CO事業部 第二営業課 リーダー｜古森 稜人（2023年卒）

「とにかく実力主義で、ガツガツ上を狙える環境に行きたかった」—そう語る古森さんは、スポーツ学部出身のリーダー。入社1年目は思うように結果が出ず、不安が加速した時期もあった。それでも今、育てたメンバーが社内売上1位を獲る瞬間に最大のやりがいを感じている。「利己」から「利他」へ。Foonzで起きた180度の変化を、本人の言葉で語ってもらった。

就活の軸は「実力主義」一択。業界より、ポストが空いているかどうかを見ていた。

—就活中、どんな基準で会社を選んでいましたか？

とにかく「実力主義」が最大の軸でした。職種も営業一択です。自分の頑張りや実力が数字として如実に表れるのが魅力だったので。

あとは、会社が拡大していて「上のポストが空いているかどうか」も大事な基準でした。年齢に関係なく、圧倒的な成果を上げてガツガツ役職を獲りにいけるような、チャンスに溢れた環境を最優先に選んでいました。業界へのこだわりは特になかったですね。

—その中で、Foonzに決めた理由は？

大きく2つあります。

1つ目は、会社の理念への共感です。私が選考を受けていた頃はまだ「フラットホールディングス」という社名だったんですが、まさにその名の通り「年齢や経歴に関係なく、成果をフラットに評価してくれる」という考え方に、めちゃくちゃ共感したのが始まりです。

2つ目は、なんといっても「人の良さ」です。当時の人事の方が、まだ入社が決まってもいない私に対して、本当にびっくりするくらい時間を割いて熱心に向き合ってくれたんです。「ここまでやってくれる人がいる会社って、他に絶対ない！」と感動して、最後は即決でした。

1年目は成果ゼロ。それでも見捨てなかった先輩たちのおかげで、2年目に大激変。

—入社前、不安はありましたか？

「スポーツしかしてこなかった自分、本当に社会で通用する…？」という漠然とした不安がありました（笑）。

実際に入社してみたら、周りの皆さんが手厚くサポートしてくれたんですが……なんと無事（？）1年目は成果が出せず、さらに不安が加速しました（笑）。

でも、そんな大ピンチの時でも会社や先輩方は僕を見捨てず、信じてサポートし続けてくれたんです。そのおかげで、2年目から驚くほど成果が出せるようになりました。あの時諦めずに並走してくれた先輩方には、今でも本当に感謝しかありません。

—1年目に一番苦労したことは？

シンプルに「営業成績が出せなかったこと」です。成果を出したい気持ちばかりが空回りしていました。

しかも当時の未熟な私は、「人に頼る＝負け」だと勝手に思い込んでいたんです。できもしないのに自分でどうにかしようと抱え込み、大遠回りを繰り返していました（笑）。

さすがにどうにもならなくなり、プライドを捨てて当時の営業成績1位の上司に頼ってみたところ、なんと成績が右肩上がりに大激変！「今の未熟な自分を認めて、素直に人に頼ること」の本当の大切さに、身をもって気づかされた最高の経験です。

「利己主義」から「利他主義」へ。Giverの精神が、リーダーとしての自分をつくった。

—学生時代と比べて、自分が変わったと感じることは？

一言でいうと、「利己主義」から「利他主義」にガラッと変わりました。

正直、学生時代は「自分さえよければいい」という考え方だったんです（笑）。でもこの会社に入ってから、先輩方に『Giverの精神が大事。まずは自分がギブしていかないと、誰からも与えられないよ』と教えていただき、180度マインドが変わりました。

振り返ると、入社1年目で私が変なプライドを持って空回りしていた時も、先輩方は見捨てずにたくさんのアドバイスや時間を「Give」し続けてくれました。そのおかげで今の自分があります。

かつて自分が先輩方にしてもらったように、今度は私がメンバーや会社にたくさんのものを還元していける存在になりたいと思っています。

—今、一番やりがいを感じる瞬間は？

プレイヤー時代は「自分が結果を出すこと」がやりがいでした。社内コンテストで1位を獲った時は本当に嬉しかったです。

……でも今はそれを超えるやりがいがあります。それが「自分の班のメンバーが成果を出せた瞬間」です！

自分が教えていたメンバーが社内売上1位を獲ってくれた時——自分が1位を獲った時も最高でしたが、育てたメンバーが社内で一番輝いている姿を見るのは、それ以上にシビれましたし、本当に嬉しかったです。

チームの雰囲気は、一言で【破竹之勢】。

—働く先輩・チームの雰囲気をひとことで表すと？

【破竹之勢（はちくのいきおい）】です。とにかく組織としての「勢い」が凄まじい。

私たちの部署はまだ立ち上がったばかりなんですが、時間売上は全部署の中でぶっちぎりの一番。成績も毎月キレイな右肩上がりで伸び続けていて、メンバー全員が「自分たちがこれからの会社を引っ張っていくんだ！」という強いパッションを持って仕事に向き合っています。このエネルギーに満ちあふれた雰囲気が、最高に自慢です！

実力主義と思ってたら、「競争と協力」だった。入社前後のギャップ。

—入社前のイメージと、実際のギャップはありましたか？

実力主義のイメージで入社したので、結構バチバチしてる雰囲気かな？と勝手に想像していたんですが、良くも悪くも全然そんなことなかったです。

会社として「競争と協力」という考え方が強いので、誰かを蹴落として成果を上げるというより、それぞれが高め合っている印象がありました。

—「早く任せてもらえた」と感じた瞬間はありますか？

ありますね。悔しい経験としても感じました。同期が入社6カ月くらいで班を持ってリーダーを任されていたんですよ。同じタイミングで入ったのに、先を行かれた気分でした。でも逆に、年齢などにとらわれず成果を出せばそんなに早く任せてもらえるんだと、強く感じた瞬間でもありました。

Foonzならでは、最終火曜日の全社イベント。「目標を追いかけて、達成したら本気で遊ぶ」。

—この会社ならではだと感じる習慣や文化はありますか？

最終火曜日に開催される、全社総出のイベントです！

Foonzでは全部署が月間目標を達成する見込みが立つと、その日は仕事の枠を超えた大イベントが開催されます。BBQをしたり、みんなで運動会をしたりと様々ですが、とにかく全員が「仕事は一切せず、イベントを全力で楽しむ！」という日になっています。

目標をみんなで追いかけて、達成したら本気で遊ぶ。このメリハリと一体感は、まさにFoonzならではの唯一無二の習慣だと思います（笑）！

本気になれる人と、一緒に働きたい。

—どんな学生と一緒に働きたいですか？

「目標や目的に対して、とにかく本気で頑張れる人」です。

正直、スキルや経験なんて最初は全くなくて大丈夫です。どんなに優秀でも、本気になれなかったり素直さに欠ける人は、教えていても正直楽しくありません。

今はできなくても「本気で結果を出したいです！」と泥臭く食らいついてきてくれる人の方が、自分の時間をいくらでも投資しようと思えますし、「この人のために全力で並走したい！」って心から燃えるんですよね。不器用でもいいので、熱い気持ちを持って本気になれる人と一緒に働きたいです！

—最後に、就活中の学生へ一言。

本気で頑張りたい、成長したいという熱い気持ちがあるなら、Foonzは間違いなくその期待を超える環境です。

今はスキルや経験がなくても、素直に泥臭く努力できる人であれば、先輩たちは自分の時間を投資してでも全力で並走し、育ててくれます。「この会社で唯一無二の存在になってやる」という強いパッションを持った方と一緒に働ける日を楽しみにしています。