究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす
インフラエンジニアの仕事は、もっと自由でワクワクできるはず。 私たちはAWSを中心としたクラウド構築やIaC、生成AI基盤の実装など、常に最新トレンドを取り入れながらお客様の課題を解決する少数精鋭のプロフェッショナルです。大切にしているのは、エンジニア自身が技術習得をゲームのレベル上げのように楽しみ、目の前の課題を謎解きのように楽しむこと。 完全フルリモート・成果評価という自律した環境で、無駄なルールに縛られず、純粋に技術の探求と自分の人生を大切にできる働き方をここで体現しています。
Values
Cutting edge technology
常にアンテナを張り、良いと感じた技術は積極的に取り入れます。IT関連のイベントや日々のニュースから情報を収集し、まずは個人の趣味レベルで検証。その上で、本当にお客様の課題解決に役立つ技術であれば実務で提案・導入します。
直近では、これまでのインフラ構築の実績を評価され、生成AI(LLM)基盤構築といった最先端の案件もスタートしました。常に最新トレンドに触れ、飽きることなく技術の探求を楽しめる環境です。
Flat organization
社内はもちろん、お客様に対しても誰でも平等に尊敬し合える関係構築を目指しています。当社の組織に年功序列は一切ありません。間違っていることやより良い提案があれば、相手がお客様であっても論理的に伝える姿勢を大切にしています。言われたことをただこなすのではなく、プロフェッショナルとして正しいと思う解決策をフラットに提示し、本質的な課題に真っ直ぐに向き合うカルチャーがあると思います。
Open communication
完全フルリモートだからこそ、コミュニケーションの質と量を重視したいという考えがあります。そのため、年齢や立場に関係なくオープンに意見を伝え合うようにしています。テキストベースのやり取り(Slack等)だけでは言葉の温度感にズレが生じやすいため、週1回のオンラインミーティングなどで顔を合わせたコミュニケーションを実施。今後も、お互いの状況やタスクの進捗を共有し、孤立させないサポート体制を整えていきます。
Work-life balance
私たちは「労働時間」ではなく「行動と成果」で評価します。やるべきことを終えれば、その他の時間は自由にコントロールして構いません。残業という概念はなく、早く仕事を終わらせられるのは優秀さの証です。余った時間は、自己学習にあててスキルアップを目指すもよし、家族との時間や趣味などのプライベートを充実させるもよし。
無理なく健康的に、長く働き続けられる環境づくりをしていきましょう。
No fear of failure
失敗を恐れて行動しないことよりも、挑戦して失敗から学ぶ姿勢が大事です。もちろん、お客様に損害を与えるような事態は避けるため事前の相談は必須ですが、「やるべきか」悩んだ時は、行動に移すことを推奨しています。枠を決めつけてしまうと成長は止まってしまうからです。
「失敗しても次に活かす」という学びのサイクルで、エンジニアとしても組織としてもスケールしていくと考えています。
Equality
当社では、成長の機会も評価も、誰もが平等に得られるべきだと考えています。年功序列や社歴に左右されず、自律的に行動し成果を出した人が正当に報われる仕組みです。意欲があれば、入社直後からでも責任ある案件に携わり、新しい技術領域に挑戦することが可能です。
それぞれの頑張りやアウトプットをフラットな視点で評価し、次のステップアップへと還元していきます。
ハンジュ株式会社
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