こんにちは！広報の濱澤です！

なんと！当社Massive Actがこの度、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022に初エントリーにして初入賞いたしました！

企業部門別ランキング　女性従業員の活躍実感度ランキング(100名未満の部)　第2位！

他にも様々な部門がありますが、初エントリーにしてこのような賞をいただけたのは大変光栄に思います。

■Forbes JAPAN WOMEN AWARDとは

Forbes JAPAN WOMEN AWARDは日本最大規模の女性アワードで、女性が自ら道を切り拓き、自分らしく働くためのアワードとして2016年に発足しました。
国内外の数々のリーダーを取り上げる「Forbes JAPAN」のグローバルな視点に加え、国内企業の人事担当者やD&I推進担当役員、社員等にサーベイを実施し、アドバイザー審査を経て、受賞企業・受賞者を決定しています。

▼Forbes JAPAN WOMEN AWARD特設サイト
https://forbesjapan.com/feat/womenaward2022/

■受賞理由

Massive Act社は今回、女性活躍/柔軟な働き方に関する取り組み方において特に高く評価されました。 その中でも「ガバナンス、推進力、組織・仕組み」面での数値が高く、同規模ランキングで1位となっている項目もありました。

▼PRTIMES配信記事はこちらから
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000079902.html

■Massive Actの取り組み

当社は創業6期目でありながらも多種多様な福利厚生制度を整え、オフライン/オンラインにそれぞれ適応した労働環境の整備にも力を入れています。

当社の制度や福利厚生制度については過去投稿していますので、こちらも合わせてご覧ください！　　　　　https://www.wantedly.com/companies/company_4227340/post_articles/390905　　　　　　　　　　　　　https://www.wantedly.com/companies/company_4227340/post_articles/338503　　　　　　　　　　　　　　https://www.wantedly.com/companies/company_4227340/post_articles/338509

また、属人性からの脱却にスピード感を持って取り組み、オペレーション業務のマニュアル化や業務フローの改善、リモートワークでもコミュニケーションが取りやすいようツールの導入や設備投資を多数実施。
事業・制度のPDCAを素早く回すことで日々事業体としてのアップデートを追求しています。
※2022年8月、ホワイト企業認定にてシルバーランクを取得。

特に女性においては、女性ならではのライフイベントに対応した制度設計や勤務形態で、個々の心理的充足がパフォーマンスに直結する事を理解し、メンバーとの向き合い方は最重要視しています。

■代表からのメッセージ

この度初エントリーにして受賞出来たことはとても光栄に思います。当社は創業6期目でありながら、組織として本格化したのは昨年からです。経営において最も重要視しているのは「メンバードリブンである」こと。一緒に働くメンバーには最大限投資しています。

当社は良いと思ったことはとにかく実行・検証を大事にしており、制度・環境整備についても意識しています。女性活躍推進や福利厚生制度についてもメンバーからの意見で新設したものも多くあります。
例えば、家族の誕生日に休暇をとれる制度、記念日の休暇制度、フルフレックスやボランティア休暇、ランチ制度など。資格補助に始まる啓発制度も豊富に揃えております。
女性ならではのライフイベントに対応した制度設計や勤務形態で、個々の心理的充足がパフォーマンスに直結する事を理解し、メンバーとの向き合い方は最重要視しています。

当社代表の想いはこちらからもご覧いただけます。ぜひ覗いて見てください！　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　https://www.wantedly.com/companies/company_4227340/post_articles/332230

今回の受賞を一過性のものとせず、永続的にしていけるよう努めていきたいと思います。

こちらでも当社の取り組みについてどんどん発信していきますので

ぜひご覧ください！！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！