インターンのデザイナーが1年半くらいで作ったものをご紹介｜印刷物からUIまで社内でつくっています

こんにちは、Inoueです。私は芸術大学で学生をしている傍ら、2025年の2月から1年半ほどデザイナーとして街ツクでインターンをしています。メンターのようなデザイナーがいて厳しいフィードバックを受けながらビシビシ作業を…という感じではなく、わりと潤沢なエンジニアリソースに対してデザイナーは学生のみ、しかも4月くらいからは1人という環境でやっていました。（もちろん基幹部分は社会人のエンジニア・プロダクトマネージャーの方がしっかり見てくれている体制です）実はサービスのリリースも2025年の2月で、ゆったりとしつつも色々と変化が多い環境の中でありがたいことに今までたくさんのデザインを作らせてい...

なぜ「辞退者の活用」というニッチな領域に取り組んでいるのか？

私たちの原点MusePassの​原点は、​300社以上の​採用現場と​向き合う​中で​生まれました。​
企業が​悩んでいたのは、「どうやって​応募を​集めるか」と​同じくらい、「どうやって​辞退を​防ぐか」と​いう​問題です。​なぜなら​採用は​構造的に、「今この​瞬間に​入社するか​どうか」を​迫る​仕組みだからです。企業は​今すぐ​入社して​ほしい。​
候補者は​複数の​選択肢を​比較している。​
その​構造の​中では、​辞退は​必ず生まれます。​辞退を​減ら​すための​施策は、​数多く​あります。面談を​増やす
フォローを​強化する​
懇親会を​開く​しかし、​その​多くは​構造を...

パス型タレントプール「MusePass」サービス紹介動画

サービスについて紹介している、1分程度の動画です。

約3分でだいたい理解できる、MusePass（ミューズパス）とは

こんにちは、街ツク株式会社です。 この記事では、私たちが開発するサービス「MusePass」を約3分でご紹介します。インターンにご興味のある学生の方にも読んでいただきたいので、専門用語にはGoogle検索へのリンクを付けています。面談などのご準備にお役立ていただけますと幸いです。サービス概要ポイント1. 辞退者へ「パス」を発行するコア体験ポイント2. 内製化できない理由　───個人情報と体験設計の壁未開の領域で、ユーザーに向き合うサービスづくりに携わりませんか？サービス概要MusePassは、「一度辞退した候補者」と「企業」をつなぐタレントプールサービスです。「辞退者」というニッチな領域...

立ち上げ期のスタートアップ×プロダクトとともに成長したいエンジニア

こんにちは！街ツク株式会社です。私たちは、内定辞退者と企業をつなげる新しいHRサービス「MusePass（ミューズパス）」を2025年2月から提供しています。（※サービス内容に興味のある方は、ぜひこちらのリンクをご覧ください！）リリースから1年と少しが経過した現在、プロダクトの骨組みが見えてきた一方で、さらなる理想のユーザー体験を追求するために改善したいポイントが数多くあります。日々、熱量高く開発を続けています。現在の開発チームは5〜6人。スクラム開発のようなスタイルを取り入れ、各個人のコミットラインを決めてタスク分解を行っています。シニアクラスのエンジニアによるコードレビューを経て本番...

MusePass が「日本の人事部 HRアワード2025」プロフェッショナル部門〈人材採用・雇用〉で入賞しました！

街ツク株式会社（本社：京都市中京区、代表取締役：小谷 真功）が開発・提供する 内定辞退者向けタレントプールサービス「MusePass」 が、国内最大級の人事コンテスト「日本の人事部 HRアワード2025」において プロフェッショナル部門〈人材採用・雇用〉の入賞 に選出されました。HRアワードとは「日本の人事部」正会員37万人の投票と、HR 業界を代表する選考委員によって最優秀賞・優秀賞が決定する、日本の人事領域で最も権威あるアワードのひとつです。2025年度は 355件 の応募の中から各部門の“入賞”が選ばれ、7月15日より一般投票が始まりました。MusePass(ミューズパス)について...