「実務・最適解への対話・キャリア」から紐解く、BackofficeForceの価値観

こんにちは！BackofficeForce株式会社の採用担当です。「バックオフィス」という言葉から、どのような仕事・職場を想像されますか？静かな環境で、一人ひとりが淡々と定型業務を行う。もしそのようなイメージをお持ちなら、BackofficeForceの社風と価値観はそのようなイメージを塗り替えるものかもしれません。今回は、「実務」「対話」「キャリア」3つの観点から、BackofficeForceが大事にする価値観について詳しくご紹介します。実務こそが最大の学び ──3ヶ月間の実践型オンボーディングがコンサルタントの基盤を作る多くの場合、新メンバーに対する入社後研修はマニュアルの読み込み...

新卒入社社員インタビューVer.1　新卒1年目で感じた成長とは

新卒1年目から複数の企業を担当し、実務の最前線に立つ。BackofficeForceには、圧倒的なスピードで成長できる環境があります。今回は、25卒入社の佐藤さん（写真右から1番目）に、就活時のエピソードや1年目として感じた成長、そしてこれからの目標を伺いました！【就活時のエピソード・入社理由】― 就活時の「軸」や「大事にしていた価値観」は何でしたか？誰かのサポートができる仕事に就きたい、という想いは就職活動の軸として持っていました。背景としては、大学時代に授業やインターンを通じて取り組んだ、ある事業の経験があります。その活動では、中学生・高校生と一緒に「やりたいこと」を見つけるところか...

中途社員インタビュー ver.1　営業部長が語るBackofficeForceの魅力

40代の新たな挑戦として未経験のマーケットに飛び込み、組織作りと事業作りを牽引する——。今回ご紹介するのは、営業部長として第一線を走りながら、若手・中堅メンバーの育成にも力を注ぐ和田垣さんです。営業として、そしてリーダーとして、大切にしている価値観やこれからの挑戦について伺いました。ーBackofficeForceの初印象は、どのようなものでしたか？「これから進化する組織」ですかね。次のステージに上がろうと試行錯誤しているフェーズだと感じていました。代表と話した時に、事業拡大に向けてここから新たな施策にどんどんチャレンジしていきたい、勝つ事業を作りたい、そのための強い組織作りをしていきた...

26卒内定者インタビュー第1弾　インターンシップを経て入社を決めた理由

BackofficeForce株式会社では10月2日に内定式を執り行い、内定者7名中6名の方が参加し将来の夢や社会人としての決意を表明しました。今回は、インターンシップを経て入社を決断したYさんへインタビューを実施。内定承諾の理由や今後の目標について語ってもらいました。「ここでなら成長できる」と思った理由―数ある企業の中で、最終的にBackofficeForceへの入社を決めた理由は何ですか？ 「人」と「成長環境」に惹かれた部分が大きかったです。 最初は内定をいただくつもりでインターンを始めたわけではなかったのですが、実際に働いてみて、業務を教えてくださる方々が本当に良い方ばかりでした ...

仕組みづくりで、会社を動かす——バックオフィスの変革を実現する仲間を募集

すっと解決、ずっと安定。バックオフィスから企業を支える「BackofficeForce」「すっと解決、ずっと安定。」このスローガンには、「人材不足という喫緊の課題をすぐに解決し、企業成長に必要な持続可能なバックオフィス体制をつくる」という私たちの想いが込められています。BackofficeForce（バックオフィスフォース）は、経理・労務・総務といったバックオフィス業務全般を支えるパートナーです。私たちが向き合うのは、日本企業が抱える「無駄」と「人手不足」というバックオフィスの課題。業務プロセスの非効率や属人化、人材不足が起こると、企業は経営スピードを落とし、成長のチャンスを逃してしまい...