【noteリレー総集編】bizサイドメンバーの仕事へのこだわりを伝えたい！

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。

10月からビジネスサイドの社員でnoteリレーを行いました✏️

noteリレーの背景

ourlyでは、メンバーがリレー形式で執筆し、それぞれが自分の仕事や挑戦していること、日々感じていることを自由に発信し続けています。

メンバーそれぞれの持ち味や価値観、挑戦していることを記事に反映することで、ourlyの文化や働き方、会社の雰囲気をよりリアルに感じてもらえればと期待しています！

急成長を遂げるベンチャー企業ならではのスピード感や、メンバーそれぞれが持つ個性と専門性が、日々の仕事をどう支えているのか。そんなリアルを知ってもらって、「一緒に働きたい！」と思ってくれたら嬉しいです。

noteリレー総集編

ourlyの菅原です！さて皆様、9月はどんな月でしたか？私は、3つもプロジェクトオーナーとしてお仕事を任せていただきまして！自分の成長に向き合う月だったなと振り返ってます。 3つプロジェクトオーナーを任せていただいたうちの1つとして、9月の初旬に箱根にワーケーションに行ってきました！まだみていない方は下記の投稿をチェケラ👇 ...

https://note.com/sugawara_minami/n/nceef773cfe5c

リファラル採用比率20→55%を実現した、ひとり人事の草の根運動｜相原まな @ ourly人事

「リファラル比率は会社の魅力を表す」と耳にしたことはありませんか？そして、優秀層は転職市場に出る前にリファラルで声がかかって動くのも事実。弊社がどのようにして年間500名の紹介リストアップを行い、リファラル比率20％→55％を実現できたのかリファラル施策を解説します！こんな方の参考になれば幸いです↓ ・リファラル採用に取り組み始めようとしている ...

https://note.com/aiharamana1/n/nf91aeecf632d

初期プロダクト検討において、"良かった判断"と、"ちょっと後悔した判断"｜坂本良介 @ ourly代表

ourly代表の坂本(@sakamoto_ourly)です。社員持ち回りnoteリレーの第3弾は「ourlyや自身だからうまくできたこと」をテーマに記事を書きます。前回はHR相原さん(@aiharamana1)がリファラル採用比率を20→55%に爆上げした秘訣を書いてくれました！ ...

https://note.com/sakamotorx/n/n3075ef688871

営業プロセスを型化することへの考察｜高橋新平

ourlyの髙橋新平(@shimpeit0820)です。社員持ち回りnoteリレーの第4弾は「営業プロセスを型化することへの考察」をテーマに記事を書きます。前回はCEOの坂本さん(@sakamoto_ourly)が「初期プロダクト検討において、"良かった判断"と、"ちょっと後悔した判断"」について書いてくれました。 ...

https://note.com/fcshimpeit0820/n/n5e958644d00f

【⚠️異物混入⚠️】ちょっ、おま、CxOレターに将棋の駒いれるなんて意味わかんないって...！｜ourly 乗松諒

仕事の中で将棋の駒を使う日が来るなんて夢にも思っていませんでした。ちなみに夢は藤井聡太棋士に竜王戦で勝って、額に王将のタトゥーを入れることです。あと余談ですが、夢ならばどれほどよかったことでしょう、と直近で感じたことは、インドの散髪屋で髪を切って変な髪型になってしまったことです。このnoteは、ourlyメンバーでリレー形式に書いているものです✏️ ...

https://note.com/nori_ourly/n/n0b052c4cb04d

新規営業からカスタマーサクセスに異動して1年を振り返ってみた📚｜吉房寛詠(よしふさかんえい)

こんにちは、吉房です。私は現在、「ourly」という社内コミュニケーションSaaSを事業展開している会社で、カスタマーサクセスをやっています。元々は新規営業から異動で、下記が簡単なourlyでの経歴になっています。 2020/8~2020/12：Webメディア(ourlyMag)で記事ライティング 2020/1~2024/3：FS（新規開拓、新規営業） 2023/9~現在：CS（顧客支援）

https://note.com/yoshifusa_kanei/n/ned84d0990765

「好き」を活かしてはたらくには　～スタートアップで1年ちょっと働いてみて思うこと～｜村山彩 @ourly組織開発

おはこんばんにちは。ourlyカスタマーサクセスの村山です。突然ですが、みなさん仕事の中で「これが一番好きだ！」と思うことはありますか？お客さんとの打ち合わせやユーザーイベント、ユーザーインタビューなどさまざまあるのですが、私は「グループ分け」をするのがとっても好きです。 ...

https://note.com/aya_mrym/n/ne55458faeae1

先行指標の重要性について｜けん/ IS

今回は私の思想強めの記事です。以前の職場で元キーエンスの営業所長にこの考えを叩き込まれました。（営業会議で激烈フィードバックを何度も受けました。）ちなみにこのnoteは、ourlyメンバーでリレー形式に書いているものです✏️ 前回は、弊社カスタマーサクセス　マネージャーの村山が自分の好きなことを活かして仕事にすること語っています。先行指標とは ...

https://note.com/rich_ixora427/n/n369d36dbe712

私の考えるビジネスで一番重要なこととは？｜Ryohei Sekine

こんにちは、ourlyの関根です。最近、ガジュマルを買ってQOLが上がりかなり舞い上がっております！観葉植物の緑色はストレスを和らげリラックスさせる効果があり、植物を見ることで心が落ち着くとされるらしいです！また、ガジュマルは多幸の木と呼ばれていて、キジムナーが宿るという伝説があります。 ...

https://note.com/ryoheisekine/n/n520907c56a97

タスクで忙殺されたい？タスクに対する考え方｜大野晃貴｜ourlyマーケ

こんにちは。 ourly（アワリー）というSaaSスタートアップでマーケティングを担当しております、大野です。現在ourlyメンバーがリレー形式でnoteを執筆しており、その流れで久しぶりにnoteを書いております。ちなみに前回は、弊社カスタマーサクセスの関根が「私の考えるビジネスで一番重要なこととは？」という内容で書いておりますので、ぜひご覧ください。 ...

https://note.com/kohki4114/n/n0493ef451c22

インサイドセールスは宝石職人！？｜Yuuka Matsuyama @ ourly

お疲れの出ませぬように、ourly株式会社の松山です。これは大学時代、日本語文章術という講義をとっており、教授が『お疲れ様です』の正しい敬語形態として教えてくださいました。(ご存知の方もきっといますよね）さて今回は弊社ourly内で執筆リレー中でして、前回はマーケティング大野さんからタスクについて執筆いただきました。 ...

https://note.com/yuuka_matsuyama/n/nfd1f6ebdb134

それって本当に「ヒアリング」できてる？~ヒアリング仕事の流儀~｜河野芳紀

ども、プライベートのヒアリングに関してはまだまだフィードバックください。河野です。現在私が勤めておりますourlyメンバーがリレー形式でnoteを執筆しており、本日は私の番ということで書かせていただきます！前回は、弊社で当たり前の基準を上げまくっている松山さんが ...

https://note.com/yoshinori_kawano/n/n39b7a800db7f

【カルチャー・マネジメントから、顧客の組織課題解決をしていく仲間を募集しています！】

「noteリレー」を通じて、ourlyのメンバーがどのような思いで働いているのかを知っていただくと同時に、私たちの文化や働き方に共感していただけるきっかけになれば嬉しいです。

ourlyに少しでも興味を持った方は、まずは気軽にお話ししましょう！

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