What we do
私たちは主軸事業である「転職サポート」で、多様化する働き方の中で、自分らしさをしっかり見つめ直し、そして意識して選択することが重要であると考え、それぞれの音を聞いて理想の働き方を実現するためのサポートを行っております。
「家族」 「やりがい」「給料」「時間」“働く”ということに対しての価値観は多様化してきている世の中で、働く人の数だけ、理想の働き方が存在します。
私たちCocottoは「働き方」に向き合う会社であり、すべての働く人が、理想の働き方を実現できる社会を作ってまいります。
▽弊社の雰囲気がわかる採用動画はこちら！
https://www.youtube.com/watch?v=i8QQX9ZMNTY
◆展開しているサービス
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□人材紹介サービス
Cocottoには毎月600～800名の転職相談の申し込みがあり、キャリアアドバイザーが求職者の転職相談に乗り、クライアントの採用ターゲットに合う優秀な人材を紹介いたします。1人1人と密に向き合うため、キャリアアドバイザーは月間20名までの面談というルールの下、納得のいく転職支援をしております。徹底的に寄り添った支援により、離職率3％以下を維持し続けております。
□ダイレクトリクルーティング
Cocottoの登録者だけでなく、様々なスカウト媒体を駆使し、クライアントの採用ターゲットをヘッドハントしてまいります。
Why we do
◆ビジョン
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□Make Best Work
1人1人が理想とする働き方を実現できる社会を創る。理想とする働き方が実現できる時に人や組織は、最高の未来を実現できると信じています。
◆ミッション
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□多くの、新しい、キッカケを！寄り添い、ともに創る
私たちは企業と個人の出会いを創り、多くの新しいキッカケを創ることで、「Make Best Work」を実現してまいります。そして寄り添い、共に考えることで、ベストな選択を創ります。
◆バリュー
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□楽しむを作る
Cocottoは“働く”を楽しくする会社の先駆者になるべく、「楽しく主体的に働ける」ということを重要視しております。縛って窮屈な環境では、最大限楽しめないと考えます。主体的に自分で必要な行動をし、自分の意思で楽しく働ける、それがCocottoです。
□自分らしく動き、とことんやる
まずは“やってみる”を大事にしてます。そして成功でも失敗でもいいから、一度始めたらとことんやりましょう。その先に見える新しい景色があると考えてます。
□自分の人生を生きる
仕事、家族、子育てと人生で大切なものはたくさんあります。自分の人生で大切なもの決めて、自分で守りましょう。すべての人が、固定概念にとらわれずに”理想”を作れる未来に向けて行動します！
How we do
◆働き方 / 社風
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弊社メンバーにも「Make Best Work」を実現していただくため、豊富な福利厚生を準備しております。
□ダイバーシティ制度（多様な働き方を支援）
■子育てや家族の状況に応じて、勤務時間や日数の調整が可能です。
□還元率の高いインセンティブ制度あり
□年間休日125日
□時短勤務制度（相談しましょう！）
□男性の育児休暇（MAX1年間推奨）
□育休・産休
□アニバーサリー休暇
□社宅制度あり
□残業代全額支給
□私服通勤
□お祝い飯制度（転職が決まった求職者の方とのお食事）
◆当社で働く魅力
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□メンバー1人1人を大切にし、理想の働き方を実現させる！
「楽しく主体的に働ける」ことを追求しているため、フラットな組織構築に加え自走できる環境も作っております。仕事や家族、子育て、と人生の中で大切なものはたくさんあります。固定概念的に世間一般と合わせた同じような働き方では、1人1人の理想とは向き合えない。「自分の人生を生きるため」の努力を応援する会社です！やりたい仕事をやり、日々を楽しめる人になってほしいと願っています。
また、弊社は子育て中のビジネスパーソンを応援する文化があり、「パパキャリ」というメディアも運用しています！
https://papacareer.jp/
□目の前の求職者と向き合い、伴走することができる！
当社のキャリアエージェントは月間20名までの対応と決めております。その分1人への時間を長く取り、求職者へとことん寄り添える環境にこだわりを持っています。多いときは10回以上の面談を重ね、求職者の理想の働き方を叶えるため、伴走いたします。そのおかげもあって、離職率3％以下を維持し続けております。代表自身もキャリアに迷っていた時期があったため、悩めるビジネスパーソンにしっかり向き合いたいという思いがこだわりへと繋がっています。
□社員を大切に思う会社だからこそ、還元率の高いインセンティブを導入！
社員を大切にしない風土で、転職支援をするなんてもっての外だと思っています。社員にも伸び伸びと働き、大切なものを守って働いてほしい。そして、それにはある程度お金がないと人生のやりたいことが狭まってしまう、そのため還元率の高いインセンティブ制度を導入しています。
スタートアップの弊社にコミットいただくからには、メンバーはもちろん、責任を持ってメンバーの大切な家族やパートナーまでも守れる組織を作ります。
