生体音XAIで、高齢化社会の課題を世界のソリューションへ。
日本の高齢化は、避けることのできない大きな課題です。 しかし、この課題はバイタルデータの宝庫と捉え直すことができます。 私たちが開発している製品は、身体が発する微細な音(生体音)をAIで解析し、誰もが手軽に自身の健康状態を把握できるものです。 病気になってから治すのではなく、日常の音から病気の予兆を捉え、誰もが当たり前に健康を管理できる世界を目指しています。 目標は、単なる製品開発ではなく、社会課題を解決し、新しいあたり前を作ること。 事業が拡大期を迎えた今、共に未来を描いていく仲間を募集しています。
Values
Promotes from within
年齢や社歴は、評価の基準になりません。実力主義の組織ですので、事業への貢献度と成果に応じて、ポジションも報酬も迅速かつダイレクトに反映されます。
第二の創業者として入社される皆さんには、まず経営幹部としての活躍を期待しています。加えて、新しいアイデアや事業への挑戦も大歓迎。将来的にはその取り組みを子会社として独立させ、ご自身がIPOを目指すような未来も、私たちは全力で応援していきます!
Risk-taking > Comfort zone
私たちは、データに基づいた冷静な分析を重視しながら、新しい市場でファーストペンギンとして果敢に挑戦していきます。停滞はスタートアップにとって最大のリスクであると理解しているからこそ、計算されたリスクを取り、大胆に挑戦する姿勢を大切にしています。戦略策定後のアクションはとにかく早くが基本です。
Exceptional team members
現在、チームは3名のボードメンバーで構成されています。CEOは金融、IT、製造など複数の業界で事業経験があり、COOとCSOは世界的な医療機器メーカーで事業をスケールさせてきました。
私たちが求めるのは、型にはまった優等生ではありません。自身の専門領域で誰にも負けない強みを持つ、エッジの利いたプロフェッショナルです。異なる強みを持つメンバーが互いにリスペクトし、意見をぶつけ合うことでイノベーションが生まれます。
Flexible work arrangements
それぞれが自身のアウトプットに責任を持つ。それが私たちの基本的なスタンスです。
そのため、メンバーを時間や場所で管理することはありません。フルリモート、フルフレックスという自由な環境は、高い自己管理能力と自律性が求められることの裏返しでもあります。パフォーマンスを最大化できる働き方を、自身の裁量でどんどんデザインしてください。
EQ over IQ
介護現場のスタッフ、利用者とそのご家族、開発パートナー、そして社内の仲間。この事業は、多様なステークホルダーとの信頼関係なくしては成り立ちません。
どれだけ優れた論理思考能力(IQ)があっても、相手の心に寄り添い、課題を深く理解する力(EQ)がなければ、事業を前に進めることはできないと考えています。
No fear of failure
挑戦のない成功はありません。失敗を恐れて行動しないことは、スタートアップにとって最大のリスクです。もちろん、無謀な挑戦は避けるべきですが、事業を成功に導くための仮説検証の過程での失敗は歓迎します。大切なのは、失敗から学び、それを次の成功につなげることです。
Members
Ken Toyama
代表取締役兼執行役員 Co-Founder
バイオソノ株式会社
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