笑い合える人を増やす
「お店を出したいけれど、何から始めればいいかわからない」 そんなお客様の孤独な戦いを終わらせるのが、私たちの役割です。 ウェブクリードは一都三県を中心に、テナント仲介から内装、Web制作、清掃まで、開業に必要な全行程を自社で一貫サポートします。 煩雑な調整を「よろずや」として一手に引き受けることで、お客様が本来大切にすべき事業の構想や、家族と過ごす豊かな時間を創出する。この「ゆとり」こそが、関わるすべての人と笑い合える未来をつくると信じ、私たちは店舗開業の総合支援を続けています。
Values
Flat organization
代表との距離が近く、やりたいことがあればいつでも直接相談できる環境です。実際に、社員の声から食事補助や家賃補助などの制度が次々と形になりました。役職や年次で壁を作らず、お互いを1人のプロとして尊重し合う文化が根付いています。誰にでもオープンに意見が言えるからこそ、無駄なストレスなく業務に集中できます。
Workplace for parents
大切な家族との時間を犠牲にしない働き方を推奨しています。基本はリモートワークとし、現場へ向かう際にも直行直帰を推奨することで、通勤による無駄な拘束時間を排除。その他、子供の誕生日に有給を消化せず休める「誕生日休暇」を設けているのも、家族を大切にできない働き方は本質的ではないと考えるからです。仕事の成果はもちろん、1人の人間としての幸せも両立できる環境を目指しています。
Eliminates unnecessary meetings
効率性を徹底的に重視し、形式的な会議はおこないません。朝の打ち合わせも電話1本で済ませるなど、顔を合わせるための移動や準備の時間を最小限に。リモートだから顔を見せなければならないという固定観念もありません。浮いた時間を顧客へのサポートや自身の休息に充て、生産性の高い働き方を実現しています。
Health first
体調が悪い時は、無理をせずしっかりと休む。これが当社の鉄則です。リモートワークだからといって、熱があるのにパソコンに向かうような無理な働き方は認めません。過去に無理をして体調を崩したメンバーの経験を教訓に、まずは自分自身が健康で余裕を持っていなければ、良いサービスは提供できないという信念を持っています。
No fear of failure
まずはやってみる。ダメならその時に考えればいいというスタンスです。新規事業の不動産管理も、顧客の「困った」へ応えるために始まりました。正解がない中で挑戦し、もし上手くいかなければ撤退するという判断もスピーディにおこないます。失敗を責めるのではなく、挑戦したプロセスを評価する文化です。
Equality
私たちは、顧客と対等なパートナーであると考えています。お客様は神様という考え方ではなく、プロの技術を提供し、その対価をいただくという健全な関係性を重視。社内でも同様に、代表と社員、業務委託メンバーが互いに専門性を出し合い、1つのゴールを目指します。互いに自立した関係だからこそ生まれる、居心地の良さがあります。
Members
石原雅大
代表取締役社長
何事も決断を早く、そしてどっちがいいのかと迷ったら、その決断がいいとか悪いとかでなく、どちらの方が面白いかを考え、面白そうな方を選択しています。
自分が納得して...Show more
株式会社ウェブクリード
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東京都杉並区高円寺南1-10-4 KIビル2F
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Founded on 2009/7
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