株式会社ドクターズプライム

『Real Wantedly〜for BUSINESS CAREER 11/19 @TOKYO』　採用イベントに出展しました！

こんにちは！ドクターズプライム採用担当の小野です。昨日、Wantedlyさん主催の「Real Wantedly〜for BUSINESS CAREER 11/19火」に出展させていただきました！👏当日のスケジュール18:30 　　受付開始19:00〜　オープニング19:05〜　出展企業10社ピッチ19:35〜　ブース交流20:05〜　懇親会🥂21:00 　　終了ピッチの様子弊社含め10社の企業様が出展しており、弊社の出番は2番目でした🎤✨＜代表の田より＞ドクターズプライムは、『納得のいく医療をすべての人へ』届けるために、「医師の評価経済」をつくり、『人を救うことに向き合う医師を仕組みで増...

医療の民主化 - 納得のいく医療を全ての人へ

はじめに1. 医療の民主化とは何か2. なぜ今、医療の民主化が必要とされているのか3. "救えたはずの命" を救えるように4. ドクターズプライムが目指す医療の民主化5. 今のミッション [前編] とのつながり最後にはじめに「医療の民主化で、納得のいく医療を全ての人へ」これはドクターズプライムのミッション（後編）です。医療の世界は長い間、患者視点ではなく医師主導の診療がされてきました。しかし、誰よりも自分の健康状態を自覚し、そこに切実な関心を持っているのは患者さんである本人です。私たちは、テクノロジーと仕組みの力で医療の民主化を実現し、誰もが納得のいく医療を受けられる社会の実現を目指して...

毎週火・金に、社内外交流会~ピザパーティー~を開催しています！🍕

ドクターズプライムでは、毎週火曜と金曜に交流会を開催しています！会社の雰囲気や働くメンバーの様子を感じていただきながら、さまざまなメンバーと直接お話しできる場となっています。この交流会が、今後のキャリアをお考えの皆さまにとって「次のステップ」を検討するきっかけや参考のひとつとなればと考えています。ぜひお気軽にご参加ください。皆さまとお会いできることを楽しみにしています！【従業員数：2024.11月時点】・正社員：30名・インターン生：14名・その他：29名⏰️ 開催日時・場所毎週火曜・金曜（土日祝日や一部月末除く）▼タイムスケジュール19:20~　入場19:30~　食事をしながら社員と交...

入社して8ヶ月間「新入社員と既存組織」を客観的に眺めてみた。ドクターズプライムの丸わかりBlog第1弾

挨拶この記事でわかること入社当時の印象入社して「良い人ばかり！」と思ったけど・・・”良い人が個々人の持ち場で頑張っていて組織には見えなかった”「やらねば！」同時に感じた組織方針のリスクいまの印象「採用が多様化されても耐えられる相互理解の組織に」組織としての共通言語の理解浸透共通言語を浸透させるために「坂井風太さん」を召喚させて頂きましたドクターズプライムは学び続ける組織人の成長が組織・事業の成長を作る！最後に弊社では一緒に働くメンバーを募集しております！挨拶ドクターズプライムの高橋ゆうほです！2024年2月に入社いたしましたが没頭していると時が経つのは早いですね！この記事でわかることドク...

挑戦と成長の１年！ドクターズプライムでインターンをする魅力とは？

【自己紹介】ドクターズプライムでインターンを始めようと思った理由1週間のスケジュールイメージドクターズプライムでインターンをすることの魅力最後に【一緒に働く仲間を募集中！】募集内容はこちら→長期インターン募集中こんにちは！ドクターズプライム採用担当の小野です。今回は、ドクターズプライムAcademia事業部に所属している、インターンメンバーの対談記事となります✍️入社から1年経過し、大活躍中のメンバーです✨👏😆「普段どんな仕事をしているのか」や、「1週間のスケジュール」、「ドクターズプライムでインターンをすることの魅力」を中心にお届けします！ぜひ最後までご覧ください😊【自己紹介】関（以下...

経営合宿でドクターズプライムの未来とカルチャー醸成につながる評価を見直した話

1日目：ミッションと事業の方向性を見つめ直す車内でキックオフ会議室で議論開始事業を進めるにあたっての重要な問い2日目：評価基準の構築とメンバーの成長支援戦略を実行するにはチームが必要等級要件は抽象ではなく具体で決める白熱する議論の証今後に向けてのまとめ弊社では一緒に働くメンバーを募集しております！ドクターズプライムでは10月9日、10日の2日間にわたり、マネジメント層による合宿を実施いたしました。会場となったのは、風光明媚な三浦半島に位置するマホロバマインズ三浦。普段の業務環境から離れ、会社の未来について深く考え、議論を交わす貴重な機会となりました。1日目：ミッションと事業の方向性を見つ...

【Startup Internship Fes 2024　Powered by 東京都】に出展しました！

【イベント当日の様子】開催会場オープニングブースの雰囲気ピッチの様子【長期インターン募集中！】ドクターズプライムって何をしている会社？こんにちは！採用担当の小野です。先日、「Startup Internship Fes 2024　Powered by 東京都」に出展させていただきました🚀約40社の企業が出展しており、たくさんの学生さんが参加されていて、とても活気のあるイベントでした！弊社がどんなことをやっている会社なのか、落合（👉おちけん）より発表させていただきました！彼自身、弊社でのインターンシップを経て正社員としてjoinし、Work事業部マーケティングチームで活躍中のメンバーです✨...

採用イベントに出展しました！

こんにちは！ドクターズプライム採用担当の小野です！先日、YOUTRUSTさんのイベント「医療DX領域で4社の課題にアイディアで応えよ🚀」に出展させていただきました！弊社含む４社が出展し、ワークショップ形式で各社の抱えている課題などについて一緒に考えるといった新しい企画でした！会社紹介などピッチは、代表の田からさせていただきました！弊社の事業内容だけでなく、雰囲気まで知っていただけていたら嬉しいです・・・！参加者の皆さんが、メモやスマホで写真を撮ったり、真剣な眼差しでみていただいている姿をみて、勝手ながら感動していました。私自身も、あらためて代表の言葉で事業への想いを聞き、熱い想いになりな...

あなたは愛する人を守れますか？オフィスにて救命講習を実施しました！

こんにちは！ドクターズプライムでは週に1回テーマ自由で勉強会を開催しています。今回はドクターズプライムならではの勉強会を開催したのでその内容を一部公開したいと思います！何をやったか？ドクターズプライムは、『人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす』というミッションを掲げ事業を展開しています。その先には全ての人が納得のいく医療を受けられる社会を築くことも目指しています。そういった取り組みをする中で、今回は元医療従事者を中心に救命講習を実施しました！企画・運営実は、救命講習のアイディアはオフィスでの雑談から生まれました。元消防隊員の小泉と元医療従事者のメンバーたちが、消防士としての経験や救...

医療業界を本気で変えたい！管理栄養士・看護師の熱い対談

本日は管理栄養士と看護師としてキャリアをスタートし、企業未経験でドクターズプライム（以下DP）に入社したお2人にお話を聞いていきたいと思います！（熱量調整済み）（左：あやこ　　右：おのまゆ）自己紹介！医療業界での背景小野まゆみ（以下おのまゆ）：こんにちは！今年の3月末にDPに入社した、おのまゆです！私は大学卒業後、管理栄養士として歯科医院に勤務し、診療補助の傍ら、子供向けの食育イベントの企画開催などをしてました。より深く臨床分野を学びたいと思い、2年目からはリハビリテーション病院に転職しました。病院では、新規開設から携わり、部署責任者をしてました。あ、超カオスでした！！(笑) ゼロからベ...

救急隊員から未経験の法人営業に転生、ただいま奮闘中！

初めまして、小泉歩と申します！このブログでは、未経験分野に挑戦しようとしている皆様へ、法人営業未経験だった私が、Dr.'s Prime に入社して、感じたことを記載しております。ぜひ読んでいただけると幸いです！Dr.'s PrimeではAcademia事業部のalliance(企業提携)を担当をしており、主にDr.'s Prime Academiaのサービスを通して、医師と企業様をつなぐ事業提携やマーケティングソリューションの提案をしております。幼少期〜学生時代(サッカーを通して学んだチームワーク)3歳から兄の影響でサッカーを始めて、高校卒業までサッカー漬けの毎日を送っておりました。高校...

「それは救えた命でしたね」と言われ、何言ってるんだろう？と思った話

はじめまして！この記事は医療系スタートアップ、ドクターズプライムへの入社背景をお伝えする記事です。キーワードとしては異業界／大企業／部長職／事業責任者／37歳の意思決定プロセス／好きな浅草のラーメン屋などが気になるぅぅって方は読了5分程度なので是非、お目通し頂ければと思います！では、いきましょう！B2Bの営業支援会社である株式会社セレブリックスで事業推進部の部長を務めていた高橋佑甫(たかはしゆうほ)です！10年務めていたので営業からブランドマーケ、新規事業、採用、育成、データマネジメントなど色々なことを経験させて頂きました！が！2024年3月から医療系スタートアップの株式会社ドクターズプ...

「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」3つの事業　-組織変革シリーズ vol.3-

こんにちは、ドクターズプライム代表の田です！「全社員の時間20％を投下した、ドクターズプライムの組織変革シリーズ」の3回目ブログです！組織変革にいたった背景について書いた前回の記事はこちら！blog.drsprime.com組織改革シリーズ！ですが、3回目は事業の話になります！そもそもで組織改革について具体的な話をする前に、ドクターズプライムって何してる会社？をお伝えしていきますよ〜✌️（今回のシリーズvol.3「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす3つの事業」のシリーズ全体における位置づけは↓になります）1．医師が患者を救いたくなる仕組みを作る会社「人を救うことに向き合う医師を仕...

必要なのは自分の健康を自分で意思決定ができる環境。ドクターズプライムCI刷新の裏側

6期目に入ったドクターズプライムがコーポレートアイデンティティ（CI）を刷新しました！ そこで今回は、代表の田になぜCIを刷新したのか、どこにこだわったのかを聞いてみました。“人に向き合った医師”が報われる世界を実現したい-今回なぜCIを刷新しようと考えたのでしょうか？もともとのCIは2018年12月ごろに決めたものです。今も昔も、“人に向き合った医師”が頑張れば報われる環境や仕組みをつくりたくて事業を展開してきたので、世界観は変わっていません。ただ、文章が長く抽象度が高い表現になっていたので、社内外のもっと多くの人に覚えてもらいやすいよう刷新を決意しました。加えて、世界観こそ変化はない...

入社1ヶ月！大学3年生の私がドクターズプライムでインターンをして感じたこと

自己紹介こんにちは！4月からインターンとしてドクターズプライムに参加している大野です。ポジションは採用人事に所属しており、現在はより効率的に採用を行うための人事データベースの構築を手伝っています。勤務を開始してから１ヶ月ほど経ちますが、まさかこんなに早くブログを担当することになるとは思っていませんでした。これもドクターズプライムが「挑戦」の精神を大事にしていることの表れかなと感じています。ビジネスの知識や造詣が全くない状態からのスタートで、キャッチアップだけで精一杯の私ですが、周りの方のおかげで安心して働くことができています。本稿ではドクターズプライムで働き始めたきっかけや、実際に働いて...