株式会社テクニケーション

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東京都

あたしい実力主義を、みんなに。

「エンジニアの誰もが、自分の市場価値を知っている未来をつくる。」私達は、全てのITエンジニアへ市場価値に見合った待遇を実現するために活動しています。「実力主義」と聞くと、少しかたく思われるかもしれません。しかし、わたしたちが思うのは、どこまでも「公正」であること。頑張る人と、頑張る人を応援する人たちの中で、チャンスの輪がグルグルと回転する。「頑張りが当たり前に報われる。」というエコシステムを作っていきたい。そんなことを本気でやる会社が、一つくらいあってもいいと思っています。

Values

テクニケーションでは、会社が一丸となって、あなたの市場価値を高めるために動きます。なぜなのか？それは、「単価と給与が連動する仕組み」だから。あなたの市場価値が高まると、あなたの単価が上がる。あなたの単価が上がるとあなたの年収が上がる。そして会社も強く大きくなる。経験豊富な先輩エンジニアに直接質問でき、有効な資格の取得も支援します。無理なく、でも最短で市場価値を一緒に高めていきましょう。

テクニケーションでは評価制度を明確にしたうえでHPでも公開しているので、感情的・感覚的な評価はありません。社内では評価を得るためではなく、純粋な交流やサポートとしてのコミュニケーションが広がっています。もともと「テクニケーション」は技術を表す「Tech」と「Communication」を組み合わせた造語です。実際に高い技術力を持ち、気持ち良く関われるメンバーばかりです。また月に一度の交流会を開催しており、どなたでも気軽に参加して誰とでも話すことができます。是非実際の声を聞いてみて下さい！

当社に転職を決めた方の中には、「毎月の帰社日が負担だった」「毎週無駄なミーティングがあった」など、現場業務外での負担についてお話されていた方も少なくありません。社内の報告事項は最小限に留め、基本はエンジニア自身の判断を尊重しています。

開発部とインフラ部があり、それぞれ部長を中心にフォローし合う体制化を進めています。市場価値を高めるためにも横断的な知識の上に成り立つ専門性が重要と考え、部の垣根を超えた情報共有を大切にしています。

健康的で充実した日々には、安定した仕事と満たされたプライベートの両方が必要です。「正社員でありながらフリーランスのように」のコンセプトをそのままに、なるべくエンジニアの希望に沿った案件の獲得に全力です。社内の納得感と離職率の低さはリンクすると考え、丁寧なヒアリングとサポートを欠かしません。

一人でも多くのエンジニアが居心地良く、納得満足して長く活躍できることが、本人、会社、お客様にとっても大切です。そのためには一人ひとりが自発的に自分のペースで経験を積める環境が欠かせません。サポートのためのチームはありますが、あくまで組織はフラット。余計な気遣いや政治は一切不要です。

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