同業種を経験したからこそ分かるCocottoの魅力。狭く深いサポートで、求職者の理想を叶える

榎田さんは、キャリアアドバイザーとして株式会社Cocottoで2社目。しかし、仕事の内容や質に対する違いにビックリしたとのこと。同じ人材紹介会社なのに何が違うのか。また、あえて少ない担当人数でも、しっかり成果が挙げられる秘密とは？2社目だからこそわかる株式会社Cocottoの働きやすさや魅力について深掘りします。榎田和桜 / CA服飾専門学校からアパレル販売へ。副店長など管理職も経験。転職エージェントへジョブチェンジするも会社が倒産。キャリアアドバイザーとして同業界の株式会社Cocottoへ。「おしゃれが好き」「ファッションが好き」で進んだアパレル業界ーー新卒ではファッション業界へ就職し...

【3年間離職者ゼロ！】離職率が高いとされるCA。Cocottoで働きやすい理由とは？

なんと「3年間離職者ゼロ」のCocotto。よくあるCAの離職理由と重ねてみると、Cocottoにはどの理由も当てはまらないようなのです！そこで今回は、よくあるCAの離職理由と照らし合わせ、Cocottoの魅力を紐解いていきます。とはいえ、離職者がいない一番の理由は実は「仲の良さ」にあるようでーー。何と言っても仲の良さ！新メンバーもすぐに馴染む、Cocottoの雰囲気ーー3年間離職者ゼロ。一番の理由は、ずばり“仲の良さ”とのことですが。はい。理由はさまざまにあると思いますが、何と言っても社内の雰囲気が良すぎるところが離職者がいない一番の理由だと思っています！（笑）ーー「良すぎる」とは……...

【業務内容紹介】定着率はなんと100％！求職者に徹底的に伴走する株式会社Cocottoの人材紹介事業の裏側をお見せします！

第二新卒を対象とした転職支援サービスを提供する株式会社Cocotto。今回は、その人材紹介事業の業務内容について、ご紹介させていただきます！現在、創業3期目となるCocottoですが、驚いたことに辞職者ゼロ。スタッフへのインタビューでわかったのは、代表の高松さんへの絶大な信頼と働きやすい職場環境です。Cocottoで働くことは、かなり魅力的に思えますが、実際の仕事内容は…？「人材紹介事業って何をするの？」「業務についていけるか不安」と思っている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。高松大也 / 代表取締役信州大学卒業後、大手化学メーカーにて生産現場の業務効率改善や人件費削減に携わる。大阪...

「人のためになる仕事で長く働きたい！」を叶えてくれる！toCもtoBも経験した先に出会った理想の職場とは？

厚生労働省の令和４年雇用動向調査によれば、20代で転職する率は男女ともに15％前後。これは、20代の6～7人に1人は転職することを示しています。村松さん自身も3回の転職を経験。しかも一貫して営業畑を歩んできました。そんな彼女が、株式会社Cocottoに入社した理由について詳しくインタビュー！仕事へのこだわりと働きやすさについて深掘りします。松村希 / CAデザイン系の専門学校卒業後、アパレル会社にて販売や買付を4年半経験。営業を極めるべく賃貸仲介業界でBtoC営業を3年半、リクルートにてBtoCおよびBtoB営業を3年経験。結婚を機に退職。今までの経験を活かしつつ、長く営業の仕事を続けら...

【社内行事レポート】社員旅行は“普段の延長”！？メンバーが企画するCocottoの社内行事とは

Cocottoのバリューのひとつ「楽しむを作る」。社内行事も全力で、このバリューを体現しています。そこで今回は、淡路島で行われた今年の社員旅行をクローズアップ！高松代表と、社員旅行を企画したメンバーの1人である品川さんにインタビューしました。今回の社員旅行を、高松代表は「大人になってこんなに笑ったのは久しぶりだった」と振り返ります。企画はメンバーに任せ、経験にしてもらいたいーー高松代表まずは、高松代表にインタビュー。社内行事に込めた想いや、代表目線で今回の旅行の感想を伺いました。ーー普段から和気あいあいとしたイメージのCocottoメンバーですが、社員旅行は毎年行っているのですか？毎年行...

「仕事も育児も思いっきりやりたい！」株式会社Cocottoなら、“欲張りに両立”が可能な理由とは

女性にとって、出産や育児はキャリアに大きな影響を与えるライフイベントですよね。思いっきり働きたい女性にとって、育児と仕事との両立は大きなテーマです。今回は、株式会社Cocottoの初の女性社員である高島さんに注目！小さなお子さんを育てながら、仕事にも思いっきり取り組んでいる様子をインタビューしました。高島菜奈央 / CA・営業事務同志社大学文学部卒業後、中国上海の日本人学校の教員として3年間働く。その後日本に戻り、学童の立ち上げにかかわる。翌年からは、中学校の国語教員として3年間勤務し、妊娠・出産を機に退職。小さいお子さんの育児をしながら在宅ワークを経て、株式会社Cocottoにジョイン...

何度も転職をしてたどり着いたCocotto。立ち上げ期から関わったからこそ、「満足度」にこだわりたい。

令和3年の厚生労働省の統計によると、就職後3年以内に離職する新規大卒就職者の割合は31.2％となっています。今や転職は、珍しいものではなくなりました。今回インタビューした品川さんも、入社3年目に転職を経験。その後、全部で5回の転職経験を活かし、CocottoではCAとして活躍されています。今回の記事では、品川さんの転職経験に加えて、株式会社Cocottoで感じた仕事の楽しさや魅力について深掘りします。品川好太郎 / CA・マネージャー新卒でパチンコ開発会社に営業企画として就職。営業職での転職を繰り返し、6社目で株式会社Cocottoに入社。創業メンバーとして会社の中心的な役割を担う。79...

「いつかは代表を超えたい。」携帯販売員、訪問販売、技術員を経た彼がCocottoのCAになった理由。

南部要 / CA京都福知山出身。新卒でドコモショップ販売員となり、関西ドコモショップトップ10入りし、営業リーダーを任される。その後、訪問販売の営業、技術員を経て株式会社Cocottoへ。CA（キャリアアドバイザー）として転職サポートを担当。1年目から成績トップ。自分の腕を試すために転職を重ねるーー新卒で就職した職場では販売成績が抜群だったそうですね。営業で稼ぎたいと思って携帯ショップの接客販売の仕事につきました。入社3ヶ月目には良い実績を上げられるようになり、社内でのコミュニケーションも良好。2年目には、関西ドコモショップのトップ10入りを果たしました。その結果、営業リーダーを任され、...

【代表インタビュー】Make Best Work！「その人にとっての理想の働き方を実現させたい」ビジョンに込めた起業ストーリーとは

高松大也／代表取締役信州大学卒業後、大手化学メーカーにて生産現場の業務効率改善や人件費削減に携わる。その後、大阪のベンチャー企業にて事業部長として人材紹介事業を立ち上げる。2021年株式会社Cocottoを起業。1年間で人材紹介事業の立ち上げおよび200名以上の採用支援実績を持つ。大手化学メーカーの研究員から起業へ｜自分が成果を上げるほど、失業者が増える原体験ーーもともと理系出身とのこと。新卒の頃のお話をお聞かせください。数学・化学・物理などの理系学問は、必ず答えがあるので面白いですよね。特に化学を専攻していたのですが、物理的な変化が起こることが面白いと感じていました。大学卒業後は、樹脂...