内定式」・「戦略的中期経営計画発表会」・「年間功労者表彰式」を開催しました。全社員が集まり、ＦＣＥ の“今”と“これから”を共有する大切な1日です。 本記事では当日の様子を振り返りながら、”ＦＣＥがどのような未来を描き、そこで働く社員がどのように成長しているのか”をご紹介します。昨年度の記事はコチラ▶2025年9月期　戦略的中期経営計画発表会、年間功労者表彰式を開催しました！■戦略的中期経営計画発表会とは？ ―「全員参画」で未来を描く ＦＣＥの「戦略的中期経営計画」は、一般的な中期経営計画とは少し異なる役割を持っています。売上や利益といった数値目標を...

「お客様の成長のためには何ができるか」会社の根幹をつくる研修「７つの習慣®︎ Business Ownership」

初めまして！22卒内定者(執筆当時)の吹田です。この記事を読んでくださっている皆さんは、FCEグループに様々な事業があることをご存じでしょうか？「チャレンジあふれる未来をつくる」ため、業界問わず、様々な社会課題にビジネスで挑んできたFCEグループ。そんなFCEグループが「企業の真の成長」を実現するため、企てたのがビジネスパーソン向けの研修「７つの習慣®︎ Business Ownership」（2022年3月より「７つの習慣®︎Innovative Mind」より呼称変更）事業です。現在、FCEトレーニング・カンパニーの主力事業となったこの事業はどのようにして企てられたのか。どのような紆...

【初受賞！】ＦＣＥが BMC2026にて「Motivation Company」を受賞！

ＦＣＥは2026年２月、「BMC2026※1」にてMotivation Companyに選出されました！！「Motivation Company」のみならず、「働きがいのある会社」ランキング14年連続ベストカンパニー選出や、「ストレスフリーカンパニー」にも４年連続選出いただいているＦＣＥ。そんな私たちが、大切にしていることや、力を入れている取り組みについてご紹介します！※1 BMC：Best Motivation Company Awardの略。リンクアンドモチベーションが開催する、エンゲージメント状態の高い企業を表彰するとともに、特別講演や参加者同士の交流を通じて、“人事の価値”につい...

「退路を断つ」若きチームリーダーの目標への執着心 #企業家のクワダテ

＃企業家のクワダテFCEは“企”業家集団。企業家とは、業を“起”こすのではなく、業を “企て”ること。FCEが定義する“企て”は、事業を立ち上げたり新商品を開発したりといった大規模なものだけを指すのではなく、身近な業務を改善したり、従来の考え方を変えてみて生まれる小さなイノベーションだったり。「今よりもっと、次をよいものにしていくための取り組み」を“企て”としています。そこに社歴、年齢、所属は関係ありません。本企画は、FCEの企業家たちをご紹介します！今回は、先日の年間功労者表彰式（※功労者表彰式とは？）で「ザ・セールスパーソン・オブ・ザ・イヤー銀賞」（社内No.１のセールスパーソンに贈...

ＦＣＥのリアル、全部見せます。ＦＣＥの「本音トーク」撮影現場に潜入！

「ＦＣＥってどんな会社？」「実際のところ、社内の雰囲気はどうなの？」そんな疑問をお持ちの方へ。4月の某日、ＦＣＥの本社東京オフィス「EFFECT (カフェテリアスペース)」に、新卒、キャリア採用入社、パパママ、といった多様なメンバーが集まり、ある「特別な撮影会」を行いました。飾らない言葉で、私たちのありのままの姿を伝えるためのＦＣＥ紹介動画撮影イベント。カメラが回る中、どんな熱いトークが繰り広げられたのか、その裏側をお伝えします。 「自分たちの言葉で伝えたい」ＦＣＥ紹介動画プロジェクト始動！ 今回のイベントの目的は、ＦＣＥの魅力を私たち自身の言葉で届けるための「紹介動画」を作ること。次世...

経営陣の「判断基準」を直接学べる！ＦＣＥの「集合面談」が、若手の視座を変える理由

「成長できる環境、とよく言うけど実際はどうなんだろう？」就職や転職を考えるとき、そんなふうに思ったことはありませんか？どんな経験や環境が自分を成長させてくれるのか、その中身が知りたいですよね。ＦＣＥには、そんな成長を後押しする制度がいくつかあります。今回はその中のひとつ、「集合面談」をご紹介します。採用サイトでは「ガチンコ自慢大会」とも呼ばれるこの制度は月に1回社員が経営陣に7分間プレゼンをする場です。研修でも特別な抜擢でもなく、新卒・キャリア採用問わず入社4年目までの全員に用意されています。この毎月の積み重ねが、一人ひとりの思考を少しずつ、そして確実に変えていきます。 1.集合面談とは...

FCEの恒例行事！~ミッション・ステートメントを考える~

「あなたのミッション・ステートメントは何ですか？」みなさんはどう答えますか？ ミッションステートメントとは？ミッション・ステートメントとは、人生をどのようなものにしていきたいのかを表すモットーや信念です。書籍『７つの習慣』の第２の習慣「終わりを思い描くことから始める」に登場し、このように書かれています。 “目的を持って始める最も簡単で大きな効果をもたらす方法のひとつは、ミッション・ステートメントを書くことである。そのなかで自分はどうなりたいのか、何をしたいのか、そして、自分の行動の基礎となる価値観や原則を明らかにするのだ“ ＦＣＥでは仕事とは「単なる生活手段」ではなく、「社会課題を解決」...

2028年卒採用説明会スタート！～来たれ！新卒「企」業家～

「成長」という言葉だけでは、満足できないあなたへ。就職活動において、たくさん聞く「成長」という言葉。人生100年時代、AIが台頭する激動の社会において、個々の成長が必要不可欠であることは、皆さんも痛いほど理解されていることでしょう。だからこそ、私たちはあえて問いたいのです。「あなたにとっての、本当に価値ある成長とは何ですか？」多くの企業が「成長できる環境がある」と謳います。それは事実です。ですが、そのスピード感や手に入れられる経験の質は、企業によって異なります。我々ＦＣＥが目指しているのは、単なる「成長」ではありません。一人ひとりが自ら道を切り拓く「企業家」という成長の仕方です。 一人ひ...

「昨日までの自分」を塗り替えろ。ＦＣＥのDIPSで掴む、圧倒的な成長のリアル

ＦＣＥという会社で働きたい、こんな向上心あふれる人たちと仕事をしたい――。そう思っていただけるような、熱い文化が根付く現場のリアルをお伝えします。 DIPS運動とは？ＦＣＥでは、毎年4月から6月にかけて「DIPS運動」という全社的な取り組みが行われています。これは、「未来を劇的に楽にするために、ちょっとだけ苦労・工夫をする3か月間」のこと。 「重要だけれど緊急ではないこと」。いわゆる「第2領域」と呼ばれる領域に対し、全社で主体的に取り組むのも、ＦＣＥの成長の秘密のひとつです。※「第2領域」は、書籍『７つの習慣』（スティーブン・R・コヴィー著）で提唱された時間管理の考え方です。 今年は54...

ＦＣＥの想いとミッション

Purpose ~ 私たちの想い ~チャレンジあふれる未来をつくるMission ~ 私たちが果たすべきこと ~「主体性」×「生産性」で人的資本の最大化に貢献する～Human Capital Maximizer​～FCE’s DNA ~ 私たちが受け継ぐ姿勢 ~社会の課題にビジネスで挑むチャレンジを阻む社会課題。こうした「社会課題」にフォーカスし、解決に導くような事業創造をコンセプトにしています。ビジネスだからこそ継続的な解決を実現することができると考えています。集合天才個の力は微力でも、多くの英知や経験を合わせることで素晴らしい結果をもたらせる「集合天才」という考え方を大切にしてい...