こんにちは、コンサルタント兼採用担当の新藤です。

今日も活躍できる社員の特徴シリーズということで、
前回は「元営業職」について書いていきましたが、
今回は元医療従事者というところにフォーカスしてみたいと思います。

まず、元医療従事者の方はZACの仕事で何を活かせるか？

もちろん色々あるのですが、最たるものはやはり「現場への解像度の高さ」です。

ZACのコンサルタントは、病院や介護施設の課題に入り込んで
課題の明確化→要因分析→解決策の提案→実行支援→効果測定とフォロー
を行っていきます。

そのとき「現場の人が何に疲弊しているか」
「この提案は現場に刺さるか刺さらないか」を
肌感覚で理解できることは、コンサルタントとして圧倒的な強みになるでしょう。

元医療従事者の社員へのインタビューで
「ZACに入って変わったこと」と「過去の経験を活かせていると感じること」を聞いてみましたので紹介したいと思います。

・「使命感だけで消耗する」ループから抜け出せた

現場にいたころ、こんなふうに感じていた方は多いのではないでしょうか。

「患者さんのためにこれだけ動いているのに、組織は何も変わらない」
「上が変わらないと自分一人がいくら頑張っても意味がない気がする」

ZACに来てからは
「組織の仕組みそのものを変える側になれた。
現場の一人ひとりが消耗しなくて済む構造を作れることで、過去の自分を救えた気がした」
という声が聞かれました。

患者さんや利用者さんへの想いは変わらないまま、
その想いを活かす舞台が変わったというイメージが近いかもしれません。

・「わかってる」からこそ、信頼してもらえる

コンサルタントとして病院に入ったとき、
医療従事者出身であることは「信頼の入口」になります。

「あなたも現場にいたんですね」
その一言だけで、管理職の方も現場スタッフの方も
一気に話してくれるようになるんです。

外部の人間には話せなかった本音を引き出せることが、
課題の核心に触れるスピードの差につながります。

「現場の経験があるからこそ、響くコンサルティングができる。
これが自分の一番の武器だと気づいた」
という声は、元医療従事者の社員から非常によく聞かれますね。

いかがでしたでしょうか？

「医療現場への想いは持ちながら、もっと広い視点で業界を変えたい」
そう感じている元医療従事者の方に、ZACはとても合っていると思います。

ご興味を持っていただけた方は、ぜひ気軽にカジュアル面談でお声がけください！ お待ちしています。