What we do
テクニケーションシードは、超上流のITコンサル領域からシステム開発まで、横断的にソリューションの提供を行う『エンジニアリングコンサルファーム』です。
これまでのSES事業で培ったスピードと品質を核に、受託、ラボ型、代理店、AI開発、エンタープライズ直請けなど、事業の多角化を推進し、あらゆるフェーズの課題解決に応える体制を構築しています。
今年度の売り上げは59.9億円着地予定、従業員数は700名超と業界最大級の規模へ拡大し、直近では大手SIerに限らず、売上規模1,000億円以上の事業会社などエンタープライズ各社との直取引が急増しています。
私たちは「顧客への価値提供」「エンジニアのキャリア」の両方に本気で向き合っています。
◆ITの枠組みを超え、ビジネスの課題を解決する
SES、SIer、自社サービス、コンサルなど、ITに関わる業態は細分化されています。
しかし、現場ではすべてが地続きになっており、顧客は全工程を一任できるパートナーを求めています。
◎SESであっても、信頼と実績に基づいてコンサル領域から重要な意思決定に関わることができる。
◎コンサルティング企業のブランドがあっても、若手は一般的な開発業務に従事する。
だからこそ、私たちは一つの組織で全工程を横断的にやり切る体制を追求しています。
これは顧客にとっての理想であると同時に、エンジニアの成長にとっても最良の環境であると確信しているからです。
また、我々はシステムを作るだけでなく、既存のSaaSやハード機器の導入支援も含め、根幹となる技術力を用いて顧客の課題を解決することに徹底的に向き合います。
開発プロセスの全工程を一気通貫で担う当社だからこそ、転職せずとも多様なキャリアの選択肢を提示できます。
【作業者を脱し、エンジニアとしての市場価値を最大化】
弊社では、単なるコードを書く作業者ではなく、エンジニアが市場価値を自ら高められるよう、キャリアフェーズに応じた最適なプロジェクトを提案します。
◇プロジェクト例
・日本最大級のシンクタンク企業でのパブリッククラウド構築支援
・某大手会計サービス会社のスマホ／Webアプリ開発業務
弊社はプロジェクトへの体制参画を強みとしております。
数名のスモールスタートから、最大40名規模の大型案件まで、最適な布陣でプロジェクトを支えています。
一人のスキルに依存する個人参画では、裁量が細分化され、目の前のタスクをこなすだけの作業者に陥りがちです。
しかし、強固な体制でプロジェクトの核心に深く関われば、顧客のビジネスを動かす大きな単位での貢献が可能になります。
弊社のチーム参画は、エンジニアに対する単なる魅力付けではなく、「顧客への価値提供」と、それを通じた「エンジニアの成長促進」の二軸から設計されています。
Why we do
テクニケーションシードは『変化の最先端で、エンジニアリングのこれからを切り拓く。』をMISSIONとしています。
エンジニアという技術職において、環境やこれまでの経歴に関わらず誰もが成長し続けられることが、業界としての健全な状態であると考えています。
しかし現状のIT業界では、エンジニアが本来の力を発揮しきれない構造的な課題があります。
その打破こそが、エンジニアリングコンサルファームである私たちの使命です。
AIの台頭などIT業界が変化する中、私たちはSESや受託に留まらず、ディストリビューション事業やコンサル領域へ進出し、市場のニーズに常に適応し先取りすることで、エンジニアが成長し続けられる環境を創出し続けます。
エンジニアの市場価値はどの案件でどの役割を担うかで決まるからこそ、個人の努力だけに委ねるのではなく、価値を最大化できる環境を組織として提供する必要があります。
組織全体の「あたりまえのレベル」を上げ続け、エンジニア一人ひとりの選択肢を広げる。その結果として顧客への提供価値を最大化していく。
私たちはエンジニアが将来に希望を持てる状態をつくることに真摯に向き合い、長期的なキャリアの成長が成立し続ける組織を追求してまいります。
How we do
私たちは、超上流から開発までを担うエンジニアリングコンサルファームとして、顧客の難しい課題を技術で解決し、ビジネスを前進させる役割を担っています。
この役割を全うするには、エンジニアのパフォーマンスを最大化できる環境が不可欠です。
そのために、テクニケーションシードでは以下のような取り組みを実現しています。
◆透明性の高い評価制度
エンジニアの貢献を正当に評価するため、弊社では極めて透明性の高い評価制度を導入しています。
【還元率の明示と透明性の担保】
月給は「単価×65%」を額面給与とする計算式を基準としています。
『結局いくらもらえるのか』がわかりやすい設計です。
【キャリアと役割に応じた2つの給与制度】
個々のフェーズやミッションに合わせ、以下の制度を設けています。
①単価連動制度（メンバー層向け）
プロジェクト単価に基づき給与を決定するスピード感のある制度です。
まずは、単価90万円（年収700万円）水準を目指し、着実に市場価値を高めていくことが可能です。
②固定年収制度（スペシャリスト層向け）
顧客折衝やチームビルディングなど、単価だけでは推し量れない市場価値・貢献度を評価する制度です。
全体の約10%がこの制度を適用されており、より広いミッションを担う方に向けて個別に年収を決定します。
いずれの制度においても、ベースの高還元に加え、役割や貢献に応じた手当を別途支給。
自身の成長がダイレクトに報酬へ反映される環境を整えています。
◆1人で悩ませないキャリア選択型
多くの企業が採用している「案件選択制」は、一見自由で個人の意思を尊重しているように見えますが、自分の経験の延長線上だけで案件を選び続けることは、本当に本人の将来のためになるのでしょうか。
あなたの希望も伺った上で、「こういう挑戦をすれば、もっと市場価値が上がりますよ」と提案し、対話を重ねる。そのように未来の可能性を一緒に広げていくことが、私たちの責任です。
「マネジメントかスペシャリストか」といった二者択一や消去法の選択ではなく、その間にある無数のグラデーションの中から、本人の適性に合うポジションを見出す。
4名中3名がエンジニア出身の経営陣だからこそ、小さなニュアンスまで汲み取った戦略的なアサインが可能です。
目指すべき方向性を共有し、納得感を持って挑戦できる環境で、あなたのキャリアを柔軟かつ強固に設計していくことをお約束します。
