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【2021年度下半期MVP】最年少ブランドマネージャーが選んだ Leo Sophia Groupでの挑戦
目次1.“現状を変えたい”新卒1年目で感じた違和感2.価値観に惹かれ、挑戦できる環境に3.日々の挑戦が、MVP受賞へと繋がる4.最年少ブランドマネージャーが見据える未来プロフィール竹内 美里 DtoC事業部 ブランドマネージャー2019年4月、新卒で大手人材会社に入社し求人広告の法人営業を経験。2020年10月にLeo Sophia Groupに入社。マーケターとして活動後、入社半年後にスキンケアブランドのブランドマネージャーに昇格し現在に至る。2021年度下半期最優秀賞（以下MVP）を受賞。趣味はラジオを聴くこと。DtoC事業部 概要マーケットイン戦略でユーザーニーズの分析から商品開発...
【人事ブログ Vol.3】MVP獲得の裏側 成長に繋がった2つの“挑戦”
目次"わからないことを恐れない"始まった新入社員の挑戦マネージャーへの挑戦で見えた新しい世界”１つの答えに拘らない"苦難の末辿り着いた仕事の向き合い方プロフィール坂本 宗介 インターネットメディア事業部 SNSセクションマネージャーインターネットメディア事業部のSNSセクションマネージャーとして複数のアカウント運用を統括。自らもインサイト・アルゴリズム分析を実施し、アカウント改善を行っている。インターネットメディア事業部 概要自社メディアにクライアントの広告を掲載するビジネスモデルを中心に、SEO・Instagram・YouTube・Twitterと多種多様な領域でインターネットメディア...
【人事ブログ Vol.2】「商売の本質を学びたい」常に成長を求めるブランドマネージャーの軌跡
目次"0からブランドをつくる"飛び込んだマーケティングの世界"苦しい状況"でも前を向き続けた"持ち前の挑戦心で再出発"感じた手応え失敗を経て今がある“不屈の挑戦者”のこれからプロフィール武地 幹太DtoC事業 ブランドマネージャー大学卒業後、株式会社オープンハウスに新卒入社。戸建て物件販売において、月間1位(東京全域エリア)を複数回受賞。2018年にLeo Sophiaへ転職し、現在はフェミニンケア ブランドマネージャーを担当。"0からブランドをつくる"飛び込んだマーケティングの世界Q.前職について教えてください社員の成長を最優先してくれる環境に惹かれて、新卒で株式会社オープンハウスに就...
「2021年度Leo Sophiaグループ社員総会」を開催しました。
8期目に突入したLeo Sophia。過去最高規模での社員総会を開催しました！創業から7年が経ったLeo Sophia。幅広い領域で事業を展開し、年間売上は74億円を超えました。社員数も100名を突破し、過去最高規模の社員総会が開催されました。今回の総会のテーマは、私たちがやっていること、それが将来を決める“The future depends on what we do in the present”です。全社的な話を通じて、社員一人ひとりが「明日からどのように行動するべきなのか」「どういう気持ちで仕事を行うべきなのか」を考えれることを目的としています。今回の記事では、丸1日を使って行...
【人事ブログ Vol.1】飲食業界から卸の営業を行う「ホールセール事業部」へ転職。ワンチャンスを掴み、結果を出せる理由とは。
目次培ってきた経験・スキルを次のステージへ転職によって体感した「変化」成果を追い求めるマインド見据えるさらなる成長2020年12月入社 ホールセール事業部所属 北原拓郎【01】培ってきた経験・スキルを次のステージへQ.入社前の経歴を教えてください元々はカクテルに興味があったため、街の小さなバーに就職しました。しかし、カクテルなどお酒の“商品力”ではなく、提供する“サービス”によって変動する顧客満足度や、もたらす影響力の奥深さに魅了され、「もっと極めたい」と思い、富裕層をターゲットにする大手レストラン企業へ転職することを決意します。当時憧れていた、年商7億円・従業員数120名規模の、複数の...
Leo Sophiaが採用で最重要視している「価値観」について。
創業時から変わらない”経営戦略上最も大切にしなければならないもの”それがLeo Sophiaの『価値観』です。価値観には、代表 内木場の信念ともいえるマインドが込められ、採用では「価値観が合うか」を最重要視しています。今回は、価値観に重きを置いている理由と、それぞれの価値観に込められた思いを、意図や背景と併せてご紹介いたします。目次Leo Sophiaにとって”価値観とは”経営戦略上最も大切にしている理由９つの価値観最後に【01】Leo Sophiaにとって”価値観とは”組織における価値観（バリュー）とは、「ミッション・ビジョンに近づくための行動指針」とされています。LeoSophiaは...
【増設オフィスのご紹介】Leo Sophiaは2021年6月に支社オフィスを増設しました。
弊社ブログ：https://leosophia.co.jp/recruit/blog/事業拡大に伴い、総従業員数が200名を超えたLeo Sophia。この度、2021年6月に支社オフィスを恵比寿に増設いたしました。これでLeo Sophiaは本社【フジキカイ広尾ビル7F・8F】、支社【えびすアシストビル3F】、支社【越山LKビル6F】と3拠点4フロア体制となりました。本社7Fオフィス紹介記事はこちら本社8Fオフィス紹介記事はこちら支社えびすアシストビル紹介記事はこちら本記事では、増設した新オフィスをご紹介いたします。目次1. オフィスコンセプトは地層2. 内装・設備紹介エントランス休憩...
Leo Sophiaが展開している事業を紹介！
Leo Sophia＝「挑戦し続ける事業家集団」「常に挑戦を続け、永続的に社員・組織が成長し続ける会社でありたい」そして「一人でも多くの挑戦する人に勇気を与え背中を押してあげる存在になりたい」私たちLeoSophiaは、このような想いで“自社の強みを最大限に活かせるビジネスは何か”を日々考えながら戦略を練り、インターネット領域を主軸に複数のビジネスを展開しています。インターネットメディア事業ー本当に価値のある情報を提供することをモットーにインターネットメディアを複数展開。自社メディアにクライアントの広告を掲載するビジネスモデルを中心に、SEO・Instagram・YouTube・Twit...
コーポレートサイト リニューアルのお知らせ
株式会社Leo Sophiaのコーポレートサイトがリニューアルしました！創業から右肩上がりで利益を出し続けているLeo Sophia。このたび、「Leo Sophiaとは？」をまるっと知っていただけるように、コーポレートサイトをリニューアルしました！どんな事業に挑戦しているのか？どんなビジョンを掲げているのか？どんな仲間が働いているのか？・・・採用ぺージを増設したことで、理解が深まるコンテンツ満載です！Wantedlyと併せてご活用、ご覧ください！▶コーポレートサイト：https://leosophia.co.jp/▶リクルートサイト：https://leosophia.co.jp/re...
【人事論】社員と企業が”互恵関係”で結ばれる新しい雇用、「アライアンス」導入。
Leo Sophiaでは、社員と企業が”互恵関係”で結ばれる新しい雇用、「アライアンス」の考えに基づいた人事論を2020年1月に導入いたしました。この記事では、「アライアンスとは」「互恵関係の結び方」「なぜこの人事論を導入することにしたのか」などの疑問を解消し、本人事論に興味を持つきっかけとなれば幸いです。”勝ち続ける組織であるために”Leo Sophiaが目指すのは「プロスポーツチーム」のような組織Leo Sophiaは、変化の激しい世の中で企業として長く在り続けるために、常に勝ちを求めて挑み続けています。どのような組織が勝ち続けるのか。突き詰めて考えた先に見えてきたのは「プロスポーツ...
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