ディマージシェアは、従業員の多様な働き方のニーズに応え、一人ひとりのキャリア自律を支援することを目的に、「副業制度」を導入しています。

私たちが目指すのは、会社の枠に留まらず、メンバーが自らの可能性を主体的に広げていける環境づくりです。

働き方の選択肢を広げ、個人の自律を後押しする

現在、働き方の多様性は急速に広がっています。会社が個人の活動を制限するのではなく、むしろ選択肢を広げることで、より自律的なキャリアを築いてほしい。そんな想いが今回の解禁の背景にあります。

この制度を通じて、以下の3つの価値をメンバーに提供したいと考えています。

• スキルアップ/経験の獲得： 本業とは異なる環境に身を置くことで、多様な経験や知識を習得する機会を創出します。
• 働き方の選択肢の拡大： 会社としての制限を最小限に留め、個人のライフスタイルやキャリアプランに合わせた柔軟な選択を尊重します。
• イノベーションの促進： 副業で獲得した知見や新しい視点を本業へ還元し、提供するサービスの質を向上させるポジティブな循環を期待しています。

安心感を持って挑戦するための「承認制」

今回の制度は、原則として承認制をとっています。これは決して個人の自由を縛るためではなく、本業と副業のバランスを適切に保ち、「本業に支障を及ぼさない範囲」で安心して挑戦していただくためのステップです。

特に、副業先での業務量によって過重労働に陥ることを防ぎ、メンバーが健やかにパフォーマンスを発揮し続けられる状態であることを確認します。あくまで「本業を軸にしながら、外の世界の知見も取り入れる」という健全な自律を支援します。

最後に

私たちが提供したいのは、単なる業務の場だけではありません。一人のプロフェッショナルとして、社外で得た経験を自らのスキルへと昇華させ、それをまた顧客への価値提供へと繋げていく。そんな**「自律したエンジニア・コンサルタント」が集まる場所**でありたいと考えています。

「自らの技術を別のフィールドで試してみたい」「新しい視点を取り入れたい」 そんな前向きな意欲を持つ方を、ディマージシェアはバックアップしていきます。

新しい制度や、ディマージシェアでのキャリア形成に興味を持っていただけたなら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！