株式会社スタンバイ

#45Google Apps Script を TypeScript に移行した話

■Stanby Tech Blogについてスタンバイエンジニアによるテックブログです。当社が開発する求人検索エンジンは、UI/UX、SEO、クローリング、インデクシング、検索、広告など技術領域が多岐に渡っており、様々なテクノロジーを用いて日々開発に取り組んでいます。そんな開発現場では、どんな課題を持ち、どんな組織で、どんなエンジニアリングを行っているのか？当社開発風景を多くの方に知っていただきたいと想い、スタンバイエンジニアが記事を執筆しています。今後こちらのストーリーへ随時更新状況を発信していきますので、ぜひご一読いただけますと幸いです。

タッグを組んでお客様課題と価値提供に向き合う／開発エピソード

タッグを組んでお客様課題と価値提供に向き合う求人企業様の声を届けて、プロダクト開発を推進することで、よりお客様への提供価値を高められるための取り組みを。事業開発部の加藤とプロダクト部の森本に、部署連携強化についての話を聞きました。加藤／事業開発部　部長森本／プロダクト部　マネージャーユーザーの声をプロダクト開発に活かす、ものづくりの原点に立ち戻った―プロジェクトの背景や取り組みについて教えてください加藤：スタンバイは競合他社と比較して、開示されている定量データが少ないという客観的事実がありました。そこは今後も改善していくべきテーマですが、そのような現状の中でも、スタンバイを有効活用してク...

事業づくりを自分ごと化。お客様の声をプロダクトに反映させていく／事業開発部 部長 加藤

事業づくりを自分ごと化。お客様の声をプロダクトに反映させていく加藤 謙事業開発部　部長大学卒業後、異業種で起業を経験。海外で働いたのち、2013年5月にビズリーチに入社。新規事業立ち上げを経験後、2018年10月よりスタンバイ事業に参画。営業組織のグループマネージャーやサービス開発部の立ち上げなどを経て、2024年株式会社スタンバイ事業開発部長を務める。0→1のサービス立ち上げ経験を生かしたかったスタンバイにジョインしたのは2018年10月、当時はビズリーチの一事業でした。もともと社会人のファーストキャリアは、飲食業の経営者。その後カンボジアで働いていた時期に、ビズリーチがシンガポールで...

審査基準づくりと業務改善により事業の急成長に向けた土台を構築する／事業推進部 部長 穴沢

審査基準づくりと業務改善により事業の急成長に向けた土台を構築する穴沢 悠事業推進部　部長新卒でリクルート(旧リクルートHRマーケティング)に入社し、アルバイト・パート領域の求人媒体の営業、マネージャーを経た後に、Indeed Japanの営業マネージャーを経験。その後、子育てサービスのスタートアップ企業で採用マーケティング・サクセスの責任者を務め、2021年7月にスタンバイへ入社。組織や戦略づくりの意思決定に携われる環境があったリクルートやindeed Japanなどで人材領域の営業マネージャーを経て、2021年7月にスタンバイに入りました。事業づくりに携われる環境を探していた中で、スタ...

#44：2024年も Aurora MySQL のコストを 54% 削減

■Stanby Tech Blogについてスタンバイエンジニアによるテックブログです。当社が開発する求人検索エンジンは、UI/UX、SEO、クローリング、インデクシング、検索、広告など技術領域が多岐に渡っており、様々なテクノロジーを用いて日々開発に取り組んでいます。そんな開発現場では、どんな課題を持ち、どんな組織で、どんなエンジニアリングを行っているのか？当社開発風景を多くの方に知っていただきたいと想い、スタンバイエンジニアが記事を執筆しています。今後こちらのストーリーへ随時更新状況を発信していきますので、ぜひご一読いただけますと幸いです。

求職者の使いやすさを徹底して問い続けた各種連携プロジェクト／開発エピソード

求職者の使いやすさを徹底して問い続けた各種連携プロジェクト求職者体験の向上に向けて、進めてきた応募連携プロジェクト。使いやすさを追求するためのこだわりや思いについて、プロジェクトメンバーの角本さん、Sさん、細田さんに話を聞きました。角本／プロダクト部　テックリードS／プロダクト部　プロダクトオーナー細田／プロダクト部　プランナーより良いユーザー体験へ、応募ページへのシームレスな移行を実現させる―プロジェクトの取り組み内容と、背景にあった課題について教えてください。角本：今回のプロジェクトでは、2022年6月に実装されたスタンバイで掲載されている求人詳細ページから掲載元企業の応募フォームに...

企業と求職者のマッチングを最適化。人材マーケットの社会課題に切り込む／プロダクト部 部長 金子

企業と求職者のマッチングを最適化。人材マーケットの社会課題に切り込む金子 巧プロダクト部　部長大学院修了後、日系コンサルティングファームにて事業戦略策定・提案からPMO支援など多くのプロジェクトを担当。その後ビズリーチに入社し、スタンバイや地方創生事業の立ち上げに携わり、多くの求職者が仕事探しで上手くいかずキャリアを諦めている状況であることを知る。全ての人が仕事探しを通じてキャリアを思い描ける社会の創造を目指し、2018年よりスタンバイのプロダクトマネージャーとして活動。月間ユニークユーザー数1,000万人を超えるサービスへと成長させる。2022年4月より株式会社スタンバイ プロダクト部...

#43スタンバイ「ハッカソン2024」

■Stanby Tech Blogについてスタンバイエンジニアによるテックブログです。当社が開発する求人検索エンジンは、UI/UX、SEO、クローリング、インデクシング、検索、広告など技術領域が多岐に渡っており、様々なテクノロジーを用いて日々開発に取り組んでいます。そんな開発現場では、どんな課題を持ち、どんな組織で、どんなエンジニアリングを行っているのか？当社開発風景を多くの方に知っていただきたいと想い、スタンバイエンジニアが記事を執筆しています。今後こちらのストーリーへ随時更新状況を発信していきますので、ぜひご一読いただけますと幸いです。

#42「教えて！スタンバイ太郎先生」Vespaの機能を活用したRAGプロトタイプ

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持続的に成長できる事業と組織を作るために「自走する組織」を目指す／COO 山本

持続的に成長できる事業と組織を作るために「自走する組織」を目指す山本 敏史COO／事業責任者大手印刷会社でインターネット黎明期に経験を積み、サイバーエージェントやDeNAでWebマーケティングやメディアのグロースに深く関わる。起業で自社サービスの創出やコンサルティング業務を経験した後、スタンバイ事業へのコンサルティングをきっかけに2019年ビズリーチに入社し、事業長を務める。株式会社スタンバイの設立と同時にCOOに就任。企業と求職者、それぞれに寄り添うサービスに魅力を感じたスタンバイとの出会いは、現在スタンバイの代表取締役（当時スタンバイを運営していたビズリーチ代表）の南から事業の相談を...

#41 「検索システム」の輪読会を開催しました！

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#40 MagicPod用にAccessibility IDを付与して、NativeAppのテストシナリオ失敗率を抑える

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#39 スタンバイplusトップページのデザインを一新しました

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【座談会】コンサルタント社員に聞きました！〜メディア経験者編〜

【座談会】コンサルタント社員に聞きました！〜メディア経験者編〜クライアントサクセス部の異業種経験者の社員に質問を座談会形式で取材してきました。入社理由や入社前後の印象などについて率直に語り合う様子を紹介いたします。國分 孝2020年1月入社ソリューション推進グループ　マネージャー 武田 空2021年9月入社ソリューション推進グループ　リーダー Q1 現在担当しているお仕事、前職の経験を教えてください。 國分：私たちは、ソリューション推進グループに所属しコンサルタントとして、クライアントとなる自社メディアをお持ちの企業様に求人検索エンジン「スタンバイ...

#38 yamoryによる脆弱性検知の活用

株式会社スタンバイ QAグループに所属している岸です。本記事では、スタンバイの脆弱性検知の運用について紹介します。■Stanby Tech Blogについてスタンバイエンジニアによるテックブログです。当社が開発する求人検索エンジンは、UI/UX、SEO、クローリング、インデクシング、検索、広告など技術領域が多岐に渡っており、様々なテクノロジーを用いて日々開発に取り組んでいます。そんな開発現場では、どんな課題を持ち、どんな組織で、どんなエンジニアリングを行っているのか？当社開発風景を多くの方に知っていただきたいと想い、スタンバイエンジニアが記事を執筆しています。今後こちらのストーリーへ随時...