Lervanは、
まだまだ創業初期の会社です。

大手企業のように、
仕組みがすべて完成しているわけでもなければ、
役割が細かく分業化されているわけでもありません。

正直、
これから作っていく部分の方が多いです。

でも、
だからこそ得られる経験があると思っています。

例えば、
「自分の仕事が会社に与える影響」を、
かなり近い距離で感じられること。

日々の提案や行動が、
そのまま組織づくりや事業づくりに反映されていく。

創業初期だからこそ、
一人ひとりの存在価値が大きい。

これは、
今のフェーズだからこそ得られる経験だと思っています。

また、Lervanでは、
単純な“作業”として仕事をするのではなく、
「なぜこの支援をするのか」
を大切にしています。

転職支援も、
採用支援も、
相手の人生や組織に深く関わる仕事です。

だからこそ、
ただ目の前の数字だけを見るのではなく、
長期的に見て、本当に相手のためになるのかを

考え続けることを大切にしています。

もちろん、
成果に向き合うことも重要です。

ただ、
短期的な成果だけを追い続ける働き方ではなく、
“本質的な支援力”
を身につけられる環境を作りたいと思っています。

また、
創業期だからこそ、
決められた仕事だけをやる環境ではありません。

採用、
集客、
営業、
組織づくり、
発信、
仕組み化。

さまざまなことに挑戦できる環境があります。

実際に、
Wantedlyやnote、Xなどの発信も、
「会社としてどう見られるか」
を考えながら試行錯誤しています。

単に与えられた業務をこなすのではなく、
「どうしたらもっと良くなるか」
を考えながら動ける人には、
かなり面白い環境だと思います。

また、
Lervanでは、
“学び続けること”
をとても大切にしています。

転職市場も、
採用市場も、
時代によって大きく変化していきます。

だからこそ、
自分自身も学び続け、
アップデートし続けることが必要だと思っています。

発信を続けているのも、
その考え方のひとつです。

会社としてだけではなく、
自分たち自身も成長し続けられる組織でありたい。

そして、
一緒に働くメンバーにも、
「この環境で成長できた」
と思ってもらえる会社にしていきたいと思っています。

Lervanは、
まだまだこれからの会社です。

だからこそ、
完成された環境を求める人よりも、
一緒に組織を作っていくことを楽しめる人、
挑戦を前向きに楽しめる人、
学びながら成長したい人と、
これからのLervanを作っていけたら嬉しいです。