【Q&A】面接・面談でよくいただく質問集ー福利厚生/制度編ー

こんにちは、株式会社エアー採用チームです！

今回は、面接やカジュアル面談で候補者の方からよくご質問をいただく「働き方や福利厚生」にフォーカスして一挙にお答えします。

「実際のところ、お休みは取りやすいの？」「スキルアップのサポートはある？」などの疑問を解消し、エアーで働く日々のイメージをワクワクと膨らませていただけるコンテンツになれば幸いです。

エアーでは、「社員一人ひとりが安心して働き、成長し続けられる環境づくり」を大切にしています。制度そのものだけではなく、実際に社員がどのように活用しているのかも交えながらご紹介します。一人ひとりのライフスタイルを大切にする柔軟な環境や、エアーならではのリアルな空気感を、ぜひ最後までチェックしてみてください！

働き方・休日休暇について

Q. 基本的なお休みの制度について教えてください。

完全週休2日制（土・日・祝日）で、年間休日は約123日です。
年末年始休暇（6日）や慶弔休暇なども整え、しっかりと身体を休めていただける環境をご用意しています。

Q. エアーならではの「柔軟な休みの取り方」について教えてください。

法定を上回る日数の有給休暇（初年度は13日）を付与しています。業務状況やチーム内で調整を行いながら、旅行や帰省、ご家族との時間など、それぞれのライフスタイルに合わせて有給休暇を取得しています。

Q. 実際、有給休暇は取りやすいですか？

業務に支障がなければ、気兼ねなくお休みしていただけます。社内には以下の実績やカルチャーがあり、有給取得しやすい環境が整っています。

・会社として「月1回の有休取得」を推奨
・上司と相談のうえ、1週間以上の連続休暇を取得した事例あり
・現在の有休取得率は61.7％

「休むと周囲に迷惑をかけてしまうのでは」と心配される方もいらっしゃいますが、エアーではお互いにフォローしながら働く風土があり、有給取得を前向きに応援しています。

Q. 柔軟な働き方をサポートする制度はありますか？

業務状況やライフスタイルに合わせて、以下の制度をご活用いただけます。

・在宅勤務制度
・時差出勤制度
・育児や介護に関する休業や短時間勤務

出社とリモートワークを組み合わせたり、通勤ラッシュの時間を避けて出勤したりと、柔軟な働き方を選択することが可能です。

Q. その他に、エアー独自のユニークな休暇制度はありますか？

はい、いくつか独自のお休みをご用意しています。

創立日休日：毎年8月8日は、全社共通の休日となります。
ボランティア活動補助：社会貢献を後押しする制度として、災害ボランティアへの参加等に際し、特別休暇や費用補助を設けています。

特にボランティア関連の制度は、参加するための特別休暇を付与するだけでなく、活動にかかる費用も会社が補助する仕組みです。事業活動だけでなく地域や社会とのつながりも大切にしています。社員が自ら一歩踏み出す活動を、会社として応援したいという想いがあります。

長く働くためのサポート制度について

Q. 長く安心して働くための取り組みを教えてください。

将来への備えから万が一のケアまで、会社として手厚くバックアップする体制を整えています。

健康・医療：健康診断（年1回）、メンタルヘルスケア、医療費補助制度、社員を対象とした保険加入制度
長期の活躍を称賛：永年勤続表彰（入社から10年・20年・30年の節目に実施）
将来への備え：退職金制度、自社株式取得制度

社員に長く安心して活躍してほしいという考えから、健康面・経済面の両方を支える制度を整えています。

Q. 休暇中や日常のリフレッシュに使える福利厚生はありますか？

オンオフの切り替えをサポートするため、以下のような制度をご用意しています。

保養所の利用：会員制リゾート「エクシブ」を契約保養所として利用可能です。ご自身の「誕生月」にご利用いただくと、さらに手厚い補助が受けられる嬉しい仕組みになっています。
日常のリフレッシュ：会社が加入している健康保険組合を通じて、「コナミスポーツクラブ」を割引利用することが可能です。

成長支援・資格取得について

Q. スキルアップを支援する制度について教えてください。

充実したeラーニング環境と、手厚い資格取得支援をご用意しています。

eラーニング環境：ビジネススキルや専門知識を学べる「Smart Boarding」「Udemy」などの学習サービス
資格取得奨励金制度：事前申請により、受験費用、関連書籍の購入費、交通費を会社が支援。合格時には一時的なお祝い金も支給
外部講習の受講：外部講習受講補助制度を活用可能

内定者のうちから資格取得支援制度を活用し、入社前に複数の資格取得に挑戦した社員もいます。「学びたい」「成長したい」という意思を後押しすることを大切にしており、挑戦する人を応援する文化があります。

社内コミュニケーション・イベントについて

Q. 社員同士の交流を深める制度はありますか？

拠点を問わずコミュニケーションを活性化させるため、いくつかの制度やコミュニティを設けています。

社内レクリエーション支援制度： 1人あたり5,500円の予算を支給。有志でのバーベキュー、ワインパーティー、スキー旅行など、様々なイベントに活用できます。
オンライン懇親会補助：コロナ禍を機に、社員のオンライン交流について費用を支援する制度を導入しました。
社内倶楽部制度：東京・大阪の各拠点で、ボードゲーム、ダーツ、写真等のクラブが活動中です。

部署や拠点を越えた交流が生まれることで、普段の業務でも相談しやすい関係づくりにつながっています。実際に、社内イベントをきっかけに他部署との協力が生まれたという声もあります。

Q. 全社員が集まるイベントはありますか？

年に1回、「OneAIR（ワンエアー）」という全社研修を実施しています。

直近では石川県の金沢で1泊2日の研修を実施
宿泊費の補助あり
翌日に観光して帰る場合には、その費用の一部を支援する手当も用意

単なる研修ではなく、全国の社員が集まり、会社の未来や価値観を共有する大切な場です。普段は別々の拠点で働く社員同士が、顔を合わせて交流できる貴重な機会となっています。

面接・面談でよくいただく「働き方や福利厚生」に関するご質問、いかがでしたでしょうか？制度だけを見ると、一つひとつは決して特別なものではないかもしれません。しかし、その制度を活用しながら、お互いを支え合い、挑戦を応援する文化こそがエアーらしさだと私たちは考えています。この記事を通じて、少しでも株式会社エアーで働く日々のイメージをワクワクと膨らませていただけたなら嬉しいです。

私たちは、スキル以上に「想い」の重なりを大切にしています。一人ひとりのライフスタイルや成長を応援するエアーの価値観に共感し、共に新しい価値を届けていける仲間をお待ちしています。

「少し興味が湧いたかも」「もっと会社の雰囲気を知りたい！」と思っていただけたら、ぜひまずはカジュアルにお話ししませんか？皆さまからのエントリーを、採用チーム一同、心よりお待ちしております！