【社員インタビュー/東京CA】キャリアと家庭の両立。1年2ヶ月の育休取得で価値観が一変！ギークリーで叶える理想のライフスタイル

こんにちは！採用担当です！入社から3年半が経ったタイミングで長期間の育児休業を取得し、現在は復職して第一線で活躍しているCA（キャリアアドバイザー）プロフェッショナルコースの木村さん。今回は、男性社員の育休取得実績が非常に豊富なギークリーでのリアルな育休体験や、復職後の働き方の変化、そして育休を通して得られた価値観の変化についてじっくりインタビューいたしました。未来の働き方をイメージできる内容となっておりますので、ぜひ最後までいただけますと幸いです。Q. 育休はどのくらいの期間取得されましたか？　また、そのきっかけを教えてください。結論からお伝えすると、トータルで1年2ヶ月間の育休を取得...

【ギークリーの文化を知る】スタイル（5S）体現事例のご紹介

本記事では、スタイル（5S）の紹介と、社員の実際の体現事例をご紹介します。企業の差別化要因は様々ありますが、最大の差別化要因は「文化」だと考えています。では、ギークリーの空気はどのような空気でしょうか？それは「やりきる」ことです。人材ビジネスは成果報酬のビジネスです。目の前のお客様に貢献するために、やれば確実にできる行動を「やりきる」姿勢こそが成果報酬型ビジネスでの勝ち筋です。そして「やりきる」とは、「臨界点」を超えるまで実行し続けることです。やると決めたこと、やると宣言したことを「やりきる」言行一致がギークリーの文化です。ギークリーの特徴は、パーパス・バリュー・スタイルといったカルチャ...

【ギークリーの文化を知る】パーパス・バリュー体現事例のご紹介

2025年12月に、これまでのミッション・バリューからパーパス・バリューに変更しました。上場をするにあたって、なぜ私達が存在していて、どんな強みを発揮して社会に貢献しているのかを世の中にきちんと示していきたいという思いから変更に至りました。本記事では、パーパス・バリューの紹介と、社員の実際の体現事例をご紹介します。企業の差別化要因は様々ありますが、最大の差別化要因は「文化」だと考えています。では、ギークリーの空気はどのような空気でしょうか？それは「やりきる」ことです。人材ビジネスは成果報酬のビジネスです。目の前のお客様に貢献するために、やれば確実にできる行動を「やりきる」姿勢こそが成果報...

【創業当時から大切にしている思い】2026年スタンダード市場上場✨創業時から貫く3つのブレない信念とは？

こんにちは！株式会社ギークリーです。ギークリーは2011年12月に5名で創業をしました。そこから走り続け、2026年2月には東証スタンダード市場への上場を果たしました。しかし、私たちにとって上場はゴールではありません。新たなスタートラインです。今回は、上場という一つの節目を迎えた今だからこそお伝えしたい、創業時から変わらない「代表の3つの想い」についてお話しします。「なぜギークリーは成長し続けられたのか？」「なぜ数ある人材会社の中から、選ばれ続けるのか？」その答えがここにあります。是非ご覧ください！すべての起点は「顧客主義」マネージャー以上に共有される代表の経営観や仕事観をまとめた「カル...

【社員インタビュー/新規開拓】大手企業の開拓から仕組み化まで！若手から圧倒的営業力が身につくギークリーの環境とは？

こんにちは！採用担当です！今回は、ギークリーの事業成長の入り口を担う「新規開拓グループ（インサイドセールス）」のマネージャー、高橋さんへのインタビューをお届けします。インサイドセールスと聞くと「ひたすら電話をかけてアポイントを取る部署」とイメージされる方も多いかもしれませんが、ギークリーの新規開拓は一味違います。完全成果報酬型の人材紹介事業において、いかに戦略的にターゲットを見定め、求職者様が真に求める求人を獲得するのかを追求しています。 新卒から新規開拓グループの立ち上げ期を支えてきたからこそ伝えられる「やりがい」や「身につくスキル」、組織のリアルな魅力について語っていただきました！Q...

【社員インタビュー/CA営業本部長】300名組織を率いた大手出身トップが語る、ギークリーの強みと挑戦の面白さ

こんにちは！採用担当です！2025年11月にCA（キャリアアドバイザー）の営業本部長/ディビジョンマネージャーとしてギークリーに入社した川口さんのインタビューをお届けします。川口さんは医療・介護職専門特化の大手人材紹介会社で約12年半にわたり、未経験から大規模組織のマネジメントを経験してきました。今回はこれまでのキャリアや人材紹介への想い、そして外から見たギークリーの強みや挑戦の面白さ、今後目指す組織像について伺いました。成果が正当に評価される環境を求め、人材業界へQ.まずは、これまでのご経歴を教えてください。新卒で化粧品メーカーに営業として入社しました。6年間営業を経験する中で、成果を...

【社員インタビュー/東京CA】未経験から2年。プロフェッショナルコースを経て、マネージャーへ！前職SEが語る、ギークリーだから実現できた「圧倒的な自己成長」と「挑戦できる環境」

こんにちは！採用担当です！早稲田大学を卒業後、新卒で大手IT企業へと進んだものの、「もっと直接的に人と深く関わり、圧倒的なスピードで成長したい」という想いから、未経験でギークリーに飛び込んだ野村さん。入社後はプレイヤーとして成果を出し続け、プロフェッショナルコースへ進み、その後チームマネージャーへとスピード昇進を果たし、大活躍を見せています。今回は、そんなキャリアチェンジを体現する野村さんにインタビューいたしました！「未経験からでも本当に活躍できる環境があるのか？」「ギークリーだからこそ得られる成長とは何なのか？」など、気になるリアルな舞台裏をお伝えします！Q. これまでの経歴を教えてく...

【社員インタビュー/新卒採用人事】「ママだから数字を追えない」なんてない。産休・育休に入りママになるメンバーの最高のロールモデルになる！

こんにちは！採用担当です！今回は、ギークリーの新卒採用チームで活躍し、産休・育休を経て復職を果たした池田さんにインタビューをいたしました。前職での新卒採用経験や、現場監督という異色のキャリアを持つ池田さん。実は育休前、採用満足度（説明会や選考内）の指標においてチーム内で圧倒的ナンバーワンの数値を叩き出したトッププレイヤーでもあります。そんなエース社員である池田さんが、産休・育休の前・中・後でどのような不安を抱え、それをギークリーの仲間や環境がどう支えたのか。ギークリーが誇る「ママを支える最高のサポート体制」について詳しくお伝えします。自己紹介と現在の働き方について教えてください！はじめま...

【社員インタビュー/東京RA】未経験から5ヶ月連続MVP！元塾講師が覚醒した理由。成果を最大化する「AI×データ活用」の正体とは？

こんにちは！採用担当です！今回は、前職の教育業界から未経験でギークリーに飛び込み、入社後に全社MVPを5ヶ月連続で獲得するという驚異的な活躍を見せている藤間さんにインタビューいたしました！「未経験からでも本当に活躍できる環境があるのか？」「ギークリーだからこそ得られる成長とは何なのか？」など、気になるリアルな舞台裏をお伝えします！Q. なぜ前職の塾講師（教室長）から転職を決意されたのですか？自分なりに感じた教育業界の将来性への危機感と、同世代の活躍に刺激を受け「もっと成長できる環境」を求めたからです。前職では集団塾の教室長として、数値管理や生徒の集客など教室全体の運営を任されていました。...

【社員インタビュー】「何でも屋」から事業を牽引するマーケターへ。圧倒的な裁量権と高速PDCAを実現するSNS広告運用者の挑戦。

こんにちは！採用担当です！今回ご紹介するのは、WEBセクションで広告グループのSNS広告を担当されている足立さんです。前職で、デザインから新規事業立ち上げまでマルチに活躍する「何でも屋マーケター」として奮闘していた足立さん。広く浅い知識で終わらせず「一つの領域で圧倒的な専門性を突き詰めたい」という想いから、2026年2月にギークリーへ中途入社しました。今回は、求職者から一転してギークリーに入社を決めた意外なきっかけや、内製化された組織だからこそ実現できる広告運用のやりがい、そして今後のビジョンについて詳しくお話を伺いました。Q.まずは自己紹介をお願いいたします！2月に中途入社した足立です...

【社員インタビュー/東京RA】異動で変わるビジネスの幅！新卒入社2年で掴んだキャリアのリアル

こんにちは！採用担当です！今回は、新卒でギークリーに入社し、ギークリーの強みである「ジョブローテーション制度」を実際に活用し、「RA(リクルーティングアドバイザー) → CA(キャリアアドバイザー) → RA」という経歴を歩んだ岩田さんへのインタビューをお届けします。人材紹介という単一事業でありながら、なぜこれほどまでに異なるスキルが身につき、キャリアの選択肢を自分で広げていけるのか、そのリアルな魅力をお伝えします！Q. 自己紹介をお願いいたします！2023年に新卒で入社をしました、岩田と申します。現在はRAのチームマネージャーとして日々精進しております。幼少期から小・中・高校と、学級委...

【社員インタビュー/広告運用グループ】人の行動を変える「きっかけ」を創る。集客の“その先”を追及するアフィリエイト担当の挑戦。

こんにちは！採用担当です！今回ご紹介するのは、WEBセクションで広告グループのアフィリエイト広告を担当されている二神さんです。前職の人材系事業会社でマーケティング業務を経て、2025年6月に中途入社をされ、月間MVPを獲得するなど、最前線で大きな活躍を見せています。今回は、マーケティングへの熱い想いや当社を選んだ理由、そして広告運用ならではのやりがいや今後のビジョンについて伺いました。――まずは自己紹介をお願いいたします。 2025年6月に中途入社し、現在は広告グループにてアフィリエイト広告の運用を担当しております。プライベートでは、ドライブをするのが最近の息抜きです。免許を取ったのが大...

【社員インタビュー／東京CA】大手人材会社を経てギークリーへ。プロフェッショナルコース第一号が最前線に立ち続ける理由

こんにちは！採用担当です！マネージャーとしても、プレイヤーとしても豊富な経験を持ち、現在はシニアコンサルタントとしてハイクラス人材のキャリア支援を行っている福崎さん。2011年に人材業界へ足を踏み入れ、2018年にギークリーへ入社。会社初のプロフェッショナルコース社員として最前線に立ち続けています。今回は、これまでのキャリアやプロフェッショナルコースを選んだ理由、仕事へのこだわりややりがいについて伺いました。まずはこれまでのご経歴を教えてください。2011年に新卒で総合人材紹介会社に入社しました。リクルーティングアドバイザーを7年、キャリアアドバイザーを3年、マネジメントを5年経験し、東...

【社員インタビュー／東京CA】未達から全社1位へ。結果を出し続けられるようになった理由とは。

こんにちは！採用担当です！2024年にRA（リクルーティングアドバイザー）としてギークリーへ中途入社し、現在CA（キャリアアドバイザー）として活躍している井本さん。入社当初は壁にぶつかりながらも、仲間に支えられ成果を重ね、今では安定して結果を出し続けています。今回は、これまでのキャリアや入社のきっかけ、成長の秘訣、そして今後の目標について伺いました。まずは自己紹介をお願いします。2024年3月にRAとして中途入社しました。学生時代には1年間の交換留学を経験し、語学だけでなく異文化の中で挑戦する姿勢を身につけました。上智大学を卒業後、新卒では専門商社に入社し、法人営業として4年間勤務。営業...

【社員インタビュー/東京RA】金融から人材へ。CAとして、全国8,400名の中から選ばれた“理由”とは。

今回ご紹介するのは、金融業界から人材業界へとキャリアチェンジし、CA（キャリアアドバイザー）として、求職者一人ひとりに寄り添う支援で成果を重ねてきた横畑さん。今はその実績からRA（リクルーティングアドバイザー）へ挑戦しております。横畑さんは、先日ビズリーチ様が主催する「JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2025」に選出されました。本アワードは、全国約8,400名のビズリーチ登録コンサルタントの中から、わずか14名だけが表彰される非常に栄誉ある賞です。今回は、CA時代にフォーカスして、これまでの歩みや仕事への想い、そして受賞の背景についてお話を伺いました。まずは自己紹介をお願...