こんにちは！ITB 人事の浅見です。

これまでの経験を活かし、チームや会社をどう引っ張っていくか。
現場の第一線で活躍する30代以上のインフラエンジニアが集まり、社内交流会を開催しました！

ワークショップでは2チームに分かれ、
「中堅・ベテランならではの自社の強み」や「チームを強くするためにできること」
といったテーマで深掘りディスカッションを実施。
白熱した議論のあとは、お酒や寿司を囲んで立食スタイルの懇親会へ！
仕事の課題からプライベートな話題まで大いに盛り上がりました⭐

真剣なディスカッションと和やかな交流、メリハリにあふれた当日の様子をお届けします！

📌第一部　ワークショップ

まずは2つのチームに分かれてのワークショップからスタート！

以下のテーマから各チーム2つずつピックアップし、テーマに沿って話し込む・・・
その前に、まずはみんなで乾杯！
お酒を片手にリラックスした雰囲気でスタートしたこともあり、ディスカッションは大いに盛り上がりました🍻

【テーマ】

・自社の強みと、それを生かすためのアクション
・中堅／ベテランエンジニアが持つべき意識
・中堅がチームを強くするためにできること
・この会社の文化を一言でいうと？

勤続年数が10年以上のベテラン社員も参加しており、経験豊富なメンバーならではの説得力ある意見が飛び交う場になりました。
実際に現場で活躍するエンジニアの本音やアイデアがリアルタイムで共有され、とても濃密で有意義な時間となりました。

📌第二部　懇親会

ワークショップがあまりにも白熱し、予定時間をオーバーして第二部の懇親会へ✨
お寿司やおつまみを囲みながら立食スタイルで自由に会話を楽しむひとときとなりました。

普段は別々の案件で活躍するメンバーが多いからこそ、「今どんなプロジェクトやってるの？」「あの技術どう？」など業務のリアルな情報交換だけでなく、プライベートな話題にも花が咲き、終始笑顔の絶えない時間となりました🌻
あまりの盛り上がりに、急遽運営チームがお酒を買い足しに走るほどでした！

同世代のエンジニア同士、「横のつながり」を実感できる時間となりました。

📌さいごに

今回の交流会を通じて改めて実感したのは、社員一人ひとりの「人を大切に育てる」という想いの強さです。

特別な後輩育成研修が用意されているわけではありませんが、自発的に後輩の成長に向き合うメンバーが多いのは、「人を大切に育てる」という企業理念が社員に深く浸透しているからこそだと感じました。

また、ワークショップ内でも「次は若手と中堅が一緒に交流できる場をつくりたい」といった声が多く寄せられ、組織全体の成長に対する意識の高さを実感しました。

これからも社員同士つなぐ「交流の場」を一層大切にしていこうと感じました。

現在、弊社ではカジュアルにお話できる場をご用意しています！🛋️

・「SESの働き方って実際どうなの？」
・「帰社日／社内イベントってどんなことをするの？」
・「入社後の技術研修ってどんな内容？」

といった、普段なかなか聞きにくい素朴な疑問にも丁寧にお答えします♪
「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です🤝

気になることや不安なこと、なんでも相談してくださいね♪