福利厚生は“守り”じゃない、挑戦の“土台”だ

挑戦したい。成長したい。そして、安心して働き続けたい。
挑戦も成長も、安心も。その全部に応えるには、本気で向き合う覚悟と、信じて支える文化が必要だと考えています。
私たちパートナーズでは、その答えとして『GLOW』という独自の福利厚生を用意しました。

GLOWとは？成長と輝きを支える、パートナーズの福利厚生の根幹

『GLOW』は、「挑戦を支える福利厚生」をつくりたい、という想いから生まれました。挑戦には不安が伴うものです。でも、挑戦する人を放置しない文化、支える仕組みがあれば、人はもっと遠くまで行ける。
GLOWは、挑戦・成長・継続を支えることを軸に構成しています。

Grow（成長）とGlow（輝き）。この2つの想いから生まれた『GLOW』は、挑戦することを当たり前にし、仲間を信じて支え合う。そして、イキイキと輝きながら成長してほしい——そんな私たちのカルチャーを、制度というカタチに落とし込んだものです。

パートナーズの福利厚生『GLOW』

GLOWは、大きく次の2つの軸で構成されています。

■ GLOW-UP｜挑戦と成長の土台をつくる制度

■ GLOW-SHIP｜働きつづけられる環境をつくる制度

中でも、特にパートナーズのカルチャーを象徴する2つの取り組みをご紹介します。

①キャリアの可能性を広げる「GLOWチャレンジ」

パートナーズでは、キャリアは「会社に与えられるもの」ではなく、「自分で切り拓くもの」と考えています。
その想いを体現するのが、GLOWチャレンジ制度です。
この制度では、社員一人ひとりが「この部署で挑戦したい」「こんな仕事がしたい」といった想いを、自ら会社にアピールすることで、異動のチャンスをつかむことができます。主導権は会社でも部署でもなく、“自分自身”。
実際に、パートナーズでは年次や年齢にとらわれず、支社長や統括部長に抜擢される若手メンバーも増えています。
GLOWチャレンジ制度は、そうした文化を制度として後押しするもの。
マネージャーとの対話を重ねながら、自らの想いと向き合い、部署を越えた挑戦に踏み出すきっかけになります。

「もっとできる」「もっと挑戦したい」
その声を、きちんとカタチにできる会社であること。
それが、私たちパートナーズの強みです。

②キャリアの歩みを止めない。“人生の変化”とともに進むための「ライフステージサポート」

人生には、仕事だけでは測れない大切な変化があります。
結婚・出産・育児・介護——これらはすべて、個人として成長していく過程であり、キャリアと切り離すものではなく「その人の成長の一部」だと、私たちは考えています。
パートナーズの「ライフステージサポート」は、そうした変化の中でもキャリアを諦めずに前を向けるように設計しています。
たとえば、

• 結婚祝金や出産手当などのライフイベントに伴う金銭的支援
• 復職支援や短時間勤務、リモートワークなど、柔軟な働き方の仕組み
• 育休・産休取得時の不安に寄り添う相談体制や、復帰後のキャリア設計支援 など

また、私たちは「制度をつくって終わり」にしないことを大切にしています。

制度は、“ある”だけじゃ意味がない。

「安心して使える」未来を、みんなで育てていく。
パートナーズが大切にしているのは、制度を“整える”ことではなく、それを“活かす”こと。
制度があるだけでなく、誰もが安心して使える環境を育てていくことが、私たちの目指す姿です。

たとえば最近では、育休・産休制度をより安心して使えるものにするために、社内イベント『ライフステージサポートについて語ろうの会』を開催。
取得を検討している社員や、支援する立場のマネージャーなど、約70名が参加しました。

「復帰後の働き方がイメージできない」「どう支えたらいいかわからない」——
そんな声に向き合い、対話する時間をつくることで、不安や迷いを少しずつ解きほぐしていきます。
実際、このイベントを機に「レディース休暇」の運用が見直され、制度がアップデートされました。
制度を使う人にも、支える人にも、きっと迷いや不安はある。
だからこそ私たちは、その声に耳を傾け、対話しながら制度を“育てて”いきます。

ライフステージを迎えるすべての人が、心から「ここで働き続けたい」と思えるように。
GLOWはこれからも、挑戦と安心が両立する会社の象徴として、進化し続けていきます。

そのほかの福利厚生一覧

このようなカルチャーをもとに、パートナーズでは他にもさまざまな福利厚生をご用意しています。

■ スキルアップ支援

• LEC法人会員制度／オンライン英会話割引
  資格取得や英語学習のための講座を特別価格で受講可能。

■ 健康・医療支援

• 治療と仕事の両立支援
  治療と業務の両立を支援する、柔軟な就業制度
  
• ジョイフィット／LAVA法人会員制度
  ジム・ヨガスタジオを法人価格で利用可能。心身のリフレッシュを応援。

■ 働き方支援

• 住宅手当／通勤手当
  通勤距離や家賃に応じた支給制度あり。

■ ライフイベント・家族支援

• 社員持株会
  資産形成への支援も充実。

■ 社内交流・文化支援

• 部活動
  部署を越えて社員同士がつながる部活動制度。コミュニケーションの活性化を促進。

成長できる環境は、“両立”できる場所にある

挑戦と安心、スピードと持続性、成果と人間性。
そのすべてを両立させようとする試みが、パートナーズの『GLOW』です。
「自分の力で、もっと前に進みたい」
そんな想いを持つ人にこそ、この環境はきっと応えてくれるはずです。