コンサルデビューまでのロードマップ

ZAC採用担当の佐々木です。弊社は医療・介護機関のような専門家集団における経営や組織作り、人材育成の専門家としてコンサルティング事業をしています。2026年は診療報酬の改定が行われ、医療機関では”今その対応の真っ只中だよ”といったお声が大変多いように思います。先日のストーリーで候補者の方からよく聞かれる質問にお応えすべく、新人コンサルタントの１日の流れについてご紹介しました。今回も候補者の方からよく聞かれる質問シリーズということで、入社後の研修内容やいつごろまでにどうなれる？についてザックリとご紹介します😊１）コンサルデビューのロードマップ■初日～1週間目：まずは会社に「慣れる」「知る」...

【社員インタビューvol.3】「抱いて眠れる商品」を売れる喜び。新藤愛美

ーこれまでの道のり　ZACに入社するまでは、医療・介護業界における採用コンサルタントとして、人材紹介や求人広告を扱う仕事をしておりました。今もそうですが、当時も病院や介護施設の人材不足は深刻でした。そんな中お客様は藁をもすがる思いで、ご紹介した方の採用をしたり、求人広告を契約してくださっていたと思います。人的資本の供給という重要な仕事の一端を担わせていただくことにやりがいを感じることもありましたが、一方で自分が「ちょっとこの方はどうかな...」と思いながら「お勧めです」と言って候補者をご紹介することや、採用が見込めないことがわかっていながら求人広告をお勧めすることに違和感を覚えていました...