What we do
当社は、採用戦略の設計から実務遂行まで一気通貫で担う、採用コンサルティングファームです。
一般的なRPOとの違いは、プロジェクトの始め方にあります。
私たちは依頼を受けてすぐに動き出しません。
まず「その会社が本当に採るべき人材は誰か」を経営者と一緒に言語化することから始めます。
事業と組織を理解せずに採用ターゲットは作れない。これが当社の出発点です。
また、支援の終わり方も違います。
私たちの最終的なゴールは「顧客が採用を自分たちで回せるようになること」です。
依存関係を作るのではなく、顧客の採用組織としての自立を支援する。
このスタンスが、Nosが採用コンサルティングファームを名乗る理由です。
創業7年、累計100社以上の支援実績。採用成功率90%。
スタートアップから上場企業まで、事業成長に本気でコミットする経営者のパートナーとして伴走しています。採用実務を熟知した260名のプロフェッショナルが登録しており、案件に応じた最適なチームをフルリモートで組成します。
Why we do
代表取締役の森島です。
新卒でリクルートキャリアに入社し、リクナビネクストの法人営業がキャリアのスタートです。
営業をすればするほど感じたのは、「求人広告を売るだけでは、企業の採用課題を解決することにはつながらない。」ということです。
特に中小企業やまだ有名でない企業は、広告を出しても応募自体が集まりづらく、成長産業や企業の支援に最も興味があったが、媒体掲載だけでは限界がありました。
ちょうどその頃、ダイレクトリクルーティングやWantedlyのようなビジョン型採用が広がり始めました。「企業ごとに採用の武器をカスタマイズできれば、もっと本質的な支援ができる。」
そう確信してアメリカのRPOというビジネスモデルを知り、7年前に起業しました。
様々な企業様の採用支援に携わらせて頂く中で、分かったことがあります。
採用がうまくいかない会社には、必ず同じ構造があります。
「経営者は、事業は分かるが、採用は分からない。
採用担当者、採用は分かるが、事業が分からない。」
このギャップを埋められる人間が、世の中に圧倒的に少ない。
だから、計画や戦略もなく、
「とりあえず有名な媒体に出す」
「SNSをなんとなく運用してみる」
「応募を集めるためにハードルを下げる。」
採用活動が上手くいかず、業者に要望を出しても業者側も解決策を分かっていない。
行き当たりばったりの採用が続き、採用活動に区切りをつけたとしても会社に資産が何も残らない。
当社でやりたいのは、この構造を変えることです。
顧客の事業を理解した上で採用ターゲットを言語化し、戦略を設計し、実務まで動く。
経営者の隣に立って、事業成長に必要な人材を一緒に定義し、採るところまでやり切る。
それが当社の仕事です。
どんなに時代が変わっても、事業を成長させるために「人と組織」の問題はなくならないと考えています。その一丁目一番地として、経営者が真っ先に相談できる存在でありたいと思っています。
How we do
▼Nosで求められるスタンス
私たちは、指示を待つ人を必要としていません。
クライアントの事業を自分ごととして捉え、「何が課題か」「何をすべきか」を自分で考えて動ける人が必要です。採用の実務経験があることは前提ですが、それ以上に「顧客の事業成長にコミットする」という意志があるかどうかを重視しています。
・素直であること
・論理的に考えられること
・主体的に動けること
この3つが当社で活躍するメンバーの共通点です。
▼Nosでしか得られないもの
一般的なRPOでは、担当する業務が決まっています。
スカウトだけ、日程調整だけ、という分業が多い。Nosでは違います。
採用ターゲットの言語化から、チャネル設計、スカウト、選考管理、クライアントへの提案まで、採用の全工程に関わります。しかも、単なる実務代行ではなく「なぜそうするのか」という戦略の文脈を常に持ちながら動きます。これは、採用のプロとして本質的に力がつく環境です。
Nosで積んだ経験は、どこに行っても通用するキャリア資産になります。（実際に年収が2倍以上になったメンバーが複数名います）
▼仕事の進め方の具体像
クライアントごとに専任チームを組成します。
AM（アカウントマネージャー）・PL（プロジェクトリーダー）・PLS（プロジェクトリーダーサポート）がそれぞれの役割を持ち、Slackで連携しながら動きます。
全員フルリモートで、日本全国から稼働しています。
PL（プロジェクトリーダー）はクライアントの経営者と直接向き合い、採用戦略の設計から実務まで担います。「言われたことをやる」のではなく、「自分がこのクライアントの採用責任者だ」という感覚で動くことが求められます。意思決定のスピードは速いです。定例で出た課題は、その週中に動きます。
▼Nosが求める人・求めない人
・求める人：採用実務の経験があり、顧客の事業成長を自分ごととして考えられる人。やり方に固執せず、クライアントに合わせて柔軟に動ける人。
・求めない人：採用実務の経験がない人。指示がなければ動けない人。自分のやり方を押し通す人。副業感覚で緩く関わりたい人。
