会社を立ち上げる前は、

正直、

もっと綺麗なものだと思っていました。

事業計画を立てて。

採用をして。

サービスを広げて。

仲間が増えて。

会社が成長していく。

そんなイメージです。

もちろん、
間違いではありません。

でも実際は、

想像以上に失敗の連続でした。

例えば、

「これは絶対にうまくいく」

と思っていた施策。

時間をかけて準備した企画。

自信を持って出した発信。

全く反応がないこともありました。

逆に、

そこまで期待していなかったものが、

予想以上の反響を生むこともある。

創業して改めて感じたのは、

考えることと、やってみることは全く違う

ということです。

特に人材業界は変化が早い。

転職市場も。

採用市場も。

SNSも。

AIも。

半年前の成功事例が、

今は通用しないこともあります。

だからLervanでは、

失敗を責めるより、

「なぜそうなったのか」

を大切にしています。

うまくいかなかった。

だから終わり。

ではなく、

うまくいかなかった。

だから学べる。

これは転職支援でも同じです。

採用支援でも同じです。

組織づくりでも同じです。

正解を知っている人より、

改善し続ける人の方が強い。

私は10年以上人材業界にいますが、

本当に成長する人は、

例外なくこのタイプでした。

実際、

Lervanという社名にも、

Learn（学び）

Advance（前進）

という意味を込めています。

学びがあるから前進できる。

前進するからまた学べる。

だから私たちは、

完璧な人を探しているわけではありません。

むしろ、

失敗を恐れず挑戦できる人。

分からないことを学べる人。

昨日より少し前進したい人。

そんな人と働きたいと思っています。

創業期だからこそ、

成功も失敗も近くで見える。

自分の行動が会社を変える。

そんな環境があります。

もしあなたが、

「完成された会社に入りたい」

ではなく、

「一緒に作りたい」

と思うなら。

Lervanは、
きっと面白い場所になると思います。