なぜ今、福岡なのか？ BABY JOBが重複上場（TOKYO & Fukuoka）を決めた理由と、私たちの次なる挑戦

BABY JOB株式会社の代表、上野です。私たちは2025年12月26日、福岡証券取引所「Fukuoka PRO Market（以下、FPM）」へ上場しました。前年（2024年12月）、東京証券取引所のTOKYO PRO Marketへ上場しているため、今回は「重複上場」という形になります。2度目とは言え、上場するということは簡単なことではありませんでした。上場に至ることができたのは、従業員はもちろん、サービスを利用してくださっている保護者さん・保育園さん、自治体の皆さん、投資家の方々、家族など...日頃から応援してくださる皆さまのおかげです。改めていつもありがとうございます。「なぜ、こ...

＜イベントレポート＞JJUG CCC 2025 Fallに登壇＆協賛してきました！

こんにちは！BABY JOB 開発部です。11/15 (土) に東京・新宿のベルサール新宿グランドにて JJUG CCC 2025 Fall が開催されました。弊社 BABY JOB はロゴスポンサーとしてコミュニティを支援させていただくとともに、公募セッション枠では開発メンバーの浅野が登壇しました！最後までご覧いただけますと幸いです。JJUG CCCとは以下公式サイトより引用「JJUG CCCは日本最大のJavaコミュニティイベントです。Java関連の技術や事例に関する良質なセッションが行われ、また異なる分野で活躍するJava技術者が一堂に会する場ともなっています。」ロゴスポンサー技術...

子どもたちの未来を創る”戦略的インサイドセールス”。BABY JOBで叶える社会貢献とキャリア

こんにちは！BABY JOBの小池です。皆さんはインサイドセールスに、どんなイメージをお持ちですか？「とにかく電話をかけまくる仕事」「1日に100件以上かけても、話を聞いてもらえるのはほんのわずか…」そんなイメージをお持ちの方もいるかもしれません。私たちBABY JOBのインサイドセールスは、少し違います。単に数をこなすのではなく、保育施設という特定の営業先に対して、保育現場の課題を深く理解したうえで戦略的に営業を行っています。今回は、前職でインサイドセールスチームの立ち上げを経験し、現在はBABY JOBのISチームの主軸として活躍するメンバーに話を聞きました。「数をこなすのではなく、...

「人事って、会社の“お母さん”？」 そのイメージ、BABY JOBが本気で変えにいきます。

皆さん、こんにちは！BABY JOBで人事総務の責任者を務めている、北川です 。突然ですが、皆さんは「人事総務部」にどんなイメージをお持ちでしょうか？「給与計算や勤怠管理をしてくれる部署」や、「会社のルールを守る、ちょっとお堅い人たち…？」、「何かあったときに相談に乗ってくれる、優しい“お母さん”みたいな存在」といったイメージが一般的かもしれません 。社員が安心して働ける環境を整え、会社という組織をスムーズに動かすための「守り」の役割は、私たちの根幹であり、大切な誇りです 。しかし、私たちは「それだけで、会社のビジョンに貢献できているのだろうか？」と自問自答を繰り返してきました 。今回は...

未経験から“社会の当たり前”を変えた！社会課題解決に挑むマーケターの成長秘話とは？

こんにちは！BABY JOB採用担当の小池です。「自分の力で、社会を少しでも良くしたい」 そう考えたことはありませんか？今回は、そんな想いを胸に未経験から広報・マーケティングの世界に飛び込み、国を動かすほどの大きな成果を上げた社員にインタビューをしてきました！成し遂げるための情熱の源はどこからくるのか、そしてBABY JOBだからこそ実現できた挑戦と成長の秘話をご紹介します。自身の頑張りで事業成長に貢献したい、新しいことにチャレンジしたい方はぜひご覧ください！事業企画部　マーケティング課　東ネネ趣味：猫を愛でること、ジグソーパズル経歴：大学で中高理科教員を目指し教育学を学び、中学・高校の...

「出社が楽しみになる」オフィスへ！BABY JOBが東京オフィスを移転した理由と、移転後のリアルな声

こんにちは！BABY JOB採用担当の小池です。BABY JOBが本社を構えるのは大阪ですが、東京にもオフィスがあり、営業・マーケティング・カスタマーサクセス（CS）・開発などのチームメンバーが出社しています。元々は大塚にあった東京オフィス。組織の成長とより良い働く環境を求めてWeWork KANDA SQUAREへ移転しました。今回は、新オフィス移転から約3か月後の現状を、東京メンバーに聞いてみました！ーそもそも、なぜ移転したの？🧐冒頭で、“組織の成長とより良い働く環境を求めて“移転、とお伝えしましたが、事業の急速な成長に伴い、東京オフィスメンバーは当時、以下のような課題に直面していま...

ただのサポートで終わらない！「スキルアップ」と「社会貢献」が両立できるカスタマーサクセスの仕事内容とやりがいに迫る！

こんにちは！採用担当の小池です。本日は、2名の社員にお話を聞いてきました！この2人は、紙おむつとおしりふきのサブスク『手ぶら登園』を導入・契約していただいている保育施設さんや保護者さんのサポートを行う“カスタマーサクセス2課”で大活躍中です。チームが成長のために取り組んでいることや、お客様への熱い想いを語っています。社会や人の役に立っていると実感したい方現状維持ではなく、常に自身の成長を追求していきたい方頑張りを評価してもらえる環境で働きたい方に是非読んで頂きたい内容になっておりますので、是非最後までご覧ください♪カスタマーサクセス2課　課長　染矢新卒で語学スクールに入社し、セミナー運営...

＜イベントレポート＞JJUG CCC 2025 Springに参加してきました！

こんにちは！BABYJOB開発部です。6/7 (土)に東京・新宿でJJUG CCC 2025 Springが開催され、その参加レポートとなります！今回社内からは若手メンバー中心に６名が参加、内１名（浅野さん）がスピーカーとして登壇しました👏 （浅野さんはJJUG CCC登壇６回目とのことで、さすがです！）普段地方でリモート勤務しているメンバーも集まり、オフライン交流の機会でもありました。JJUG CCCとは以下公式サイトより引用「JJUG CCCは日本最大のJavaコミュニティイベントです。Java関連の技術や事例に関する良質なセッションが行われ、また異なる分野で活躍するJava技術者が...

日本全国から大阪本社に集結！開発部の熱狂オフラインイベント“ビアバッシュ”に密着！

こんにちは！BABYJOB人事総務部の楯野です！前回、ストーリーでご紹介した“フルリモートで勤務しているエンジニアの定着率が高い秘訣“は、読んでいただけましたでしょうか？BABY JOBの開発部では、互いの知識や経験を共有することで、メンバー間のコミュニケーションを促進し、個々の成長とチーム全体の技術力向上を目指しています。先日、オフラインで「ビアバッシュ」が開催されたと聞き、その様子をレポートするために会場に潜入して来ました。今回は、活気に満ちたビアバッシュの様子と、開発部が大切にしている文化について、ご紹介いたします！そもそも、ビアバッシュとは？ビアバッシュとは、英語で書くと「Bee...

決め手は組織力！成長を追い求めるエンジニアがBABY JOBを選んだ理由とは？

こんにちは！BABY JOB採用担当の小池です：）今回は、大学で数理学を修めるなど頭脳派でありながら、社会課題解決への熱い想いを持ち成長を続けるエンジニアの泉原さんに話を聞いてきました！・今の環境に物足りなさを感じている方・社会貢献性の高いサービス開発に興味がある方・自身のスキルアップとキャリアパスに悩んでいる方に読んでいただきたい内容になっておりますので、是非最後までご覧ください✨開発部　手ぶら登園開発課　泉原 健吾趣味：ゲーム、パン作り経歴：大学院で数理学を修め修士課程を修了。卒業後は4年間SEを経験した後、2024年9月にBABY JOBにジョインし、手ぶら登園開発課のメンバーとし...

飛躍的成長を目指す上場ベンチャーの「組織づくり」の裏側に迫る！【社内イベント密着】

こんにちは！採用担当の小池です：）新年度が始まり、新しい環境でチャレンジをスタートされた方も多いのではないでしょうか？私たちBABY JOBでは、年２回、全従業員が一堂に会する【方針共有会】を開催しています✨今回は、4月に行われた方針共有会の熱気と学びを、リアルなレポートでお届けします！ー方針共有会とは？年に2回、全国で勤務するメンバーも大阪本社に集結し、会社のビジョンや各部門の取り組みを全員で共有する一大イベントです。フルリモートの社員や東京支社のメンバーもこの日は全員集合！普段は画面越しの仲間とも、直接顔を合わせて一体感を感じる貴重な機会です。ー今回のテーマ：飛躍的な成長のための組織...

保育業界の常識を覆す！上場企業の子会社としてゼロから事業を作る社長の想いとは？

こんにちは！採用担当の小池です：）私たちBABY JOB株式会社は、2025年1月に『保育第三者評価株式会社』という子会社を設立しました✨保護者さんや保育施設さんに向けて、紙おむつとおしりふきのサブスクサービス『手ぶら登園』や保育園探しをサポートする『えんさがそっ♪』などを提供している私たちが、保育業界に新たな変革をもたらしたいと設立したのが『保育第三者評価株式会社』です。2024年12月にTOKYO PRO Marketに上場したBABY JOB株式会社の子会社という位置付けです。今回は、この『保育第三者評価株式会社』の代表に就任した灘さんに会社立ち上げへの想い、また目指すビジョンにつ...

元ゾス！系営業マンが未経験業界でセールスマーケに挑戦し、昨対比113%成長させた3つのポイント

こんにちは！BABY JOB採用担当の小池です：）今回は、マーケティングチームの課長が書いた記事がとっても面白く、弊社のマーケティングチームがどんな事をしていて、どんな人が活躍しているのかがわかりやすい内容になっていたので、ご紹介させていただきます✨・異職種からマーケティングにチャレンジしたい方・事業の成長に本気で向き合いたい方・新しい施策の立案から実行・検証まで一気通貫で関わりたい方に是非読んでいただきたい内容になっていますので、是非最後までご一読ください！こんにちは！BABY JOBマーケチームのミモザです！タイトルが癖強めですが、実は私、元「ゾス！」系の営業マンなんです（笑）「ゾス...

サブスク解約をあえてわかりやすく!?保護者の体験を最優先に考えるカスタマーサポートにその真意を聞いてみました。

こんにちは！BABY JOB株式会社の小池です：）BABY JOBのカスタマーサクセスは、お客様に寄り添ったユーザー目線でサポートをしてくれているチームなのですが、驚くべき事に解約をわかりやすくする取り組みも行っています！そこで今回は、カスタマーサクセスの染矢さんに、・なぜサブスク解約タイミングをあえてわかりやすくしているのか？・解約をわかりやすくしたことで発生したメリット・保護者や保育園のお問い合わせ対応で意識していることについて聞いてきました！BABY JOBのカスタマーサクセスの魅力がたくさん詰まった内容になっておりますので、是非ご一読ください♪プロフィール手ぶら登園カスタマーサク...

「お手並み拝見」をしない！フルリモートなのに定着率の高い開発チームのコミュニケーションの秘訣を聞いてきました！

こんにちは！採用担当の小池です:)実は、BABY JOBの開発部は毎年入社数が1番多い部署なのですが、他のITベンチャー企業と比較すると定着率が高いです！フルリモートで働くメンバーが多い開発部ですが、新入社員のオンボーディングがうまくいっていると耳にしました。※開発部はフルリモート勤務がほとんどですが、他部署はリモートワークと出社のハイブリッド勤務です。そこで実際に、開発部長と課長に心がけている3つのことについて聞いてきました！また、昨年入社したばかりの開発メンバーにも実際に入社後の感想を率直に話してもらいました。・フルリモートで働く事に不安を感じているエンジニアの方・自社開発の組織で働...