【福利厚生Vol.4】全員でたたえ助け合う!MVP表彰制度 | 株式会社アールナイン
はじめにこんにちは!25卒インターン生です!近頃は台風の影響で雨の日が続いていますね。連日の暑さから一転して体調を崩しやすいかと思いますので、無理せずご自愛ください。さて、本日ご紹介するのはアー...
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こんにちは!25卒インターン生です!
今回のストーリーでは、アールナインの福利厚生についてご紹介します!
どんな福利厚生があるのか、それは働く上でとても重要なことです。
入社する前にきちんと知っておきたいですよね。
しかし、詳しく知りたくても、社員に直接聞くのは気が引ける…という方も多いのではないでしょうか?
この記事を読めば、アールナインの福利厚生の全てをご覧いただけます。
それでは早速ご紹介します!
①まずはここから!基本的な福利厚生
②豊かなライフスタイルの実現へ!社員が働く環境
③勤務時間は自分で決める!アールナインの働き方
④活き生きと働くために!キャリア支援
⑤対話を生み出して働きやすく!交流支援
後ほどご紹介しますが、アールナインは在宅・出社を自由に選択することができるため、交通費は実際にかかった金額を支給する形をとっています。
結婚や出産など、大きなライフイベントに突入しても働き続ける環境が整っていることから、育産休の取得はもちろん、出産後の復帰率も100%を保っています!
アールナインは商談などがない限り、オフィスカジュアルで出社する社員がほとんどです。
一定の期間についてあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が⽇々の始業・終業時間を⾃ら決めることができる制度です。
アールナインでは、コアタイムを11時から15時、フレキシブルタイムのうち始業時間帯を5時から11時、終業時間帯を15時から22時と定めています!
11時~15時の間だけ働く日のことで、月2回の取得が推奨されています。
何らかの理由でアールナインを退職した人を再雇用する採用手法です。実際にアルムナイ枠で採用された社員が、今月に1名入社しました!
マネージャー以上の管理職全員が選んだメンバーをノミネートし、その中でも多くの票を得た社員がMVPに選ばれます。
表彰されると記念品の贈呈と、社長の亮さんと豪華な食事会に参加することができます!
▽MVP表彰制度ってどんな制度?
詳しく知りたい方はこちら!
社員のスキルアップや学びをサポートするために、月に1冊業務にかかわりがある分野の書籍を、会社に購入してもらえる制度です。
この制度で購入された書籍は、購入を希望した社員が読み終わった後に、社内図書として公開されるため、他の社員も自由に借りることが可能です!
▽書籍購入制度ってどんな制度?
詳しく知りたい方はこちら!
キャリアコンサルティングラボとは、仕事やキャリアの様々な悩みを、プロであるキャリアコンサルタント(国家資格保有者)に相談できるサービスのことです。
アールナインではなんと社員だけでなく、社員の紹介を受けた家族や知人も、優待価格でご利用いただけます!
▽キャリアコンサルティングラボについてもっと知りたい!と思ったらこちら
最後にご紹介するのは、社員同士の交流を支援する福利厚生です。
社員やインターン生同士、もしくは社員とインターン生で初めてランチに行く際に、ランチ代を1人1100円まで支給される制度です。
ランチに誘うハードルが下がるため、社員同士気軽に誘い合ってこの制度を利用しています!
▽ランチインタビュー・食事会補助ってどんな制度?
詳しく知りたい方はこちら!
テニス部、フットサル部、日本酒部などなど…多種多様な部活動が存在しています。
時にはコアタイムデーを活用して、15時から部活動にいそしむことも!
アールナインの福利厚生を一気にご紹介しましたが、いかがでしたか?
福利厚生という側面から、アールナインの価値観や考え方を知っていただくために、今後は各福利厚生がどのようにして誕生したのか、どんな想いが込められているのかなど、詳しいストーリーを投稿する予定です。
ぜひお楽しみに!
最後までお読みいただきありがとうございました!
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▼アールナインについて▼
株式会社アールナインは2009年7月10日に設立。
・優秀な人材が獲れない…
・社員がすぐにやめてしまう…
・部下の育て方がわからない...
など、企業の "人" に関する課題を解決する会社で、これまでに700社を超える企業のご支援をしています。
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