株式会社シーユーシー

株式会社シーユーシー(旧社名：エムスリードクターサポート株式会社)のプロダクトの拡大、 今後の事業拡大に伴いリードエンジニアを募集しています。 医療の現場で事業をするからこそ、現状の延長ではない、医療のIT化の重要性を感じており、マーケットインの発想から新規ビジネスを産み出すのが当部門のミッションです。 当社では全体設計は全員で議論しながら進めていきます。 活発な意見交換で、開発するサービスを企画した後は、各自の開発担当箇所が割り振られ、担当箇所については、言語を含め個人の裁量を十分に考慮し設計することができます。 全員がビジネス開発まで携わることができ、システムの全体像が見える為、納得感と達成感をもって開発を進めることができます。 ■開発済案件 ・医療報酬算定自動化サービス（算定DASH） ■開発予定案件 ・バイタルデータを利用した健康管理システム ・遠隔モニタリングシステム ・医療機関のオペレーション効率化システム ・認証技術を基盤とした、各種ヘルステックシステム ※詳細は一般公開しておりません。面談／面接時に開示可能な範囲でお伝えします ■使用言語 開発するサービスやメンバーのスキル・志向によって最適な言語を都度選んでいます。 ※現状開発中のシステムは、主にJava、Python、PHP、Go等使用しています ■チームについて　～多様性からアイデアが創発される環境～ 20代～40代の幅広いメンバーが活躍中です。外国籍スタッフも在籍し、多様性溢れるメンバーが日々議論を交わしています。勉強会なども積極的に開催しています。 ▼必須スキル▼ ・大小規模問わずソフトウェア及びアプリケーション開発経験2年程度以上 ※言語・業界不問 ・チームで議論しながら進める上流工程からのアジャイル開発に違和感の無い方 ・新規の技術に対する興味関心、勉強する姿勢 ・ユーザー体験の向上のために発案・提案を行い、ご自身で実現することのできる方 ▼歓迎スキル▼ ・テクノロジーに関する知識 -データ・統計に関する知識 -機械学習に関する知識 ・ソフトウェア業務に関する知識 -要件定義 -概要設計 -フレームワーク、アーキテクト ▼求める人物像▼ ・周りを巻き込みながら仕事をできる方 ・不確実な事や数字では判断できない領域で強い意志を持って業務を推進出来る方 ・世の中を根本的に変えていくビジネスを生み出したいという意思のある方 ・テクノロジーの将来に対するイメージを持っている方 ・自分自身の強みを理解しさらにステップアップしたいと思っている方 少しでも興味を持っていただけたらまずは一度ご応募ください！ 医療業界やこれからの株式会社シーユーシーについてお話しできればと思います！

医療業界は、専門用語も多くわかりづらいため 制作外注しても意図が伝わらないこともしばしば… 医療のことがわからなくても、 一緒に学びながら制作してくれる、 そんなパートナーさんを求めています。 ーーーーーーーーーーーー ◆概要 ーーーーーーーーーーーー 私たちのチームの業務は、大きく２つあります。 ①医療機関のブランディング・制作支援 ②CUCのブランディング・制作 ーーー ① 病院やクリニックの経営支援と切り離せない、 ブランディング・制作の仕事です。 「患者さんが自然に集まる病院」とはどんな病院だろう？ 「看護師さんが応募したい病院」になるにはどんなHPを持つべき？ 「地域の介護施設が連携したい病院」のパンフレットにはなにを書くべき？ CUCのクリエイティブチームは常にこのようなことを考えて仕事をしています。 ② 社名変更したばかりの、 弊社CUCのブランディング・制作の仕事です。 CUCは「Change Untill Change」の略で、 自らを変革させる事でより良い医療の世界を創り上げるという想いを 今まで以上に体現するため、2019年8月社名変更を行いました。 新しくなったばかりの会社のブランディングを一から創り上げ、 共に働いている仲間、支援先の医療機関の方々…様々なターゲットへ向けて、 我々の事業や想いを発信していく。 会社が新しくなった今、とても重要な仕事です。 ーーーーーーーーーーーー ◆お任せしたい仕事内容 ーーーーーーーーーーーー まずは、既存の医療法人の新規のパンフレットやツールの制作・修正、 医療機関のWebページの制作等、 ご自身の得意な分野を活かして取り組んでいただきたいと考えています。 将来的にはその枠を超えて様々なPR案件に 共に取り組んでいただきたいと思っています。 ーーーーーーーーーーーー ◆制作物一例 ーーーーーーーーーーーー ・医療法人、会社ホームページリニューアル ・法人パンフレット/採用パンフレット制作 ・上記に伴う撮影ディレクション、コピーライティング ・医師・看護師の職種別採用LP制作 ・プレスリリース作成/メディア取材の対応 ・CI開発（自社サービス、医療機関ロゴマークなど） ・動画制作（インタビュー・仕事紹介など） ・Web広告/Indeed運用 ・アクセス解析　など PRに関係するものは何でもご提案対象です。 ◎対象範囲は幅広いのですが、 医療法人常駐の経営コンサルタント（社員）、 社内ディレクターや外部制作パートナーと連携して進めますので、 ご安心ください。 ーーーーーーーーーーーー ◆こんな人に会いたい ーーーーーーーーーーーー ●「読みやすい・わかりやすい」人にやさしいデザインが好き ●医療に関わってみたい ●デザインで人の役に立ちたい ●経験を増やして将来ディレクターを目指したい ●定期常駐（週1〜）での業務委託を希望 （リモートワークOKです！） ーーーーーーーーーーーー ◆必要なスキル ーーーーーーーーーーーー ・Illustrator、Photoshop等のツールを使用してのデザイン制作経験 （未経験の方もご相談ください！） □歓迎 ・Webデザイン制作の知識・経験（HTML/CSS, JavaScript など ・After Effects等のツールを使用しての動画制作経験 ・イラスト作成の知識・経験

◎医療業界は、専門用語も多くわかりづらいため 制作外注しても意図が伝わらないこともしばしば… 医療のことがわからなくても、 学びながら創り上げてくれる、 そんな仲間を求めています。 まずは業務委託から、一緒に始めてみませんか？ ーーーーーーーーーーーー ◆概要 ーーーーーーーーーーーー 私たちのチームの業務は、大きく２つあります。 ①CUCのブランディング・制作 ②病院・クリニックのブランディング・制作支援 ーーー ① 社名変更したばかりの、 弊社CUCのブランディング・制作の仕事です。 CUCは「Change Untill Change」の略で、 自らを変革させる事でより良い医療の世界を創り上げるという想いを 今まで以上に体現するため、2019年8月社名変更を行いました。 新しくなったばかりの会社のブランディングを一から創り上げ、 共に働いている仲間、支援先の医療機関の方々…様々なターゲットへ向けて、 我々の事業や想いを発信していく。 会社が新しくなった今、とても重要な仕事です。 ② 病院やクリニックの経営支援と切り離せない、 ブランディング・制作の仕事です。 「患者さんが自然に集まる病院」とはどんな病院だろう？ 「看護師さんが応募したい病院」になるにはどんなHPを持つべき？ 「地域の介護施設が連携したい病院」のパンフレットにはなにを書くべき？ CUCのクリエイティブチームは常にこのようなことを考えて仕事をしています。 ーーーーーーーーーーーー ◆お任せしたい仕事内容 ーーーーーーーーーーーー まずは、WEBサイト・ランディングページの企画・外部パートナーの ディレクションや進行管理に取り組んでいただきたいと考えています。 将来的にはサイト制作の枠を超えて様々なPR案件に取り組める マルチスキルなディレクターを目指していただきたいです。 ーーーーーーーーーーーー ◆制作物一例 ーーーーーーーーーーーー ・医療法人、会社ホームページリニューアル ・法人パンフレット/採用パンフレット制作 ・上記に伴う撮影ディレクション、コピーライティング ・医師・看護師の職種別採用LP制作 ・プレスリリース作成/メディア取材の対応 ・CI開発（自社サービス、医療機関ロゴマークなど） ・動画制作（インタビュー・仕事紹介など） ・Web広告/Indeed運用 ・アクセス解析　など PRに関係するものは何でもご提案対象です。 ◎対象範囲は幅広いのですが、 医療法人常駐の経営コンサルタント（社員）、 社内ディレクターや外部制作パートナーと 連携して進めますので、ご安心ください。 ◎HTML/CSSやサーバー・アクセス解析等、 Web周りの知識をしっかりお持ちの方優遇！ 制作パートナーとの連携のため、 WEB制作の全行程を学んでいる方はぜひ一度ご連絡ください。 ーーーーーーーーーーーー ◆こんな人に会いたい ーーーーーーーーーーーー ●人の役に立ちたい ●医療に関わってみたい ●色々な事に挑戦したい ●リモートワークで働きたい ●子育てしながら働きたい ーーーーーーーーーーーー ◆必要なスキル ーーーーーーーーーーーー □必須 ●制作ディレクション経験（事業会社等にて） ●代理店・制作会社との折衝・交渉経験 □歓迎 ・英語での制作ディレクション経験 （ベトナム・インドネシアに海外拠点あり） ・ご自身での制作経験 （Illustrator、Photoshop等のツール使用）

留学で就活のスタートが遅くなった。 でも、自分の留学中の経験を活かして、仕事をしたい！ そんなあなたの力を求めています。 ベトナムを皮切りに、アジア、アフリカとどんどん海外展開を進めているCUC。 あなたの海外での経験が、私たちの事業の推進力になります。 新卒1年目から、海外での拠点立ち上げに奔走している社員もいます。 お気軽にお話ししに来てください。

就活のことは頭の端で気になりつつ 研究、留学、サークル活動… どんどんのめりこんでしまって就活が終わっていない。。 そんなあなたの”熱中”を 私たちシーユーシーは求めています。 就活を忘れるほどに取り組んだその体験を 話に来ませんか？ キャリアカウンセリングが得意のメンバーが 親身にお話をお聞きし 自己分析から業界、仕事紹介まで親身にサポートします。

当社社員に求められるのは、 「自ら課題を設定をし、ソリューションを生み出す力」 そのため、今回のインターンシップでは 医療に関する課題を自ら設定し、チームの力で解決することに とことん向き合っていただきます。 ＜日程＞　※予定 9月10～12日　3days ＜プログラム＞ 【業界研究ワーク】医療業界を知る 【事業研究セミナー】当社の事業を知る 【フィールドワーク】自らの手足、目と耳を使って課題を探る 【チーム対抗 アイデアソン】事業戦略企画＆プレゼン 医療業界が抱える山積みの課題。 この先どのような世界が待ち受けているのか、 社会の現状をリサーチしながら、 私達が生きる未来について、徹底的に思考してもらいます。 「あなただったらどのような課題を設定し、事業戦略を立案するか」 これまでにない新たな価値創出を目指してチーム毎に議論を重ね、 アイデアソン形式で当社社員にプレゼンしていただきます。 他業界出身の精鋭から厳しいフィードバックがあることも。 もちろん、株式会社シ―ユーシー(旧社名：エムスリードクターサポート株式会社)がどのような切り口からソリューションを生み出しているのか理解していただくセミナーもございます。 ＜こんな方におすすめです＞ ・社会課題を解決したい！ ・自らの思考の限界に挑戦したい！ ・チームで課題を解決する力をつけたい！ ・日本の医療業界に変革を起こしたい！

「この時期、内定先はあるけど納得がいかない。」 「本当にやりたいことなのか、分からない。」 「でも就活につかれてしまった・・・。」 など、モヤモヤが溜まっている時期かもしれません。 そのモヤモヤ、弊社にぶつけてみませんか？ みなさんの1個上の先輩、19新卒でも、 別の会社に内定を持っていて内定式や研修まで出席したけど、 弊社をうけた子もいます。 自分の就活に納得がいっていない！と思う方、 まずは思い切ってご応募してみませんか？ コンサル、人材、IT出身者など多様な人材がいる弊社が、 ぜひあなたのお話聞きます。 それでは、ご応募お待ちしております＾＾

株式会社シーユーシー(旧社名：エムスリードクターサポート株式会社)は現在300名（4月現在）ですが、毎月10名以上純増している急成長組織。社員の満足度高く、健全に急成長を続けられる組織作りを担う超重要なポジションが総務労務のリーダーポジションです。 成長期の会社ですので、日々の拡大に合わせて新制度や体制が必要になります。会社に必要な提案を先手を打って経営層に起案し、実現・浸透まで社内外の関係者を巻き込んで動くことができるプレイングマネージャーを求めています。 ◎毎月10名純増、一年で社員数が倍増する見込み！ 関わる人の数は圧倒的！！ ◎毎月のようにグループ会社やコンサルティング先が増えていく！ 一つの法人担当では体験できない豊富な業務経験を 短期間に詰めます！！ ◎労務のプロフェッショナルとして、 経営層からも採用チームからも頼られる存在。 会社の急成長を支えるキードライバー！ ◎事業会社としての株式会社シーユーシーと、 コンサルティング先の医療法人の双方の労務に関わり、 多種多様な労務制度が学べる！ ◆業務詳細◆ ・人事制度の企画・導入・整備 ・労務管理 ・規定/マニュアルの整備・管理 ・法務諸手続き（会社登記・行政への届け出など） ・内部統制関連 ・コンプライアンス強化 （給与計算や社会保険などペイロール関連は外注先と連携） ◆求める人物像◆ ・組織の成長変化スピードが早いため、既存フローの見直し・改善にスピードが要求されます。 ・総務労務領域を幅広く理解し、プロジェクト管理やメンバーマネジメントを通じて、 　全体最適を考えて動くことができる方を求めています。

＜こんな新卒入社の先輩社員がいます！＞ ◆もともと他社に決めていたけど、ギリギリでエムスリードクターサポートを選んだ新卒3年目。現在はマーケティングや企画を担当し、多数のプロジェクトに関わるだけでなく、経営会議にも参加。今では会社の中核を担っています。 ◆留学をしていて2年遅れで入社した新卒2年目。1年目は医療現場を経験した後、2年目からは在宅医療支援の企画部門へ。現場を知っているからこその企画力で活躍中です。 ◆大学院を中退してまで社会貢献をしたいと思って入社した新卒1年目。現在はIT部門に所属し、医療現場で使われる新しいシステムの開発や、従業員の業務をAI化する最先端の仕事に取り組んでいます。 ◆留学の関係で7月に入社した新卒1年目。早速、海外事業部門に配属になり、海外の病院・医療機関の視察に大忙し。日本と異なる医療の現実を間近で見ています。 株式会社シ―ユーシー(旧社名：エムスリードクターサポート株式会社)は急成長中のベンチャー企業なので、ポジションや仕事内容はどんどん広がっています。 新卒・中途関係なく仕事を任されるので、成長スピードの早さ、仕事の幅広さは負けません！ ＜こんな学生さんを待っています＞ ・内定を獲得したけど、モヤモヤしている ・最初からたくさんチャレンジできる環境がいい ・決められた仕事をするのがイヤだ ・尊敬のできる先輩と働きたい ・社会に影響を与える仕事がしたい　 　　 気になった方、まずはわたしたちとお話してみませんか？ お気軽にご連絡ください！

株式会社シ―ユーシー(旧社名：エムスリードクターサポート株式会社)は病院やクリニックなどの 医療機関に対する経営コンサルティングを行っている会社です。 今回募集している「 HRコンサルタント 」は 提携先・支援先医療機関で活躍いただく 医療職人材（医師・看護師等の医療介護関連職種全般）の 採用支援業務をお任せするポジション。 採用課題の抽出、打ち手の検討、実行推進までを 一貫して担います。 ただし、すべてを1人のコンサルタントが担う事はなく、 広告制作、育成、労務、など専門スタッフと協業しながら、 現場に入り込むスタイルでの人事コンサルティングを行っていただきます。 【入職後のイメージ】 入社当初は転職エージェント対応をメインに 取り組んでいただきながら医療業界について学んでいただきます。 その後は、各種求人メディアの出稿管理、 採用サイトやツールの企画、採用イベント等の新施策の検討・実施、 人事制度や研修提案などにも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 【なぜ、今、医療分野でHR（人事）が重要なのか】 私たちの顧客である医療機関の仕事は 「 命を扱う究極のサービス業 」と言われます。 サービス業の競争優位はまさに「 人 」にありますが、 こと医療における「人」とは、医師や看護師をはじめとする 医療専門職の方々です。 医療業界では 「目の前の命を救いたい」 「日本を再興する一助になりたい」 「日本の医療制度を守りたい」 など、熱い想いを持った医療専門職の方々が 日本中で日夜奮闘しています。 一方で、少子高齢社会の中で 「採用力不足、離職率増加、残業時間増加、やりがい低下」など 医療機関を苦しめる課題は枚挙に遑がありません。 ただし、これらの 課題の大半は「人事」 の側面から解決することができることなのです。 山積する医療課題に対して「 人事のプロ 」として関わり、 自ら手足を動かして解決していく仕事。 まさにそれは 日本の社会課題の解決 に他なりません。 そんな誇りを持って取り組める仕事が、 株式会社シ―ユーシーのHRコンサルタント職です。

株式会社シ―ユーシー(旧社名：エムスリードクターサポート株式会社)は病院やクリニックを中心に 医療法人の経営コンサルティングを行っております。 募集する業務内容は下記2つ。 ①「医療法人を顧客としたＨＲコンサル」または ②「株式会社シ―ユーシー(旧社名：エムスリードクターサポート株式会社)の人事」です。 ①の業務概要 顧客は医療法人（病院やクリニック）となります。実は医療法人の大半の課題は人事面なので、 課題の抽出、打ち手の展開、実行推進までを一貫して行います。全てを１人のコンサルタントが 担う事はなく、採用面、育成面、労務面、等級報酬面、など分業しながら、現場に入り込む スタイルでの人事コンサルティングを行って頂きます。 ②の業務概要 弊社のコンサルティングサービスは人事面を中心に、経営戦略策定支援、マーケティング支援、 ファイナンス支援、医療機器購入支援と多岐に亘ります。全てのサービスレベルは「人」で 決まりますので、株式会社シーユーシー自体が強い組織となり、従業員１人１人の 成長が欠かせません。当ポジションは採用、育成、労務、等級報酬設計、従業員満足度向上、 など分業しながら会社の組織力向上に寄与する仕事です。 【医療法人とは？】 顧客である医療法人は「命を扱う医療サービス業」であり、弊社はその顧客を経営から 業務定着まで一気通貫でコンサルティングサービスを提供します。共にサービス業に 該当しますが、競争優位の源は「人」です。よって、医療業界には「目の前の救える命を 救いたい、日本を再興する一助を担いたい、日本の医療制度を守りたい、日本の医療を 世界に輸出したい」といった熱い思いを持った方々が数多く奮闘しております。 一方、少子高齢化の中で医療費問題のみならず「採用力不足、離職率増加、残業時間増加、 やりがい低下」など人事面における課題が多々存在しており、実は医療法人の課題の大半は 人事課題です。 【具体的な業務の例】採用コンサルタント/採用担当 採用戦略の企画～母集団設計～選考進捗推進～入社契約～配置設計～人事情報接続といった 一連の採用業務をお任せいたします。医療法人または弊社の部門受け入れ担当と連携し、 採用を通じて事業推進・経営課題の解決支援を行います。 （例）採用する職務の一例 ・経営者幹部クラス ・経営企画・財務企画 ・営業企画・マーケティング ・ＩＴ各種ポジション ・医療法人（病院/クリニック）の経営者候補/幹部候補 ・医者 ・看護師 ・薬剤師　etc 【具体的な業務の例】人事コンサルタント/人事担当 医療法人が抱える人事課題を洗い出し、医療法人の経営者（理事長）や医師も巻き込み、 医療の質を人事面から支える仕事です。育成制度の構築、研修会社と提携して０から 研修内容を構築、等級報酬制度の構築、労務面の業務効率化、従業員満足度向上に向けた 社内イベント構築、といった人事業務を他メンバーと協働しながら推進する仕事です。 （例）過去に実施した人事施策の一例 ・医療法人の従業員に対する育成制度の構築。 ・医療法人の経営者向けの研修制度を外部機関と設計。 ・労働問題改善のためにルール修正＆勤怠システム導入。 ・業務効率化のために経費精算ルール修正＆システム導入。 など

まずは、気軽にオフィス見学にお越しください！ ▶︎株式会社シ―ユーシー(旧社名：エムスリードクターサポート株式会社)どんな会社なのか？ ▶︎どんな人が働いてるのか？ ▶︎何を大事にしているのか？ 当社についてこのようにお考えであれば、まずは気軽なコンタクトからスタートしましょう！ 「自分に合う職種（ポジション）がよく分からない」 「ぴったりな募集ポジションが見当たらない」 など、思われた場合でも当社はまだまだ成長過渡期にあるため 一緒にお話をしていく中で、ご活躍いただける可能性のある ポジションを見つけていくことが可能です。 以下のキーワードにピンと来る方はご検討ください。 #医療/介護の専門資格者 #投資戦略 #財務会計 #経理 #組織マネジメント#ICT #ヘルステック ＃AI #マーケティング #事業企画 #営業 #営業企画 #コンサルティング #人事（採用・労務・制度設計）

今回のポジションは医師として臨床経験をお持ちの方に、ご経験を活かしていただきながら、株式会社シ―ユーシー(旧社名：エムスリードクターサポート株式会社)の経営支援コンサルティング業務や、幅広い医療経営イノベーションにご協力いただきたいという募集です。 ▶︎どんな会社なのか？ ▶︎何を大事にしている会社なのか？ ▶︎医師としての経験をどのように活かせるのか？ ▶︎どんな人が働いてるのか？ 当社に少しでも興味をお持ちいただけましたら、ご連絡ください。まずはお気軽にカフェでのお話や、オフィス見学にお越しください。 常勤・非常勤・業務委託・スポット連携など一緒にお話をしていく中で、ご活躍いただける可能性のあるポジションを見つけていくことが可能です。

医療の現場に正面から向き合い汗をかきながら、 ハンズオンで課題解決に取り組むのが私たちのコンサルの流儀。 日本各地の医療機関に常駐や出張を繰り返し、 最前線で人命と対峙する医療従事者の生の声を聞きながら ソリューションを提案・実行していきます。 一見非効率で決してかっこいい仕事ばかりではありませんが 時に、医療現場の医療従事者の方々と寝食と共にし、 喜びと悲しみの涙を共有するこの仕事は自らの介在価値を、 確かに実感できます。 【仕事内容】 支援先の医療機関に常駐し、以下の業務に取り組みます。 ・事業戦略・実施計画等の策定 ・収支管理・各種指標のモニタリング ・行政対応 ・集患戦略の策定・実施 ・医療専門職との調整・交渉 ・現場のオペレーション改善 ・広報活動 ・スタッフの採用・育成・マネジメント など ※研修やOJTプログラムも豊富にご用意。 医療業界の知識は入社後に身につきます。

【この仕事の魅力】 ◎医療機関運営を通じで、経営・マネジメントを学び、大きく成長できる！ ◎地域の患者様からの感謝の言葉は、社会貢献の確かな手応えに！ ◎医療は国内最大の成長産業。医療の深い知識・経験はあなたの市場価値を高めます！ 【仕事内容】 これまでのご経験を加味し、メディカルディレクター職、およびその補佐役となる アシスタントメディカルディレクターのポジションをご案内します。 （１）メディカルディレクター 支援先の医療機関に常駐し、以下の業務に取り組みます。 ・事業戦略・実施計画等の策定 ・収支管理・各種指標のモニタリング ・行政対応・集患戦略の策定・実施・医療専門職との調整・交渉 ・スタッフの採用・育成・マネジメント など （２）アシスタントメディカルディレクター※ 支援先の医療機関に常駐し、以下の業務に取り組みます。 ・集患を目的とした各種施設への訪問／ＰＲ活動 ・患者受け入れのオペレーション・改善 ・スタッフの育成・シフト管理・マネジメント　など ※適性・能力に応じて、早期にディレクター業務に近い 「経営分析、事業計画や予算作成、行政手続き、人事、労務、総務、経理」等に 　取り組んでいただくこともあります。 ※（2）→（1）へのキャリアアップは実績に応じてスピーディに昇格可能です。 ＜活躍している方の共通点＞ チームマネジメントのスキル 経営知識・スキルの習得に積極的 課題を自ら発見し主体的に課題解決に取り組んでいる方 ★★★★★ 業界未経験の方が多く活躍しているポジションです！ 研修やOJTプログラムも豊富なので安心してチャレンジできます。 また、毎月10名以上の社員が入社していますので中途入社同期もいて馴染みやすい会社です！

◆訪問診療における診療サポート業務全般をお任せいたします 　 主に高齢者施設や在宅療養中の個人宅へ訪問診療に伺う医師に同行し、 診療のサポートを行っていただきます。 医療行為は一切ございません。 ♩仕事風景・先輩インタビュー動画もご覧ください♩ https://youtu.be/7zkNMXpnf0E 【主な業務】 ■車での医師送迎 ■スケジュール管理 ■医療機器の搬入搬出 ■電子カルテの入力補助 ■コ・メディカルスタッフとの連絡・調整　など 研修の一環として、渉外活動（集患）や地域連携、コールセンター業務などを行う場合があります。 入社後1ヶ月～3ヶ月はOJT研修が組まれておりますので、 未経験の方もしっかり学んでいただける環境がございます。 在宅医療サービス関連業務（医療相談員、渉外、 クリニックの運営管理、エリアマネジメントなどの担当）や、 経営管理、組織マネジメントを行う事務長補佐や事務長へのキャリアパスも可能です。 訪問診療サポートスタッフは全国で約40名。 全国各地に配属拠点があります。 ワークスタイルの一例はこのようになっています。 【スケジュール例】 09:00　ドクターやスタッフとクリニックでミーティングを実施 　　　　その後高齢者施設や患者さんの自宅に伺い診療を開始 12:30　昼食 13:30　午前同様に定期診療を行い、空いている時間は急遽依頼をうけた場合の往診に備える 17:00　クリニックへ帰着し事務作業 18:00　夜間スタッフに業務を引き継ぎ終了 【勤務地】 東京／神奈川／千葉／埼玉／名古屋／静岡／富山　など ご希望に応じて勤務地は決定いたします。 ※全国転勤可能な方は大歓迎です！ “変わる”を軸に未開の分野に踏み込んで、日本の医療業界に貢献したいと意欲のある方は、 ぜひ一度お会いしましょう！ また、他にも募集しているポジションは多数ございますので、 是非お気軽にご相談下さい！