こんにちは、JOKER’S株式会社 採用担当の青木です！

今回は、JOKER'S株式会社の学生インターン人事としてJoinしている遠藤さんにインタビューさせていただきました！

■ まずは自己紹介をお願いします

——簡単に自己紹介をお願いします。

遠藤：
遠藤です。大学4年生で、JOKER’Sでは採用業務を担当しています。
主に中途採用の一次面接やスカウト、候補者対応、日程調整、求人媒体やエージェントの運用など、採用のフロント部分を任せてもらっています。

大学では、以前に就活支援系のインターンをしていて、だいたい10ヶ月くらい採用とメンター業務をやっていました。
そこからこの先どうしようと迷っていたところ、代表の松村さんに声をかけてもらって、JOKER’Sに入社しました。

■ 職歴・学生時代の話を聞かせてください

——学生時代はどんなことをしていましたか？

遠藤：
大学では4年間、お笑いサークルに所属していました！笑
本気で芸人になろうと思っていて、毎週ライブに出て漫才やコントをやってました。

今振り返ると、あの頃は「ウケるかどうか」を必死で考えていていましたね、
人の反応を見ながら言葉を選ぶ感覚は、今の面接にも少し生きている気がします。笑

■ JOKER’Sに入るまでの経緯

——JOKER’Sに入る前は、どんなインターンをしていたんですか？

遠藤：
就活支援団体で、メンター業務と採用領域を担当していました。
北海道の大学に支部を立ち上げたりもして、経験としてはかなり濃かったです！！

ただ、そのインターンを続ける中で、
「このままここで頑張り続ける意味って何だろう？」
と悩むようになりました。

大学生活の残り時間をどう使うか、すごく考えていた時期でした。

■ 代表、松村からの一言が、進路を変えた

——入社のきっかけは松村さんだったんですよね。

遠藤：
はい。もともと知り合いで、悩んでいたときによく相談していました。

その時に「JOKER’Sで働いてみない？」と言われて。
正直、かなり悩みましたが「環境を変えないと自分も変われない」と思って決断しました。

■ 学生が“中途採用の一次面接”をするという現実

——入社してすぐ、一次面接を任されたと聞きました。

遠藤：
めちゃくちゃ焦りました（笑）！！
3ヶ月経った今でも準備は欠かせないですし、中途採用の面接は緊張します。

自分が学生なので、中途採用の場合キャリアの深掘りが一番むずかしいです。
だから、候補者の会社名や業界、職種は必ず事前に調べてから面接に入ります。

「知らないまま質問する」のが一番失礼だと思うので、失礼のないように面接することを心がけています。

■ 面接で意識しているのは「価値観が見える質問」

——質問の仕方で工夫していることはありますか？

遠藤：
ありふれた質問だけではなくて、
その人の価値観が見える質問を意識しています。

たとえば、

• シチュエーションを限定して
  「主体的に動いて成果が出た経験を教えてください」
• 企業を選ぶ上での意思決定の条件
• 転職先で「絶対に実現したいこと」

など自分なりに工夫して頑張っています！！

最初は、JOKER’Sの業務内容を説明するのですら、すごく難しかったですが、
今は自信を持って話せるようになりました。

社内の他の人の面接動画をひたすら見て勉強もしています。

■ 1日のスケジュールと働き方

——1日の流れを教えてください。

遠藤：
基本は10:00〜18:00まで稼働しています。
大学の単位はすでに取り終わっているので、できるだけ業務に充ててます！笑

面接の前に、日程調整用のURLをたくさん投げていて、
できるだけ全部面接で埋めたいという目標で、色々な採用媒体を使うなどして面談数を伸ばしています！

面談ももちろん大事ですが、一方で応募数が少ないというのはせっかく会える人を逃してしまっていると感じます。

なので、「応募率が低いな」「返信率が低いな」と感じたら、ネクストアクションを考えて動くようにしています！

毎週日曜日は必ず、

• 数値の振り返り
• 翌週の施策立案

を自分の中で行いPDCAを回すことを意識しています。

■ プライベートとのバランスは？

遠藤：
取れていると思います。

かなりインドアなので、家で仕事をして終わったらそのまま本を読む、などで幸せなんです、笑
仕事が終わったら本を読んだり、ドラマを見たりして過ごしています！！

オンとオフの切り替えはしやすいですね。

■ 採用の仕事で、一番やりがいを感じる瞬間

——どんなときにやりがいを感じますか？

遠藤：
「この人と一緒に働きたい」と思った方が、実際にJoinを決めてくれた瞬間です。

採用って、やったらやった分だけ成果が出る仕事ではない。
だからこそ、結果が出た時の喜びは大きいです。

最近、キラキラした目で目標を話してくれるインターン生が入社してくれて。
正直、ときめいちゃいました（笑）

「JOKER’Sをきっかけに、こんな良い学生がいるんだよって言いたい」
そう思える瞬間でした。

■ 会社の雰囲気と文化について

——一緒に働くメンバーはどんな人が多いですか？

遠藤：
アウトドアな人が多いです。
マインドがオープンで、人をフィルターなしで見られる人が多い印象ですね。

——会社の雰囲気を一言で表すと？

遠藤：
「内に秘めた闘争心」だと思います。

熱量は高いけど、あまり表に出さない。
静かに燃えている人が多い会社です。

■ 未来の仲間へメッセージ

——どんな人に入社してほしいですか？

遠藤：
今は20〜30人規模ですが、
これから50人、100人の組織になっていくと思います。

その成長を一緒に楽しめる熱量のある人に来てほしいです。

目標は月5人採用を絶対に達成すること。

個人的には、夢を持って生き生きしている学生が本当に好きです。

■ これからの展望

——今後、どんなことをやっていきたいですか？

遠藤：
まずは月5人採用を必ず達成すること。

個人としては、インターン採用が本当に好きで、
「やりたい」と思ったことを実現できる人を増やしたい。

将来的には、若者が自分の夢に向かって動けるような事業を作りたいと思っています。

◆一緒に働いてくれる仲間を募集中！

最後までご拝読いただきありがとうございます！

まだ完全に確立されていない会社を共に作り上げていくというやりがいは、他社にはない魅力です。
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ぜひ、あなたも弊社メンバーになって一緒に仕事も遊びも全力で楽しみましょう！
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