1on1の導入とその一例
1on1を導入した意図1on1導入以前の問題人間関係が希薄だった。個人の不満や目指すところを共有する場がなかった。業務内外の問題が個人のパフォーマンス・幸福度を低下させていた。個人の能力の成長角度が鈍化していた。はじめはどれも小さかった問題が、次第に大きくなっていくのを感じ、このままでは組織的な問題になってしまうと予感したところから、1on1の導入を検討しました。私が1on1を導入した目的は次の3点に集約されます。個人が問題を抱え込むことを防ぐ個人の目標達成を支える組織と個人のベクトルをマージする今回は 1. 個人が問題を抱え込むことを防ぐ についてのみ言及します。個人が問題を抱え込むこ...