社員のホンネ#06 〜いつも感謝を胸に〜小1の壁も越えていく。キャリアも家族も諦めず、「だれか」の挑戦を支え続けたい

こんにちは、STAR AIのRikako です！社員のホンネシリーズ第6弾となる今回は、コーポレート領域全般をリードいただく大槻さんです！大槻さんは、これまで派遣社員として弊社の経理周りをサポートいただいていましたが、この度正式に正社員としてジョイン！！今後さらに活躍の場を広げていく予定です✨子どもを2人育てながら、時短の派遣からフルタイムの正社員への転向ストーリー、ぜひ最後までご覧いただけると嬉しいです！＼自己紹介／出身地：生まれも育ちも兵庫県🏯⚓️居住地：大阪府🐙🐯出社頻度：週2〜3回趣味：麻雀、カラオケ、外遊び（キャッチボール、縄跳びなど）、詰将棋お家には電子ドラムやピアノ、ギター...

地域を代表する企業100選交流会 in 大阪に参加してきました！

私たちSTAR AIは「地域を代表する企業100選 大阪市」に選出いただいており、先日大阪で開催された「全国の選出企業さんとの交流会」に代表の吉田の他に、弊社のCEnO、ビジネスアナリストも参加させていただきました！北は北海道、南は福岡まで、全国各地から勢いのある企業の皆さまが集結し、会場は終始活気にあふれていました。普段なかなかお会いする機会のない異業種の方々とも交流させていただき、非常に刺激的で有意義な時間となりました。実は今回の交流会では、乾杯の挨拶を弊社代表が務めさせていただきました✨（ここだけの話ですが、代表は直前の予定の関係で、会場入りがギリギリになりそうで焦りながら到着した...

社員のホンネ#インターン編　起業を考える理系学生が、STAR AIでインターンを選んだ理由

こんにちは、STAR AIのRikakoです！社員のホンネシリーズをここまで、計5弾まで掲載してきたのですが、今回は「インターン生編」です！！「アルバイトじゃ物足りない。技術が社会に届く瞬間を、会社が価値を生み出す仕組みを知りたかった。」そう話すのは今年からインターンとしてジョインいただいている、もうすぐ大学4年生になる清水さんです。入社して1ヶ月経った今、なぜSTAR AIを選んだのか／実際に入ってみてどうだったのかなどを率直に語ってもらいました。インターンを考えている学生さんはもちろん、会社の雰囲気がわかる内容となっているので新卒、中途の方にもぜひ見ていただきたいです👀「アルバイトじ...

【MVV】“実の価値”にこだわるワケ〜どんな“覚悟”を持った人と一緒に仕事をしたい会社なのか〜

これまで、創業エピソードや社員インタビュー、社内のイベントごとなどは記事にしていたのですが、会社の根幹となる「MVV」に特化した記事ってないなと。人事の1人語りで理念やMVVについてまとめていこうと思います。正直私は堅苦しい文章や内容が苦手で、どうしてもしっかりした内容になりそうなMVVの記事を書くのは腰が重く、、、先月創業2年を迎え3年目に突入した今、その重い腰をやっと上げた今日この頃。ぜひ最後まで見ていただけると嬉しいです！STAR AIがどんな集団なのか、どんな覚悟を持って挑んでいるのかがわかるはずです。「AIを使っています」「最新技術に取り組んでいます」それだけでは、価値にならな...

ROS2と強化学習で始める：ロボット自律ナビゲーションの一例

株式会社STAR AIの技術チームです。弊社ではテックブログを更新しているのですが、そこで公開された技術情報をwantedly内でも共有します。今後もテックブログシリーズや技術の最新情報などがあれば発信していきます。どうぞよろしくお願いいたします。少し長くなりますが、ぜひお時間のある方は最後まで見ていただけると嬉しいです。1. はじめに2. ケース背景（ロボット自律ナビゲーション）3.基礎概念3.1. 強化学習の基本3.2. アルゴリズム4. 実装方法4.1. 開発環境の構築4.2. ROS2ノードの定義方法4.2. 強化学習用の環境実装（Gym形式）4.3. PPOアルゴリズムでの学習...

OpenAI APIを使ってLLMの出力を構造化する方法

株式会社STAR AIの技術チームです。弊社ではテックブログを更新しているのですが、そこで過去に公開された技術情報をwantedly内でも共有します。今後もテックブログシリーズや技術の最新情報などがあれば発信していきます。どうぞよろしくお願いいたします。少し長くなりますが、ぜひお時間のある方は最後まで見ていただけると嬉しいです。はじめに使用する環境・バージョン前提環境設定ライブラリのインストールAPIキーの設定ChatGPTの出力を制御するケース1：ニュース記事から筆者の感情を推定し、理由を構造化して出力するケース2: ニュース記事を関連する複数カテゴリに分類するまとめ最後にはじめにLL...

ゼロから始めるGPUサーバー構築

株式会社STAR AIの技術チームです。弊社ではテックブログを更新しているのですが、そこで公開された技術情報をwantedly内でも共有します。今後もテックブログシリーズや技術の最新情報などがあれば発信していきます。どうぞよろしくお願いいたします。少し長くなりますが、ぜひお時間のある方は最後まで見ていただけると嬉しいです。はじめに必要な環境（構築時に選定が必要な項目）1. AWS関連（構築時に選ぶことになる項目）2. サーバー内環境（プロジェクトに応じて変わる構成）AWSインスタンスの作成1. EC2サーバーにログイン2. インスタンス名を入力3. OSを選ぶ4. インスタンスタイプを選...

文献調査: Video-MME

株式会社STAR AIの技術チームです。弊社ではテックブログを更新しているのですが、そこで公開された技術情報をwantedly内でも共有します。今後もテックブログシリーズや技術の最新情報などがあれば発信していきます。どうぞよろしくお願いいたします。少し長くなりますが、ぜひお時間のある方は最後まで見ていただけると嬉しいです。はじめに1. 要約 ～ 導入（論文の簡単な紹介）2. Video-MME2.1 データセット構築2.2 データセットの統計3. 実験3.1 設定3.2 実験結果3.3 Analysis4. 議論さいごに（所感）はじめに私たちSTAR AIは、2024年4月に 「動画像か...

FUJ Brilliant AWARD 2026 のAI部門に選出されました🎉

この度、わたしたちSTAR AIはFUJ Brilliant AWARD 2026にノミネートされ、AI部門で選出いただきました🎉FUJ Brilliant AWARD とはその年に各分野で 優れた企業やリーダーを選出するアワード（企業賞） です！本アワードのコンセプトは、「未来を照らす、輝きの証。」〜Future Upgrade Japan〜とサイトには書いてあり、さまざまな分野で選出された企業・代表者が紹介されています。例えば、生活者視点のイノベーションを牽引する ワークマン さんデザインの力を評価された あめとつち さん医療分野で価値を提供する ATK Group さんなど、幅広い...

📣STAR AIの日常、YouTubeで公開中🎥＼社長も出演の撮影のウラ側！／

私たちSTAR AIは、この度YouTubeを始めました👏🎥この度私たちはYouTubeアカウントを新たに設立し、ショート動画をメインにほぼ毎日投稿をしています🎉watntedly のストーリーでも会社のことは発信していますが、動画なので話し方や人柄などの雰囲気や社風がより伝わるのでお暇な時にぜひ覗いてみてください♪ちなみに、私は三森さんの緑に対抗して1回目は黄色のセーターを着用したのですが、そのせいで次の撮影は何色にしようかと悩み始めました💦変に対抗するんじゃなかった💦なに色がいいですかね🤔、、、おすすめあれば教えてください！ーそして、今回は撮影のウラ側公開しちゃいます！🎥ーまだ、比較...

\さあ、始まりました！2026年🐎/個性あふれるそれぞれの抱負を発表し合う新年会開催！

明けましておめでとうございます！2026年が開幕しました✨昨年から弊社の記事を見てくださっている方、ありがとうございました！本年も昨年以上にたくさんの記事を公開していきますので引き続きどうぞよろしくお願いいたします！いやいや、実はストーリー記事を読むのが今日が初めてやねんって方も見つけてくださってありがとうございます⭐️過去もいろんな記事があるのでぜひ暇な時にでもチェックしてみてください🧚‍♀️1月5日から今年の稼働がスタートしました🎍フルリモート・フレックスで自由な働き方の弊社ですが稼働初日の大阪オフィスは午前中からほぼ満席の大賑わいで初日だからとか関係なく気合もエンジンも全開のスター...

祝！メンバーが増えました🎉大阪メンバー大集合！

新しい仲間が加わりました🌱1週間前、STAR AIに新たにデータサイエンティストが仲間に加わりました！🎉🎉🎉基本は関東からのフルリモートになるのですが、入社日は大阪オフィスまで来ていただきました🚄近々「社員のホンネ」シリーズでもインタビューする予定なのでどんな方なのか楽しみにしていてください！😆私が入社した時も、歓迎会を開催してもらえましたし、今回も無事「ようこそ！！」を伝えられたかなと思っています。「歓迎会」は、今後も恒例のイベントにしていきたいです🧚‍♀️普段はリモートワークが中心の私たちですが、この日は、いつもは画面越しに話しているメンバーも出社し、久しぶりに同じ空間で顔を合わせる...

当たり前かつ1番重要な「ホウレンソウ」について #公開社内報 02

こんにちは！STAR AIのRikakoこと「人事の妖精🧚‍♀️」です。最近、「人事の妖精」を名乗ってSNSを始めたことで社内から「ちょっと変わった人じゃね？」と思われ始めているのはここだけの話です。今回は、先日社内のSlackで社長から一報があった「ホウレンソウ」についてです。当たり前と思うかもしれませんが、とても大事なことで定期的に振り返る必要があるのでSlackの内容をここに残しておこうと思います。社員のみなさーん、忘れず振り返ってくださいねー！【コミュニケーションを丁寧に！】状況はそれぞれ違うので常に完璧なコミュニケーションは難しいけれど、それでも丁寧にしましょうというお話。①ホ...

オフィス交流会に参加しました！#公開社内報 01

こんにちは！STAR AIのRikakoこと「人事の妖精🧚‍♀️」です。最近、「人事の妖精」を名乗ってSNSを始めたことで社内から「ちょっと変わった人じゃね？」と思われ始めているのはここだけの話です。さて、今回は先日参加したオフィス交流会の内容を思いのままに書いていこうかと。ほぼ身内ネタになりそうなので、もはや社内報・社内日記ですね😆まだ入社していない方にとっては業務や人柄に関する投稿ではないのでインパクト少ないかもですが、まあこんなことやってんだなーと思ってもらえたら。ビール飲み放題のオフィス飲み会🍺先日、入居しているオフィスビルの「入居者交流会」があり、CAIOの本田とともに参加させ...

採用基準についてまとめてみた

こんにちは！🧚‍♀️STAR AIで人事採用担当をしているRikakoです🧚‍♀️そういえば、これまで会社のことやメンバーインタビューなど、色々と書かせてもらってきましたが、採用基準に関することはあまり触れていないなと💭ということで、今回は人事の1人語りで採用基準についてまとめていこうかと。とはいえ、「人柄」×「スキル」×「相性」を大事にしているので「明確にコレが採用基準！」っていうのを言語化してお伝えするのは難しいのでこれまでたくさんの方とお会いしてきた中でわかってきた「NGパターン」を公開しようかと思います。1, 他責思考になっている本人はそのつもりがなくても、知らず知らずのうちに環...