こんにちは！
IMOM（イムオム）のPR担当、入木です。

IMOMでは女性はもちろん、男性でも育児休暇を取得することができます。
ですが世間的には今でも「復帰することが難しい」「職場に申し訳ない」
そんなイメージを持っている方もいらっしゃるかと思います。

そこで今回は、実際に産休・育休を取得し、現在は現場に戻って自分らしく活躍している二人のメンバーに集まっていただきました。室長として現場を牽引する園田さんと、就労支援員としてコワーカー（利用者）さんに寄り添う長谷川さん。

二人の「ぶっちゃけトーク」を通じて見えてきたのは、制度という枠組み以上に温かい、IMOMらしい「支え合いの文化」でした。

1. 本当に休めるか期待と隣り合わせだった不安

── まずはお二人の背景からお聞きします。お休みを取る前、育休・産休について正直どんなイメージを持っていましたか？

園田： 正直なところ、男性ということもあってか、当時は全然実感が湧いていなかったんです。

周りから「取って取って」とは言われるものの、「本当に休めるのかな……？」という不安は結構ありましたね。

ただ、生まれたての変化が早い時期にそばで見ている経験は絶対にしたほうがいいよ、という話は聞いていたので、取りたいなという気持ちはありました。

長谷川： 私は「女性は育休を機にそのまま辞めてしまう」というイメージが強かったんです。

復帰できないとか、戻る場所がなくなってしまうんじゃないか……という不安はありましたね。

2. 「休むのが当たり前」と言ってくれる仲間の存在

── 実際に「休みます」と伝えた時の、周りの反応はどうでしたか？

園田： 妻の妊娠が分かった時、当時の上司に伝えたら、即座に「絶対育休を取ってくださいね」と言ってもらえたことが一番大きかったです。

エリアマネージャーや焙煎業務を抱えていたので「うまく回るかな」という不安もあったのですが、スタッフたちが「自分が何をすれば回るか」を考えて、全面的に応援してくれました。

そのおかげで、引き継ぎもスムーズに進んだ記憶があります。

長谷川： 私の時も、「当たり前のように取るもの」という雰囲気でしたね 。当時の上司も当たり前のように「育休・産休はとってね」と言ってくれましたし、事務の方も「この書類が必要だよ」と、普通の事務作業のように淡々と、でも温かく準備してくれました 。

── 「当たり前」という空気感、心強いですね。

長谷川： そうなんです 。特に私は後期のつわりがひどかったんですけど、周りのスタッフが「一人の身体じゃないんだよ」って何度も声をかけて助けてくれて……。

全力でサポートするから気にせず休んでほしいと言ってもらえたのは、本当に安心感がありました。

3. 2週間と1年半、それぞれの「ちょうどいい」形

── 園田さんは2週間、長谷川さんは1年半と、期間はそれぞれですが、過ごしてみていかがでしたか？

園田： 僕は「産後パパ育休」という制度で2週間取りました 。実際には4週間取得できるのですが、仕事も大好きなので自分の状況に合わせて2週間という形を選びました。

その時間は自分の感覚では「1年分」くらいの密度と充実感がありました。飲食業界でこれだけしっかり休めることは、あまりないのでリフレッシュにもなりましたね。

パートナーも、僕が「休めるよ」と伝えた時はホッとした表情をしてくれました 。

長谷川： 私は1年半です。

最初は1年のつもりだったんですが、上司が「きっと保育園に入れない時期があると思うから、伸ばしていいからね」ってあらかじめ言ってくれていたんです。

実際に1歳半まで一緒に過ごして、「そろそろ社会に出たいな」と思えるタイミングで復帰できたので、私にとってはすごくちょうど良い長さでした。

4. 復帰後の「働き方」が変わった

── 復帰してから、働き方の意識に変化はありましたか？

園田： ガラッと変わりましたね。「帰らなきゃ」ではなく「早く家に帰りたい！」というモチベーションなんです（笑）。

仕事に没頭しすぎず、「明日でいいことは明日やる」「他の人にうまく割り振る」という意識が強くなり、無理なくセーブできるようになりました。

長谷川： 私もすごくいい意味で変わりました。

今は9時半から15時半の6時間勤務ですが、家に帰った時には「もう仕事のことは考えない」とパキッと線を引いています 。その分、勤務時間は支援員としてコワーカーさんと向き合う時間を何より大切にしています 。

── 周りの方からのサポートはどうですか？

長谷川： めちゃくちゃ配慮してもらっています！ 朝行ったら準備が全部終わっていたり、会議も私の退勤時間に間に合うように開いてくれたり。

3時半になると、周りのみんなが「3時半ですよ！」って教えてくれるのでとても助かっています。

5. 仕事の代わりはいても、ママの代わりはいない

── 最後に、これから育休を考えているメンバーへメッセージをお願いします。

園田： 育児は大きな出来事です。IMOMにはそれを応援してくれる人しかいないので、安心してとってほしいなと思います。

実は僕、5月に第二子が生まれるので、また取得する予定なんです。そうやって「戻って来られる安心感」がある環境は、本当に貴重だと感じています。

長谷川： 正社員として働きながら子育てをすることで、「誰かのママ」だけじゃない「自分」という存在意義を感じられています。

みんなが私にかけてくれた「仕事の代わりはきくけど、娘さんの代わりはお母さんしかいないんだよ」という言葉。今度は私が、後輩やこれから入る人たちに伝えていきたいです。

まとめ

二人の話を聞いていて印象的だったのは、単に「制度がある」ことではなく、それを支える仲間の存在です。

「誰かが欠ける＝負担が増える」ではなく、「誰かが人生の大切な時間を過ごす＝みんなで支え、成長するチャンス」と捉えることができるということ。

IMOMが目指すのは、どんなライフステージにいても、誰もが心地よく戻ってこられる場所であり続けることです。もしあなたが今、何かに迷っているなら、まずはそっとその気持ちを話してみてください。

ここには、それを「当たり前だよ」と笑って受け止めてくれるみんながいます。