注目のストーリー
スタートアップ
『Real Wantedly〜for BUSINESS CAREER 11/19 @TOKYO』 採用イベントに出展しました！
こんにちは！ドクターズプライム採用担当の小野です。昨日、Wantedlyさん主催の「Real Wantedly〜for BUSINESS CAREER 11/19火」に出展させていただきました！👏当日のスケジュール18:30 受付開始19:00〜 オープニング19:05〜 出展企業10社ピッチ19:35〜 ブース交流20:05〜 懇親会🥂21:00 終了ピッチの様子弊社含め10社の企業様が出展しており、弊社の出番は2番目でした🎤✨＜代表の田より＞ドクターズプライムは、『納得のいく医療をすべての人へ』届けるために、「医師の評価経済」をつくり、『人を救うことに向き合う医師を仕組みで増...
入社して8ヶ月間「新入社員と既存組織」を客観的に眺めてみた。ドクターズプライムの丸わかりBlog第1弾
挨拶この記事でわかること入社当時の印象入社して「良い人ばかり！」と思ったけど・・・”良い人が個々人の持ち場で頑張っていて組織には見えなかった”「やらねば！」同時に感じた組織方針のリスクいまの印象「採用が多様化されても耐えられる相互理解の組織に」組織としての共通言語の理解浸透共通言語を浸透させるために「坂井風太さん」を召喚させて頂きましたドクターズプライムは学び続ける組織人の成長が組織・事業の成長を作る！最後に弊社では一緒に働くメンバーを募集しております！挨拶ドクターズプライムの高橋ゆうほです！2024年2月に入社いたしましたが没頭していると時が経つのは早いですね！この記事でわかることドク...
経営合宿でドクターズプライムの未来とカルチャー醸成につながる評価を見直した話
1日目：ミッションと事業の方向性を見つめ直す車内でキックオフ会議室で議論開始事業を進めるにあたっての重要な問い2日目：評価基準の構築とメンバーの成長支援戦略を実行するにはチームが必要等級要件は抽象ではなく具体で決める白熱する議論の証今後に向けてのまとめ弊社では一緒に働くメンバーを募集しております！ドクターズプライムでは10月9日、10日の2日間にわたり、マネジメント層による合宿を実施いたしました。会場となったのは、風光明媚な三浦半島に位置するマホロバマインズ三浦。普段の業務環境から離れ、会社の未来について深く考え、議論を交わす貴重な機会となりました。1日目：ミッションと事業の方向性を見つ...
「僕」と「筋トレ」と「インターン」
自己紹介をお願いします！入社時期は大学何年生でどのくらいの期間働いてますか？ドクターズプライム（以下DP）でインターンを始めようと思った理由を教えてください！働いてみてどうですか？具体的に自分のやりきったシーンや活躍できた場面はありますか？DPのインターンは、どんな人におすすめですか？衝撃的だったエピソード最後に見てくれている方に向けて一言お願いします！一緒に働く仲間を募集中！募集内容はこちら👉長期インターン募集自己紹介をお願いします！金澤夏脩です💪趣味：筋トレ🏋️大学：経営専攻４年生スポーツ経験：大学まで野球⚾️呼名：かしゅう入社時期は大学何年生でどのくらいの期間働いてますか？大学4年...
11年勤めた外資系コンサルティングファームから医療系スタートアップへ。飛び込んで初めて見えた違い。[後編]
初めまして。最近ドクターズプライムに入社した嶋田です。入社記事が長くなってしまったので、2/8に公開したこちらの記事と今回の記事の２つに分けて掲載しています。前編では主に、自分のこれまでのキャリアやドクターズプライムとの出会いや入社の経緯について記載しました。今回の後編では、「1万人を超すコンサル会社から20人のスタートアップの違いは何？」「医療系の知識は必要？！」「あなたは何するの？」あたりを書いていこうと思います。※写真は浅草にオフィスがあるなら、ということで今年の初営業日にみんなで行った初詣の写真です。パーカーを着て真ん中に座っているのが私です。態度でかいですね。コンサルから医療系...
11年勤めた外資系コンサルティングファームから医療系スタートアップへ！飛び込んで初めて見えた違い。[前編]
初めまして。最近ドクターズプライムに入社した嶋田です。現在、ドクターズプライムが注力する事業（①救急の体制改善コンサル・人材紹介事業＝Dr.'s Prime Work, ②医師向け勉強会プラットフォーム事業＝Dr.'s Prime Academia）において、Work事業の責任者兼Academiaのアライアンス担当、その他新規事業の立ち上げなどいろいろなことに携わらせてもらっています。今回、ドクターズプライムに入社するに至った経緯や、前職の日本だけで社員1万人を越す大所帯コンサルティングファームと社員20人程度のスタートアップであるドクターズプライムの私目線で感じた違いなどの気づきにも着...
ドクターズプライムにセールス職で入社！転職を決めた4つの理由
なぜドクターズプライムに入社したのか？タイトルの話をする前に、そもそもの自分の転職軸がどんなものだったのかという前提の部分からお話しができたらと思います。具体的には、下記の4つの項目を判断軸にしていました。 フェーズ、プロダクト、組織/ヒト、役割の4つです。それぞれどういった基準で選んでいたかの詳細を説明します。フェーズ：社員数が50名以下のこれから成長期に入るスタートアップ企業あくまで主観なのですが、50名を超えるスタートアップの組織は、"サービスの勝ち筋とかがそれなりに見えてきて、資金調達などを行うことで、その後は指数関数的に組織が拡大していくフェーズになっていくなー"という勝手な印...
社員20人以下のスタートアップに経歴の全く異なる３人の新卒が入社したので色々聞いてみました！
ドクターズプライムでは文系・理系・学年関わらず長期インターン生を募集しており、2023年度には十数名をインターン生として採用しています。インターンの経験を活かし他社に入社する人もいれば、新卒でドクターズプライムに入社する人もいます。2023年度はその中で３名が新卒として卒業後もドクターズプライムで働くことを選んでくれました。今回はその新卒３人衆に１問１答で入社理由などを深掘りしていきたいと思います！インタビュアー： それではまず、３人のドクターズプライム(以下、DP)に出会ったきっかけを教えてください！田中康裕(インタビュアー追記：筋トレ男子・生物化学専攻・2時間かけて４年間通学・呼び名...
ドクターズプライムにセールス職で入社！転職を決めた4つの理由
これは何か？セールス職でドクターズプライムに入社した大城です。少しでもスタートアップへの転職を考えている方に向けて有益な情報が共有できればという話と、ドクターズプライムという会社を知ってもらえるきっかけになればと思って書いた記事になります。なぜドクターズプライムに入社したのか？タイトルの話をする前に、そもそもの自分の転職軸がどんなものだったのかという前提の部分からお話しができたらと思います。具体的には、下記の4つの項目を判断軸にしていました。 フェイズ、プロダクト、組織/ヒト、役割の4つです。それぞれどういった基準で選んでいたかの詳細を説明します。フェイズ：社員数が50名以下のこれから成...
30才になったのでベンチャーに飛び込んでみた
はじめまして。6月1日付けでドクターズプライムのビジネス職に入社したジャミラこと坂本拓生(さかもと たくみ)です。（全体では18人目です！） ドクターズプライムでは、一般的に言うと、Bizdev~Sales~CSみたいな役割をやっているチームに所属してます！坂本拓生（サカモトタクミ） 30歳 前職：キャリアデザインセンターという人材会社の転職エージェントの組織で丸6年勤務。 IT・Techの会社の採用支援の法人営業を3年半と、ハイレイヤー向けの転職支援組織の立て直しにマネージャーとして2年半携わる。好きなものは、バンドと登山とエンタメと組織作り。新しい何かを作ってワクワクしたい人。あんだ...
Dr.'s Prime 5周年パーティーを開催しました！
こんにちは！ドクターズプライムの山田です！まずは個人的なお話からさせていただくと、先週左の鎖骨を骨折してしまいました、、 なぞのギプスみたいなものをしながら生活をしており、日常が苦しいです。 そんな苦痛にも負けず、ブログを書かせていただきます💪実は弊社ドクターズプライムは2022/4/17に創業5周年を密かに迎えておりました。 5周年を迎えるにあたって代表田の思いの丈をぶつけた記事も密かに出ております。要チェックです！！blog.drsprime.com5周年を迎えるにあたり、正社員メンバー、業務委託メンバーなど問わず、普段から事業推進にお力添えいただいている方々をお呼びして記念イベント...
入社1ヶ月！大学3年生の私がドクターズプライムでインターンをして感じたこと
自己紹介こんにちは！4月からインターンとしてドクターズプライムに参加している大野です。ポジションは採用人事に所属しており、現在はより効率的に採用を行うための人事データベースの構築を手伝っています。勤務を開始してから１ヶ月ほど経ちますが、まさかこんなに早くブログを担当することになるとは思っていませんでした。これもドクターズプライムが「挑戦」の精神を大事にしていることの表れかなと感じています。ビジネスの知識や造詣が全くない状態からのスタートで、キャッチアップだけで精一杯の私ですが、周りの方のおかげで安心して働くことができています。本稿ではドクターズプライムで働き始めたきっかけや、実際に働いて...
初開催！エンジニア社員も参加したドクターズプライム会社説明会・開催レポート
突然ですが、この記事をご覧のあなたはドクターズプライムにどんな印象をお持ちですか？「医療系ベンチャーとは知ってるけど…。」「医療業界知見のある人が多く働いていそう…？」など、社名は知っていても詳しいことはわからない、なんて方もいるのではないでしょうか。そこで今回、4月の会社設立5周年を契機に、はじめて会社説明会を開催しました！このご時世のためオンライン開催となりましたが、弊社の事業や、もし入社すればどんな活躍や挑戦ができるのかなどを知っていただく機会になればと思い実施したものです。今回はそんな会社説明会がどのようなイベントだったのか、当日の様子をレポートします！続きはこちらhttps:/...
インターンから飛び込んだ医療業界。健全な衝突を経て感じる「自身の成長」について聞いてみた
ドクターズプライムは先日5周年を迎え、6年目に入りました。そんなドクターズプライムで活躍しているのはどんな人でしょうか？ 今回はカスタマーサクセス 兼 営業職で活躍する山田さんにインタビューしました。代表との面談で感じとった医療業界への「想い」– 入社経緯を教えてください。大学4年生の海外留学から帰国した2018年5月にドクターズプライムと出会い、インターンを経て社員として入社しました。学生時代、留学から通常授業に戻るまでに少し時間ができたので、就活の準備を始めた友人から影響を受け、長期インターンを検討していたんです。そんなとき、インターン生を企業に紹介する人材会社から代表の田さんを紹介...
ポストモーテムによる振り返りの文化
こんにちは、最近暑かったり寒かったりで衣替えのタイミングを完全に見失っているソフトウェアエンジニアのoinumeです。今日はドクターズプライムで行っているポストモーテムについて紹介したいと思います。ポストモーテムとは？弊社ではプロダクトに毎日のように機能追加・改修を行っています。機能追加や改修は人間が行うものなので、リリース後に不具合や障害が発生することはどうしても避けられません。そのため、もし不具合や障害が発生した場合はどういう問題がいつ起こったのか？何が原因だったのか？どうやって問題を解決したのか？を振り返り、同様の問題が起きないように再発防止策を練っていきます。この振り返りがポスト...
