旗の会 —事業部の“旗”を掲げた日

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です🐳海賊旗を作る会社があると聞いたら、どう思いますか？「変わった会社だな」で終わるかもしれません。でも、その旗に込められた意味を知ったら、見え方が変わると思います。オールブルー株式会社には、「旗の会」というワークショップがあります。各事業部が自分たちの「海賊旗」をデザインし、掲げる。「なぜ海旗なのか？」その答えは、オールブルーという社名そのものにあります。 社名「All Blue」はONE PIECEから生まれたオールブルーの社名の由来をご存知でしょうか。「All Blue」は、ONE PIECEに登場する伝説の海の名前です。東の海...

All Blue Night 第2回！自社オフィスで初開催！

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です🐳2026年7月23日（木）の夜、北品川の本社でミートアップイベント「All Blue Night」の第2回を開催しました。軽食とお酒を片手に、社員・役員とフラットに話すだけの会です。選考ではありません。そもそも、なぜ飲みながら話す会をやるのか理由はシンプルで、選考の前にお互いを「素」で知っておきたいからです。会社の実際のところは、求人票やスカウト文だけでは伝わりません。どんな人が働いていて、どんな空気で、どこまで任されて、逆にまだ整っていないところはどこなのか。文章をどれだけ丁寧に書いても、そこは届かない。面接という場も、あまり...

数字で見るオールブルー。設立4年の“軌跡”を、全部公開します。

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。「この会社、実際のところどうなんだろう」採用ページを見て、ストーリー記事を読んで、それでもまだモヤモヤが晴れない。そんな経験はありませんか？どんなに美しい言葉を並べても、数字は嘘をつきません。今回は、オールブルーという会社を「数字」だけで語ってみます。設立から4年。小さな会社の、等身大の軌跡です。良いところも、まだ道半ばのところも、すべてオープンにします。2023年1月 ── すべてはここから始まった設立: 2023年1月オールブルーの創業は2023年の1月。まだ4年目の、若い会社です。「設立4年で大丈夫なの？」と思う方もいるか...

取締役COO・飯田大和が語る「迷ってるなら、やめたほうがいい」──それでも一歩を踏み出す君へ、成長の舞台を用意する。

初めまして、オールブルー採用広報担当です！🐳「迷ってるなら、やめたほうがいい」挑戦を迷っている人へ、取締役COO・飯田大和は、まっすぐ目を見て、静かにそう言い切りました。突き放すように聞こえるかもしれません。でも、この短い一言の奥には、真逆の想いがありました。「それでも一歩を踏み出してくれた人のことは、何があっても、絶対に成長させきる」——飯田の言葉には、その覚悟がまっすぐ通っています。オールブルーは4期目。創業からの数年を第一章とすれば、ここからは“第二章”です。組織の動かし方も、任せ方も、ここから大きく変わっていく。第二章で何が始まるのか。これから仲間になる人に、飯田は役員として何を...

オールブルーのコーポレートサイトを、リニューアルしました！私たちが何者かを、まっすぐ書き直した理由

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。このたび、オールブルーのコーポレートサイトを全面的にリニューアルしました。デザインを新しくしただけではありません。「自分たちは何者で、どこへ向かうのか」を、もう一度ちゃんと言葉にし直しました。この記事では、リニューアルに込めた想いと、新しくなったサイトの見どころを紹介します。 なぜ、いま作り直したのかオールブルーの始まりは、代表・佐藤涼太が前職で感じた一つのモヤモヤでした。700社を超える企業に研修を届けてきたなかで、それでも「技術だけでは、現場は変わらない」「学ぶ時間の余裕が、現場にはない」という声が消えなかったそうです。だっ...

制度に、“冒険”の名前をつけました。──オールブルーの新制度「All Adventure」

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です🐳Wantedlyのお題企画「#私の推し社内制度」に乗っかって、今回はオールブルーの社内制度をまとめてご紹介します。実はこのたび、社内の制度をひとつのパッケージとして「All Adventure」という名前でまとめ直しました。いくつかの制度には、新しい名前もつけています。「制度に名前をつけただけでしょ？」と言われれば、半分はその通りです。でも、私たちにとってこの“名前をつける”という行為には、ちょっとした意味があります。その話も含めて、お付き合いください。 なぜ、制度に“冒険”の名前をつけたのか私たちの社名「オールブルー（ALL ...

【新入社員】入社1ヶ月でもう馴染んだ2人。実は、経歴も国籍も共通点なし！？

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。ここに、まるで正反対の2人の新入社員がいます。一人は、化学系商社などで法人営業をしていた日本人のK.Yusuke。もう一人は、AIコンサルタントを経て、いまはAI駆動開発エンジニアとして働くK.Aakash。機械工学から経営学まで学び、インドから来日してキャリアを重ねてきた、異色の経歴の持ち主です。前職も、専門も、育ってきた国さえも違う2人。共通しているのは、ともに6月入社で、ほぼ同期だということだけでした。それぞれの道を歩いてきた2人が、まったく同じ会社にたどり着きました。そして入社から1ヶ月、最後には同じひとつの言葉を口にす...

2026.07.23(木)開催決定！All Blue Night──求人票では伝わらないので、飲みながら話す会をつくりました。

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。いきなりですが、正直に思っていることがあります。会社の"実際のところ"は、求人票やスカウト文だけでは、たぶん伝わりません。どんな人が働いていて、どんな空気で、どこまで裁量があって、正直しんどいのはどこなのか。こういうことは、文章をどれだけ盛っても伝わらない。結局は、中の人と直接話すのが一番早い。だから私たちは、「All Blue Night」という会をやっています。おいしいご飯とお酒を片手に、社員・代表・役員と、フラットに話すだけの夜です。All Blue Night って、何をする会？ひとことで言うと、立食で、ゆるく話すだけの...

【オールブルー株式会社】ファッション事情

スーツ？私服？ オールブルーに“服装規定”がない理由ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。 今回は、オールブルーの「服装」についてのお話です。一般的には「会社の看板」。でも、うちは少し違います。会社勤めといえば「スーツ」または「オフィスカジュアル」が一般的です。それは、社員一人一人が会社の看板を背負っているから。 ところが、弊社には明確な服装の規定はありません。それは、社員一人一人がTPOに合わせた服装を、自ら選択できているからです。ある日のオフィス、三者三様本社に出社したある日のメンバーの服装は—— ① 午後からクライアント先へ。スーツにネクタイを締めて、ビジ...

化学系商社の営業マンが、ノーコードエンジニアになった。

ご覧いただきありがとうございます。オールブルー採用担当です。社員インタビュー第3弾は、ケンタさん。化学系商社で4年間営業を経験した後、IT未経験でオールブルーに入社したエンジニアです。「化学の研究者になるか、化学産業を支える側に立つか」── 大学時代に悩み抜いた末にたどり着いた答えが、まさかノーコードエンジニアという道に繋がるとは、本人も想像していなかったそうです。プロフィールS Kenta 部署：ノーコード・ローコード開発事業本部 （エンジニア） 前職　化学系商社— PET・包材の営業 泣きながら始まった「探究心」の原点中学受験の宿題を、泣きながら解いていた。仲の良い友達が「やる」と言...

AllBlueのコーポレートキャラクター、できました。

はじめまして！オールブルー株式会社、デザイナーです。「AllBlue（オールブルー）」という社名は、どこから来ていると思いますか？由来は、ある海洋冒険マンガに描かれる“すべての海の魚が集まる幻の海”。あらゆる業界のプロフェッショナルが集い、交わり、新しい価値が生まれる——そんな海のような場所でありたい、という想いが込められています。この世界観を、もっと身近に、もっとわかりやすく伝えたい。そう考えて、コーポレートキャラクターを作りました。全部で4人。海を渡る船のクルーたちです。「海賊団」が生まれるまでAllBlueが目指しているのは、「誰もがテクノロジーを活用して冒険できる社会」です。"O...

事業部長・池田涼馬が語る、「お前ら見とけよ。」名古屋拠点からの“逆襲”。

初めまして、採用広報担当です！「お前ら見とけよ。」静かな瞳の奥で、事業部長・池田涼馬はそう言い切りました。今期、オールブルーは名古屋に東海事業部を立ち上げ、その舵取りを池田に託しています。本社から離れた“離れ小島”で、彼は何を狙っているのか。プロジェクトの進め方を聞きにいったはずが、返ってきたのは手法論を超えた「人の活かし方」と、拠点を任された男の静かな覚悟でした。【見出し】 プロフィール池田 涼馬 / ノーコード・ローコード開発事業本部 東海事業部長 オールブルーの主力であるノーコード・ローコード開発をリードし、今期発足した名古屋（東海）事業部の事業部長に着任。「未経験からでも、人生経...

事業部長・佐藤誠志郎が語る、「同士としてDXをやる」—未経験からでも“現場で価値を出す人”になれる場所

ご覧いただきましてありがとうございます。オールブルー採用担当です。弊社に興味を持ってくださっている方にもっと弊社のこと、社員のことを知ってほしいと思い、社員へのインタビューを行いました。今回インタビューしたのは、ノーコード・ローコード開発事業本部 第二事業部長の佐藤。いつも優しく穏やかな彼の胸の内に潜む確固たる信念に触れてきましたので、ぜひご覧ください！プロローグ「DX」という言葉が、少し軽く見えてしまう瞬間があります。バズワード、掛け声、最新トレンド。——だけど実際の現場は、そんなにスマートではありません。DXを進める人材が圧倒的に足りないのが現実です。“紙・属人化・引き継げない業務”...

【オールブルー株式会社】年内最後の全体会議を開催！3期目終了を祝う特別な一日

ご覧いただきましてありがとうございます。オールブルー採用担当です。2025年12月18日、私たちは年内最後の全体会議を開催しました。毎月恒例の会議ですが、今回は特別な意味を持っていました。「3期目の終了」。ベンチャー企業にとって大きな節目を迎えた一日です。起業3年の壁節目にふさわしい特別な会場3年間の歩みを再確認来期に向けてMVP表彰白熱したチャンピオンズリーグエンディングメモ起業3年の壁「起業3年目の生存率は50％」というのを耳にしたことはありますでしょうか。弊社は2023年1月に起業したスタートアップ企業です。そして2025年12月で企業から丸3年を迎えることができました。節目にふさ...

【オールブルー株式会社】渋谷から品川へ。オールブルーの次なるステージへ！【後編】

渋谷から品川へ。新しいオフィスを、ひと足先にご案内します。ご覧いただきましてありがとうございます。オールブルー採用担当です。10名だったチームは、23名に。手狭になった渋谷を離れ、私たちは品川・北品川に新しい拠点を構えました。前編では「なぜ移転したのか」をお話ししたので、今回の後編では新事務所のオフィスツアーをお届けします！。出社初日のつもりで、のぞいてみてください。渋谷から品川へ。新しいオフィスを、ひと足先にご案内します。エントランス黒で締めた、本気の議論の部屋セルフ型販売コーナー給湯室この景色の中で、一緒に働きませんかエントランス南向きの窓から差し込む自然光に包まれた、明るく開放的な...