はじめに｜WHYの続き

前編を読んでいただきありがとうございます。
あの頃の私たちは、正直“何者でもない二人”でした。
でも今は違う。採用支援という仕事を通じて、たくさんの人生と企業の転機に立ち会い、
この仕事こそが、僕らがやるべき挑戦だ と胸を張って言えます。

後編では──
「正式事業化した後、僕たちは何を考え、どう働き、どんな会社にしたいと思ってきたのか」
その裏側を、少し本音多めでお届けします（笑）

「人を扱う仕事」を本業にする覚悟

名刺3万円から始まった僕らの物語。
いよいよ正式に事業として採用支援をスタートした頃、私はある強い覚悟を抱きました。

それは…

「この仕事を通じて、人生を本気で変えられる存在になりたい」

という信念です。

企業の採用課題は単なる仕事ではなく、
組織の未来と、そこで働く人の人生を左右する重大な選択そのもの。

その瞬間に関わる仕事の重さと尊さを、本気で受け止めようと決めました。

対話を中心にした“伴走型支援”

私たちが最も大切にしているのは、
単なる求人紹介ではなく、対話を通じて人生と企業の本質に向き合うこと。

キャリアアドバイザーの仕事は、

• 求職者の価値観・思考・本音を引き出すこと
• 書類添削や面接対策だけでなく、選択の意味そのものを整理すること
• 入社後の定着まで見据えた支援をすること

こうした“伴走”の積み重ねです。

僕自身、飲食時代からのお客様との対話の積み重ねが、
多くの出会いと信頼につながった経験を原点にしています。

だからこそ、NATECTでは相手と向き合う“傾聴”を最重要スキルとして育成しています。

フラットで挑戦しやすい組織文化

NATECTの組織には、階層や役職だけでは測れない価値観があります。

その中心にあるのが

「個人の成長が会社の成長に直結する」

という信念。

具体的には、

• 若手でも裁量ある仕事に関われる
• 役職・年次に関係なく意見が通る
• 失敗が成長につながる文化
• 週1の1on1や学習シェアが当たり前
• AI×人の両方を活かした働き方が前提

失敗を責めず、次の挑戦のヒントに変える風土があります。
これは、社歴や立場よりも「やってみたい」という想いを尊重する文化そのものです。

未経験からでも「戦力」になれる理由

よく聞かれるのは、

「未経験でも本当に活躍できるんですか？」

という質問。

答えは YES です。

その理由は、

① 育成設計があること
入社後の研修・OJT・ロールプレイ・定期レビューで、
スキルと考え方を同時に育てます。

② 個別支援の仕組みがあること
CA・RAそれぞれの育成ロードマップがあり、
目標と成長を可視化します。

③ 裁量が早期に与えられること
若手でもクライアントと直接関わり、
提案・改善施策を実行する機会が豊富です。

ここでの挑戦が、あなたの市場価値そのものを引き上げます。

これからの挑戦、仲間へ

私たちの今のフェーズは、「まだ途中」です。
でも一つだけ言い切れることがあります。

「採用支援は単なる仕事ではなく、人生を変える挑戦である」

私たちはこれからも、

• 個人の可能性を最大化する採用支援
• 企業の未来を本質から変える提案
• AI×人のハイブリッド価値の実現

この3本柱を軸に、成長を続けていきます。

そして、一緒に挑戦してくれる人を求めています。

あなたに向けて（最後に）

ここまで読んでくれて、本当にありがとうございます。
私たちが伝えたかったのは、テクニックや効率の話ではありません。
人と向き合うことの尊さを、あなたと共有したいのです。

もし次の瞬間に、
誰かの未来を変える可能性があるとしたら。

その“分岐点”に、あなたは立ってみたいですか？

次のステージは、あなたの番です。
出会いに、心から感謝します。