選考では何を見ている？面接の雰囲気と2次面接のポイント🧚‍♀️

こんにちは、STAR AIの人事の妖精ことrikakoです🧚‍♀️今回はみんながきっと気になっているであろう弊社の選考フローと、面接の雰囲気、そしてどこに注目しているのかについてのお話です。選考フローについて（26/6/23時点）①弊社へ連絡・応募②面談③1次面接④技術課題⑤2次面接（2次面接前に、履歴書・職務経歴書のご提出とSPI性格診断の受検）⑥最終面接ざっくりこんな感じです。①や②の時点では選考に進む意思は不問です！今書いていて思ったのですが、6ステップって思うとなんか多いですね、、、、🤔ただ、ご連絡くださった方の選考意欲やスピード選考希望などによって②をスキップしていきなり③へ進...

Aeyan Mask、そして新プロダクトも初お披露目！NEXT BUSINESS EXPO 2026に出展します🎉

＼今回は、展示会出展のお知らせです／このたびSTAR AIは、2026年7月16日（木）・17日（金）に開催される「NEXT BUSINESS EXPO 2026」に出展することになりました！NEXT BUSINESS EXPO 2026は、AI・DX領域の最新ソリューションや活用事例が集まる展示会で、さまざまなテーマの企業・サービスが集まる場となっています。STAR AIとしても、日々取り組んでいるAI開発やプロダクトづくりを、より多くの方に直接お届けできる貴重な機会だと感じています！出展概要・名称：NEXT BUSINESS EXPO 2026・会期：2026年7月16日（木）・17...

祝！大阪メンバーが増えました🎉オフィスもさらににぎやかに🌱

新しい仲間が加わりました🌱こんにちは、STAR AIの人事の妖精ことrikakoです🧚‍♀️今週、STAR AIに新たなデータサイエンティストが仲間として加わりました！🎉🎉🎉新しい仲間が増える瞬間は、何度経験してもやっぱり嬉しいですね！採用担当としてはもちろん、同じ会社で一緒に働くメンバーとしても、これからどんな関わりが生まれていくのか、とても楽しみです。近々「社員のホンネ」シリーズでもインタビューを予定しているのでどんな方なのか楽しみにしていてください！😆歓迎会を開催！🍽️新しいメンバーを迎えるにあたり、今回は歓迎会を開催しました！私が入社した時も歓迎会を開催してもらったのですが、その...

CEOのこれまでとこれから。頭の中を少し覗いてみた（後編）

こんにちは、STAR AIの人事の妖精ことrikakoです🧚‍♀️今回のストーリー記事は「もっと社長の頭の中を知りたい」そう思っている方に、ぜひ読んでいただきたい、いや、必見の内容です！今回は前回の前編に続いて、後編です。前編って？という方はこちらをぜひチェックしてみてください👇成果や評価よりも、「人の大切さ」に気づいた吉田：これまでを振り返ると、もともとは自分の成果や評価、売上を強く意識していました。 研究者時代は「ノーベル賞を取りたい」と思っていましたし、ビジネスの世界に入ってからも、成果を出したい、評価されたいという気持ちは強かったです。ただ、いろいろな経験を重ねる中で、少しずつ考...

CEOのこれまでとこれから。頭の中を少し覗いてみた（前編）

こんにちは、STAR AIの人事の妖精ことrikakoです🧚‍♀️今回のストーリー記事は「もっと社長の頭の中を知りたい」そう思っている方に、ぜひ読んでいただきたい、いや、必見の内容です！普段から近い距離で話す機会はありますが、改めて吉田さんのこれまでの歩みや、今考えていることを聞く機会は意外と少なく、社員一同かなり聞き入っていました。研究者としての原点、サービスづくりへの想い、外資系企業での経験、そして最後にたどり着いた「人の大切さ」。私たちの社長の雰囲気が伝わるんじゃないでしょうか！最後まで読んでいただけると嬉しいです！⭐️とにかく研究が大好き吉田：早稲田大学大学院 創造理工学研究科を...

【📣告知📣】STAR AIがAI関連セミナーに登壇します！＼直近の登壇予定を一挙紹介／

こんにちは、STAR AIの人事の妖精ことrikakoです🧚‍♀️今回は採用や人事周りのお話ではなく、、、告知です。笑最近、ありがたいことに、STAR AIでは登壇の機会を多くいただいています！生成AIの活用が急速に広がる一方で、「どう業務に活かせばよいのか」「安全に使うには何に気をつけるべきなのか」「AIやデジタルツールを、現場でどう使える形にするのか」といった悩みを持つ方も増えています。STAR AIでは、AIを単なる“便利なツール”としてではなく、企業や社会の課題解決につなげる技術として捉え、AI開発・DX支援・企業向け講習などにも取り組んでいます。今回は、6月から9月にかけて登壇...

モチベーション高く仕事に向き合うコツ

今回のストーリーは、「モチベーション高く働きたい」「仕事も子どもも、どちらも全力で向き合いたい」そう思っている方に、ぜひ読んでいただきたい、いや、必見の内容です！先日、社員全員が集まり、社内1の“ポジティブウーマン”と言われている岡田さんに、仕事への向き合い方や、モチベーションを維持するコツについて話を聞きました。仕事・学習・子育てを全力で両立しながら、“前向きに働く”ことを大切にしている岡田さん。その考え方には、明日から真似したくなる、そして、真似できるヒントがたくさん詰まっていました！ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです！⭐️「よし、やるぞ！」岡田：本当は出社したいタイプなんです...

地域を代表する企業100選交流会 in 東京に参加してきました！

私たちSTAR AIは「地域を代表する企業100選 大阪市」に選出いただいており、先日東京で開催された「地域を代表する企業100選交流会」に弊社代表の他に、社員2名も参加いたしました。「地域を代表する企業100選交流会」は全国様々な都市で定期的に開催されています。今回は北は北海道、南は沖縄まで、全国各地から勢いのある企業の皆さまが東京に集結しました！弊社からの参加メンバーは毎回「社長＋社員2名」という形ですが、参加するメンバーはその都度さまざま。役職や担当業務に関係なく、社員にもこうした社外交流の機会があるのでこれからご入社される方も、次回開催があった際はぜひ一緒に参加しましょう…！✨主...

ワーママの1日ってどう回してる？フルタイム×子ども2人のリアルと両立の秘訣ー共感の嵐！ワーママ座談会ー

こんにちは！STAR AIのrikako です🧚‍♀️弊社には、子ども2人を育てながらフルタイムで働く女性が3人います。そして、定期的に3人が集まり、家庭と仕事の両立術や悩みを共有し合っています。今回の記事では、そんな座談会に潜入してきたので内容を共有します！これからライフプランの変更予定がある方や、家庭と仕事の両立で悩んでいる方は必見です👀3人の家族構成岡田さん：神奈川県在住　　　　　フルリモート勤務　　　　　夫、娘2人（3歳👧🏻と6歳👧🏻）林田さん：千葉県在住　　　　　　フルリモート勤務　　　　　夫、息子2人（1歳👦🏻と3歳👦🏻）大槻さん：大阪府在住　　　　　リモートと出社のハイブリ...

CAIOに聞く仕事術と成長のコツ

今回のストーリー記事は「技術力を高めたい」「もっと成長したい」そう思っている方に、ぜひ読んでいただきたい、いや、必見の内容です！先日、社員全員が集まり、毎回リスペクトアワードを受賞しているCAIOの本田さんに仕事術やスキルアップのコツについて話を聞きました。当日は多くの質問が飛び交い、非常に盛り上がる会となり、本田さんは終始社員から質問攻めに遭っていました。笑その内容をここでも共有します！最後まで見ていただけると嬉しいです！⭐️🌱技術力を高めるために本田（CAIO）：大学院時代、周りには自分より優秀な人が多く、強い危機感を感じていました。だからこそ、追いつき・追い越すために、本や論文をと...

私たちの夢は「人の価値創造力が最大化される社会」を実現すること｜April Dream

こんにちは、STAR AIのrikakoです🧚‍♀️先日の4月1日は、エイプリルフール。あちこちでいろんな嘘が飛び交う日でしたね。ですが、この日弊社では、「嘘」ではなく「夢」を語りました🌸今年の4月はPR TIMESが主催する「April Dream」の場をお借りして“これから叶えたい未来”を宣言しました。「人の価値創造力が最大化される社会」これが私たちの掲げる夢です。私たちはAIの会社です。でも、やりたいのは「AIを作ること」ではありません。AIを使って、社会の意思決定を変えること。それが、私たちの本当の目的です。AIが広がるほど、「人」が問われる時代になるAIは時代を変える強い力を持...

福利厚生より大事なものがある。でも、気になる福利厚生を初公開！

こんにちは！STAR AIのRikakoです🧚‍♀️今回は、STAR AIの福利厚生についてまとめてみました！最初に正直にお伝えすると、福利厚生の“豊富さ”で言えば、まだまだ他社さんには敵いません。一方で、創業3年目となる私たちは今まさに「より働きやすい環境をつくる途中」にあります。今回はそんなSTAR AIの今現在の福利厚生を初公開しちゃいます！⭐️まずは、STAR AIの福利厚生を、カテゴリごとに一挙紹介！（実はこの3月から新たな支援制度も始まったのでそれも後ほど紹介します！）STAR AIの福利厚生＝働く環境＝・リモートワーク可能（日本国内）・フレックス制度・年間休日127日（20...

懇親会＆表彰式を実施しました！🎉\2026年3月/

こんにちは！Rikakoです！🧚‍♀️この度STAR AIでは懇親会と社内表彰式を実施しました🎉👏今回はとあるお店を貸し切らせていただき、気兼ねなく表彰式と社員同士の交流を楽しみました！そもそもSTAR AIの懇親会・表彰式とは？＝【懇親会】＝社員が大阪に集まる交流イベントです！家庭の事情などもあるため参加は任意ですが、毎回ほぼ全員が参加するほどの盛り上がりです🫶▼頻度・四半期に1回・新メンバー加入などの節目にも開催＝【表彰式（Respect Award）】＝直近3ヶ月を振り返り、「この人素敵だな」「リスペクトしたい！」と思う社員に投票する制度です✨▼頻度・四半期に1回▼今回の結果は…な...

社員のホンネ#07 〜データ分析の原点はビールの売り子経験!?〜「このままだとダメな気がして」大手通信企業からベンチャーへ挑戦した理由

こんにちは、STAR AIのRikakoです！社員のホンネシリーズ第7弾となる今回は、大手通信企業・ドコモからSTAR AIに転職し、未経験でデータサイエンティストに挑戦している林田さんにお話を伺いました。実は林田さんは、wantedly に掲載している求人からの応募で入社につながりました🎉・なぜ安定した大手企業を辞めたのか・未経験からデータサイエンスに挑戦した理由・STAR AIを志望した背景など、リアルな本音を聞いてきたのでぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです！｜自己紹介｜これまでの経歴を教えてください！データ分析に興味を持ったきっかけはいつですか？客観的に見ると、キャリアもプラ...

社員のホンネ#06 〜いつも感謝を胸に〜小1の壁も越えていく。キャリアも家族も諦めず、「だれか」の挑戦を支え続けたい

こんにちは、STAR AIのRikako です！社員のホンネシリーズ第6弾となる今回は、コーポレート領域全般をリードいただく大槻さんです！大槻さんは、これまで派遣社員として弊社の経理周りをサポートいただいていましたが、この度正式に正社員としてジョイン！！今後さらに活躍の場を広げていく予定です✨子どもを2人育てながら、時短の派遣からフルタイムの正社員への転向ストーリー、ぜひ最後までご覧いただけると嬉しいです！＼自己紹介／出身地：生まれも育ちも兵庫県🏯⚓️居住地：大阪府🐙🐯出社頻度：週2〜3回趣味：麻雀、カラオケ、外遊び（キャッチボール、縄跳びなど）、詰将棋お家には電子ドラムやピアノ、ギター...