コーボーでは毎年4月、全社員を対象に”働きがいアンケート”を実施しています。

皆の働きがいを向上させていこうと色々な角度で質問をしたいと考えた結果、項目数はなんと57項目！

今回は2023年4月に実施したアンケート結果を大公開させて頂きます。

• コーボーの良いところは？
• コーボーの今後の課題は？
• 昨年からの改善ポイントは？

などが分かる記事です。是非ご覧ください！

参考：コーボーの働きがいアンケートの目的や概要などを含む昨年の結果はコチラ

2023年4月　働きがいアンケート結果

「大変そう思う」「そう思う」の回答が70%以上の質問項目を【コーボーの強み】

「大変そう思う」「そう思う」の回答が69%以下の質問項目を【コーボーの成長ポイント・課題】

と認識しています。

この基準、とても高いと感じる方もしれません。しかしアンケート取得開始年である2019年の初回から回答結果の水準が高かったため、現在70%を分岐点として分析をしています。

2023年の結果は・・・

なんと、全57項目中、57項目が【コーボーの強み】という大変喜ばしい結果になりました！

また、上記のうち「大変そう思う」「そう思う」の回答が100%となった項目が、27項目もありました！！

「大変そう思う」「そう思う」の回答が100%となった項目は昨年から11項目も増え、なんと全項目の47%を占めています。

去年もとても高い水準だったため、今年の結果がどうなるのか？とてもドキドキしていました。結果として、これ以上はない結果となり、嬉しい気持ちはもちろんホッとした気持ちにもなりました。

今年度も集計結果を代表やマネジメント層に共有しましたが、皆が喜んでいました！

何より嬉しかったのは、昨年【コーボーの成長ポイント】として認識していた2項目の両方が【コーボーの強み】に変化していたことです。

• 会社の目指す方向が明確か？
• 専門性向上のための研修や能力開発の機会があるか？

この1年間、経営やマネジメント層、人事が意識して行ってきた積み重ねが仲間に伝わっていることを実感できる結果となりました！

課題

今回は【コーボーの成長ポイント】という結果となった項目はありませんでした。

しかし他にも『昨年比較で10%以上のマイナス乖離がある項目』『全く感じないという回答がある設問』などを切り口として課題を定義し、分析もしています。

これらについては、引き続き取り組んでいきたいと思っています。

まとめ

来年以降も定点的にこの働きがいアンケートを実施をしていきます。当社の働き方もリモートワークを活用した働き方が定着してきているため、”働きがい”を感じるポイントやその比重にも変化があるのではないかと思っています。

人事としてコーボーに入社してくれたからには、仲間一人一人の【快適でご機嫌な環境】を少しでも高められる努力をし続けたいと思っています。

そして、会社として【高い生産性・高い就業満足度・高い顧客満足度】が追求できる環境をこれからも目指します！