【社員インタビュー＃14】技術と管理の二刀流。自社クラウド/AWS/Azure/OCIなど、複数クラウドに幅広く挑める環境が成長の糧。

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！今回は、PL補佐を担うインフラエンジニア 鶴田さんのインタビューをお届けします。自社クラウドやAWSを使いこなす技術面はもちろん、プロジェクトを支える管理業務まで、幅広く活躍する「二刀流」の姿に迫りました✨また、リファラルで数名を紹介してくださった鶴田さんに 「なぜ、知人にITBを勧めたくなるのか？」 その理由についてもお聞きしました！入社前のご経歴を簡単に教えて下さい。アイティーブレーンを選んだ理由を教えてください。現在の担当業務と内容を教えてください。今のプロジェクトで、ひそかに「ここが面白い！」と思っているポイントはあります...

【福利厚生紹介】理念は【人を大切に育てる】ことーー。ITBの「エンジニアを守る」制度の裏側

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！本記事ではITBの福利厚生についてお話しします。ITBではエンジニアとしての成長はもちろん、ワークライフバランスもしっかりと確保できる環境づくりにも注力しています。例えば、結婚や出産などのライフイベントに直面した際も、慶弔休暇などの各種制度を通じて柔軟にサポート。一人ひとりの人生に寄り添い、どんな時でも「安心して長く働き続けられる」文化を大切にしています🌱◢◤土台が安定しているからこそ、目の前の仕事に全力で向き合える」◢◤着実にキャリアを積み上げていくための、ITBのサポート体制と福利厚生の裏側を詳しくご紹介します♪働き方を支える...

【社員インタビュー＃13】新卒1年目で銀行関連API開発に挑戦！自分が書いたプログラムが「正しく動く」喜びを原動力に

こんにちは！ITB人事の浅見です。今回は入社1年目からAPI開発に挑戦している若手エンジニアのインタビューをお届けします♪現場でのスキルアップや、初めてのテレワーク環境での働き方に迫りました。銀行関連案件でどのように実務を習得していったのかーー。そこにある「挑戦を後押しするITBの文化」や「先輩方のサポート体制」についてもお聞きしました🎤✨「成長を実感できる環境で働きたい」という考えをお持ちの方是非最後までご覧ください👀Q 入社を決めた理由を教えてくださいQ 働く環境についてどう感じていますか？Q「成長した」と感じた瞬間はどんな時ですか？Q 仕事中のこだわりまたは、やりがいはどんなものが...

【社員インタビュー＃12】「やりたい」を形にする。インフラエンジニアがITBに転職して叶えた上流工程への挑戦。

こんにちは！ ITB 人事部の浅見です！エンジニアとして成長し続けるために、会社ができることは何か。 ITBには、資格取得の全額サポートやeラーニングなど社員のスキルアップを応援する文化があります。 今回は同業他社から転職を決めた徳良さんに、なぜITBなら「理想のエンジニア像」を追求できると感じたのか、前職との違いを含めた現場のリアルなどお話ししていただきました！Q アイティーブレーンを選んだ理由について教えてください。→主に2つのポイントが決め手でした。 1つ目は、スキルアップに対するバックアップが非常に手厚いことです。資格受験費用の全額負担やeラーニングの提供など、エンジニアが成長...

【社員インタビュー＃11】未経験スタートからリーダー候補へと駆け上がった新卒3年目社員の歩み

こんにちは！ITB 人事部の浅見です！本記事では新卒で入社して3年目を迎えたエンジニアのインタビューをお届けします🎤今では現場で「確認者（サポート役）」として信頼を集め、次期リーダー候補として後輩育成の資料作成にも励む本間さんですが実は3年前は「IT未経験」からのスタートでした。「未経験の自分に、務まるのだろうか…」「今の環境を変えたいが、一歩踏み出すのが怖い」そんな方の背中を優しく押してくれるような、等身大の成長ストーリーをお届けします🌿Q　入社前に知っておきたかったことはありますか？→ITの知識や経験が無くても、不安に思わなくていい事です。実際に私も未経験でしたが入社後の研修、資格へ...

【社員インタビュー＃10】人を大切にする採用と組織づくり。アイティーブレーンの人事チームが向き合っている“リアル”

こんにちは！株式会社アイティーブレーンです！本記事では、人事チームのインタビューをお届けします🎤いつもは社員の皆さんにインタビューを行う側なので、とても新鮮な気持ちでした✨この記事を通して、私たち人事チームがどんな雰囲気でどんな未来を目指しているのかを感じていただければ幸いです🌿また、私たちが大切にしている「求める人物像」についても記事の最後で触れています。私たちの想いに共感してくださる方と、ぜひお会いできる事を楽しみにしています☺️「人と向き合う仕事を、ちゃんとやりたいと思った。」──これまでのご経歴と、アイティーブレーンに入社されたきっかけを教えてください。🔵新堂さん／中途採用・組織...

【社内イベント】2026年1月開催！中途×新卒がクイズで共闘！社内イベントで生まれた新しい交流の形🎍

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事の浅見です！本記事では1月23日に開催した社内イベントの様子をお届けします♪「客先常駐だと、自社のメンバーと話す機会が少ないのでは？」 そんな不安を解消するために、ITBでは定期的に社内交流会を開催しています🤝今回は若手メンバーが中心となり、協力して課題に挑むグループワークと親睦を深める懇親会を実施しました！お寿司やオードブル、お菓子にお酒ーーー。好きなものを手に取りながらリラックスした雰囲気で自然と会話が弾む、ITBらしい心地よいひとときとなりました🥂✨＜当日スケジュール📅＞18:00 開始：社長挨拶👔18:10 第一部　グループワーク📝①自...

【人を大切に育てる】ITBが実践する「若手をリーダーへ導く」成長のサイクルとは

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！設立以来、私たちが一貫して守り続けているのは「人を大切に育てる」という理念です。それは単にスキルを教えることではなく、エンジニアとしての「自立」を促し、「市場価値」を高めるためのバックアップをすることーー。本記事では私たちが目指す、理想のキャリアステップについてお話しします！☃️徹底的なインプットで「土台」を固める1〜3年目：未経験からでも着実に育てられた若手が、次なる後輩を育てる「循環」教育のバトンを繋ぐ、ITBのチーム作り技術への探求心こそが、ITBで活躍するリーダーの共通点「好き」や「興味」を、最大の才能に変える大手取引とい...

【社員インタビュー＃9】設計からレビューまでを主軸で担当。新卒3年目のPLが語る「一つレベルアップした」瞬間の手応え

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！本記事では新卒3年目の谷さんにご協力いただいたインタビューをお届けいたします🎤入社3年目にして、設計の主軸を担いながらメンバーのマネジメントも務めるPLの谷さん。 急成長の裏側にある苦労や、アイティーブレーンならではの「人を育てる」環境について、たっぷりと語ってもらいました✨Q　入社前に知っておきたかったことはありますか？→疑問点はすべて面接で解消できていたので、特に思いつきません。強いて言えば、案件が多い具体的な地域について聞けていたら、より働くイメージが沸きやすかったと感じています。Q　今までで一番やりがいを感じた事/案件はあ...

【年始挨拶】2026年も「人を大切に育てる」場所であり続けるために━━

皆さま、ご無沙汰しております🎍株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！年末年始休みはゆっくり過ごせましたでしょうか？私はたくさん美味しいものを食べて、たっぷり寝て、普段なかなか会えない人たちにも会うことができ、心身ともにしっかりリフレッシュできました♪おかげさまでエンジン全開！という気持ちです💪さて、2026年の幕開けとともに、アイティーブレーンでは新しい仲間との出会いをさらに広げていきたいと考えています。✨🪴…・…・…・…・…・…・…・…・…・…・…本年も「人を大切に育てる」という理念を胸に皆さまのキャリアに寄り添う一年にしていきます。…・…・…・…・…・…・…・…・…・…・…🌱...

【年末挨拶】年末年始の休業期間と、採用選考再開日に関するお知らせ

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！2025年も残り1週間ほどですね🐍この1年間、仕事に学業に、そして「これからの自分」を考える活動に。一生懸命向き合ってきたご自身を、まずはたっぷり労わってあげてください🍵本記事では、アイティーブレーンの年末年始の休業期間とその期間中のお問い合わせ対応についてご案内いたします。私たちITBは下記期間で年末年始の休業をいただきます。…・…・…・…・…・…・…・…・…・…・…2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）…・…・…・…・…・…・…・…・…・…・…この期間中にいただいたご応募やお問い合わせにつきましては2026年1...

【社員インタビュー＃8】教えることで、さらに成長する。新卒3年目で後輩育成に携わるエンジニアの「自走する力」

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！みなさまメリークリスマス🎄✨本日はクリスマスイブですね、皆さまいかがお過ごしですか？🎅今回は新卒3年目ながらフロントからバックエンドまで幅広く活躍している、開発エンジニアの永井さんにインタビューを行いました。現場で悩み、挑戦し、着実にステップアップしてきたリアルな声をお届けします🎤Q 入社前に知っておきたかったことはありますか？→入社前に質問できる場が多くあり、疑問点は解消できていたので特にありません！ですが強いていうなら、実際にある案件の具体例など知っておきたかったかなと思います。永井さんが回答してくださったように、実際にどのよ...

【新卒向け】就活は恋愛？＜相性＞で選ぶ会社選びとは？～ITBが学生に求める人物像と、採用側の本音～

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！弊社は、SES事業を中心に、アプリケーション開発・インフラ構築・コンサルティングなど、幅広いITサービスを提供しています。🏢内定はゴールではない：長く活躍できる「真のマッチング」とは？🤝いきなりですが、、就活って「会社選び」っていうより、相性探しに近いと思いませんか？私たちも採用活動を通じて、「この方だ！」と強く惹かれる出会いがあります。それは、書類だけでは分からなかった、「会ってみたらすごくマッチしている！」と感じる瞬間です🍀その点で、「採用活動がまるで恋愛のマッチング」みたいだと感じることがあります💭きっと、就活生の皆さんも、...

【代表インタビュー】「受け継いだバトンを未来戦略へ──組織で勝つIT企業への転換点」――今年6月、父から事業を継承した新代表が語る“次の10年”。

こんにちは！株式会社アイティーブレーン 人事部の浅見です。今回は、今年6月に代表取締役へ就任した伊藤さんにお話を伺いました。2016年の入社以来、営業畑で現場と組織をつなぎ続けてきた伊藤さんが、どのような歩みで代表となり、これからどんな未来を描いているのか。“組織で勝てる会社” をめざす理由、エンジニアへの想い、営業組織の独自性──普段聞けない視点が詰まったインタビューをお届けします🌿Q　まずは、これまでのご経歴と、アイティーブレーンへ入社するまでの歩みを教えてください。→大学卒業後は、大手保険グループ会社で生命保険の営業をしていました。数字の厳しさも、お客様との向き合い方も、営業として...

【中途向け】転職活動は“婚活”に近い？アイティーブレーンが重視する＜相性＞と、未来を共につくる仲間の条件とは

こんにちは！株式会社アイティーブレーン　人事部の浅見です！弊社は、SES事業を中心に、アプリケーション開発・インフラ構築・コンサルティングなど、幅広いITサービスを提供しています。そして今、代表伊藤が掲げる “組織で価値を生み出す会社” を実現するため、私たちは カルチャーフィット × キャリア意欲 を大切にした採用を行っています。この記事では、「アイティーブレーンと相性の良い人とは？」というテーマを、婚活の“フィーリングチェック”に例えてご紹介していきます！🏢転職活動は「婚活マッチング」に近い？🤝採用をしていると、求人票だけでは判断できない「相性」を感じる瞬間があります🍀面談でお会いし...