株式会社CLOVER

◆どんなポジションなのか？ 新しくスタートさせるIT事業「介護記録システム」の開発、企画設計をお任せします。 外販戦略はプロジェクトマネージャーがメインに設計していきますが、顧客の声を拾い、自分のアイデアをシステムの機能として追加したり、売り方を考える過程に関わっていくことも可能です。 ◆どんな人を求めるのか？ ・未経験からエンジニア、IT分野に関わっていきたいと考えている方 ・ガッツリ開発だけでなく、ビジ

◆どんなポジションなのか？ 新しくスタートさせるIT事業「介護記録システム」の開発、企画設計を丸ごとお任せするメインエンジニアです。 ◆どんな人を求めるのか？ ・未経験でもOK、エンジニアになるために学びたいという人 ・福祉や介護に興味がなくてもOK。今後10年のキャリアに必要なスキルを身につけたい人 ・小さなチームでプロダクトの「全体」に関わりたいという人 ・システムの維持ではなく「新しいものを生み出すモノづく

◆どんなポジションなのか？ 新しくスタートさせるIT事業「介護記録システム」の開発、企画設計から、外販していくための戦略立てまで全フローをお任せします。 今回募集するポジションは、ただの開発者でもなく、ただのディレクターでもありません。 未経験からローコード開発ツールを使いこなすスキルを学び、開発。 それを外部に売っていく流れまで、一通り関わっていただきます。 ◆どんな人を求めるのか？ ・未経験からエンジ

現場スタッフ150名に対し、経営企画は現在も6名の小さいチームでやっています（1名は新卒1年目）。 コンサル、AD、バイヤー、広告営業など、福祉とは関係ない業界・職種出身のメンバーがほとんどで、 経験関係なく一人一人が幅広い業務をマルチにこなしています。 今回はその中でも、 「長野県安曇野市」のプロジェクトを推進してくれる地方創生専任ポジションを初めて募集します！ ★地方を盛り上げることをやってみたい★ ★将来、

現在クローバーでは、iPadを活用した介護記録 ・請求システム「Happy Care（ハッピーケア）」を自社開発で手がけています。 ・ご家族やゲスト、ケアマネージャーが求めている情報を伝えられる ・お客様とキャストが連携し、コミュニケーションがとれる ・どんなキャストでも、一定品質のサービスができる仕組みをつくる ・現場が、売上、稼働率などの数字を意識し、コミットできる そんなシステムをつくるため、開発を進めています。 「

現在クローバーでは、年間30名の新卒採用を行なっています。 クローバーは「若手にどんどん任せる文化」で、新卒から店舗管理者になるメンバーも多数！ いかに組織を引っ張ってくれる人材を採用できるかが、今後の事業拡大の鍵です。 より一層、新卒採用のチーム体制を強化するため、 情報発信、採用広報に一緒に取り組んでいく方を募集します！ 「福祉」という社会貢献度が高い業界で、現場の魅力を発信する仕事にチャレンジしてみ

現場のキャスト数170名に対し、本部は現在、6名の小さいチームでやっています。 元経営コンサル出身の経営陣、香丸・野口の直属で、一人ひとりが幅広い業務をこなしています。 2022年に長野県でスタートさせた「福祉×地方創生」事業を今後広げていく計画や、 新規事業として「就労支援」も年内にスタートさせる予定です。 新しく事業を一緒に進めてくれる「経営企画」ポジションを募集します！ ★★将来、起業したい→そのための経営

現場スタッフ150名に対し、経営企画は現在も6名の小さいチームでやっています（1名は新卒1年目）。 コンサル、AD、バイヤー、広告営業など、福祉とは関係ない業界・職種出身のメンバーがほとんどで、 経験関係なく一人一人が幅広い業務をマルチにこなしています。 今回はその中でも、「安曇野プロジェクトメインの経営企画」として、 【地方創生事業】を拡大していただける方を募集します！ ★★将来、起業したい→そのための経営ノウ

従業員数は100人を超え、店舗数は16店舗になりましたが、 クローバーの本部は現在も、 ・共同創業者2名 ・経営企画メンバー5名（平均年齢30歳、うち1名は大学4年のインターン生） の小さいチームで会社を運営しています。 今回、新しく「福祉×IT」の事業を始めるにあたり、 この事業を推進してくれる新しい経営企画メンバーを募集します！ ★★将来性のある「IT」事業を学びながら、起業したい→そのための経営ノウハウをすべて学びたい

クローバーは創業10年を迎えました。 これまでクローバーの管理本部は、共同創業者2名と採用・広報担当1名で小さくやってきましたが、 店舗数が10を超え、従業員数も100名に達し、全国展開を視野に入れ始めました。 そこで！初めての「経営企画」ポジションを募集します！ ①クローバーの店舗数を増やす、出店エリアを広げる ②新しい事業を作っていく この２つを加速させるために、元経営コンサル出身の経営陣、香丸・野口の直属で、

＼＼動画説明会、開催中です！／／ 社長が自ら実施します！直接のご質問も可能です。 ■開催日程 ＜日程＞ 9月、10月の「月・木・金・土」で実施いたします。 ＜時間＞ 1日4開催しているので、お好きな時間でご参加ください！ ①9時30分〜10時45分 ②13時00分〜14時15分 ③16時00分〜17時15分 ④20時00分〜21時15分 ※上記でご参加が難しい場合もまずはお気軽にエントリーください。 会社説明を兼ねたカジュアル面談を実施させていただくことも可

2025年度4月入社の新卒採用募集をスタートしました！ ■募集コース 入社後にコース変更していくことも可能です。毎年、異動希望調査を行っています。 ①プロフェッショナルコース 介護スタッフ、療育指導スタッフとして、現場のプロフェッショナルを目指します。 今年秋、就労支援もスタート予定です。 ②マネジメントコース 一年で管理者、マネージャーを目指します。 ③地域限定プロフェッショナルコース 長野県や群馬県、地方限定

＼＼動画説明会、開催中です！／／ 社長が自ら実施します！直接のご質問も可能です。 ■開催日程 ＜8月開催＞ ・8月1日（木） ・8月2日（金） ・8月2日（金） ・8月5日（月） ・8月8日（木） ・8月9日（金） ・8月10日（土） ・8月12日（月） ・8月15日（木） ＜時間＞ 1日4開催しているので、お好きな時間でご参加ください！ ①9時30分〜10時45分 ②13時00分〜14時15分 ③16時00分〜17時15分 ④20時00分〜21時15分 ※上記でご参加が難しい場合もまずはお

＼＼まずは、カジュアル面談、ご見学から可能です！／／ ありがたいことに、クローバーキッズはすでにたくさんのお問合せ・ご利用をいただいており、お子様のご家族や学校からも、喜びや感謝のお声を数多くいただいています。 一方で、より多くの子どもたちにとって良い場所を作っていくためにも、まだまだプログラムや環境をブラッシュアップしていきたいと思っています。 「本当に子どもたちのためになる療育を形にしていきたい

＼＼会社説明会、開催中です！／／ 社長が自ら実施します！直接のご質問も可能です。 ■開催日程 ＜3月開催＞ ・3月15日（金）9時30分〜10時45分 ・3月19日（火）13時30分〜14時45分 ・3月27日（水）9時30分〜10時45分 ＜4月開催＞ ・4月4日（木）9時30分〜10時45分 ・4月10日（水）9時30分〜10時45分 ・4月19日（金）9時30分〜10時45分 ・4月23日（火）13時30分〜14時45分 ※上記でご参加が難しい場合もまずはお気軽にエントリーください。 会社説明を兼ねた

東京都港区・麻布十番、目黒区・学芸大学に出店している放課後等デイサービス「アフタースクールクローバーキッズ」の療育指導スタッフの募集です。 2016年に1号店の麻布十番店、2019年に2号店の学芸大学店を出店し、2023年には高齢者デイサービスと放課後等デイサービスが一緒になった「多世代共生型デイサービス」として3号店がオープンしました。 ＜ブランドサイト＞ https://clover-kids.jp/ 今後も療育プログラム内容をどんどんブラッシュ

東京都港区・麻布十番、目黒区・学芸大学に出店している放課後等デイサービス「アフタースクールクローバーキッズ」の療育指導スタッフの募集です。 2016年に1号店の麻布十番店を出店し、その後2019年に高齢者デイサービスとの共生型になる学芸大学店を出店しました。 2022年には、高齢者デイサービスと放課後等デイサービスが一緒になった「多世代共生型デイサービス」 2号店をオープンしました！ ＜クローバーキッズ＞ https://clover-kids.j

東京都心を中心に出店している富裕層向けデイサービス「デイサービスクローバー」。 ホテル風・カフェ風のオシャレな内装、ゲストの「生活や暮らしの延長線上にある」空間にこだわっています。 2022年9月、港区で新しいデイサービスをオープンすることになりました！ そこで、新規立ち上げメンバーを募集します。 ★将来、起業したい／そのためのノウハウを学びたい ★他業界でのマネジメント、営業、接客経験を活かして一から介護業

【多世代共生を推進してくれる障害児支援スタッフを募集します！】 クローバーは、「治療の福祉」ではなく「暮らしの福祉」を目指しています。 「地域とのつながり」や「多様な人と人のつながり」が、ゲストの支援の一つにもなると考えています。 2019年、学芸大学に都心初の共生型デイサービス「クローバー学芸大学」をオープンしました。 1階が高齢者デイサービス、2階が放課後等デイサービスになっており、高齢者と子どもたちが交

■募集の背景 ①店舗数が10を超え、全国展開を視野に 2021年、クローバーが運営する店舗数は東京、千葉、群馬の3エリアで13施設になりました。 今後は関東以外のエリアでの出店も進め、5年で店舗数2倍を目指していきます。 新規で出店していく店舗の立ち上げをしてくれるマネージャーや、 既存店舗のサービスをさらに改善してくれるマネージャーが必要です。 ②従業員数100名を超えたターニングポイント。更なるチーム力UPが必要 新卒入社

■募集ポジション ・デイサービスキャスト（介護ケアスタッフ） ・デイサービス店舗マネージャー候補（１店舗の店長） ・デイサービスエリアマネージャー候補（複数店舗のマネジメント） ■こんな方が合っています ・介護の資格、学歴は不問 　異業種からの入社6割。特にアパレル、飲食、旅行会社など、接客業経験者が活躍中です。 異業種出身者のストーリーはこちら！ 「25歳までに一生極めていく仕事を見つけるー。高校時代に諦め

現在、都心を中心に「高齢者デイサービス事業」「放課後等デイサービス事業」の2つの事業を行なっています。 「VISION2027＝2027年までに人を幸せにする7つの事業を成功させる」ことを掲げ、 今後も事業を拡大させていきます。 2021年6月には3つ目の事業として、 群馬県で「障害者のシェアハウス事業」をスタートさせます。 これまでは都心を中心に出店してきましたが、地方創世を目指し、全国を視野に入れ始めました。 店舗数が10を超え、

都心を中心に出店している「デイサービスクローバー」。 現在8店舗を運営しており、この4月・5月に新たに2店舗をオープンする予定です。 「介護＝お世話／してあげること」「自分とは関係ない場所」「汚い、暗い」 そんなイメージがあるかもしれませんが、 クローバーのキャストが日々奮闘していることは、 お越しになるゲスト一人一人の「当たり前の日常＝"フツウ"を実現する」ことです。 「入りたい時にお風呂に入って、好きなだけ

毎年1〜2店舗のペースで新規出店をしており、5年で20店舗出店を目指しています。 「VISION2027＝2027年までに人を幸せにする7つの事業を成功させる」を掲げ、 ★新しい事業やサービスを生み出してくれるメンバー ★既存のサービスを固定概念にとらわれずブラッシュアップしてくれるメンバー をもっと増やしていきたいと思っています。 CLOVERは「ゲストファースト」。 現場スタッフこそ、お客様の声を一番知っていると考えています。 「現場

東京都港区・麻布十番、目黒区・学芸大学に出店している放課後等デイサービス「アフタースクールクローバーキッズ」の療育指導スタッフの募集です。 2016年に1号店の麻布十番店を出店し、その後2019年に高齢者デイサービスとの共生型になる学芸大学店を出店しました。 ＜クローバーキッズ＞ https://clover-kids.jp/ 今後も療育プログラム内容をどんどんブラッシュアップしていきたいと思っています。 より一層、支援内容をカタチにしていって

都心を中心に出店している富裕層向けデイサービス「デイサービスクローバー」。 ホテル風、カフェ風のオシャレな内装にこだわっています。 ＜デイサービスクローバー＞ https://day-clover.com/dayservice/ 現在、東京都内、千葉県に8店舗を出店中。 この度、4月に新たな店舗オープンに向けて動き始めました。 そこで、新規立ち上げメンバーを募集しています！ CLOVERは、業界経験者から未経験者まで、多種多様なキャストが活躍中です。 （元特養

＜＜アフタースクールクローバーキッズ＞＞ https://clover-kids.jp/ クローバーキッズは、学習、運動、リトミック、コミュニケーションまで、幅広いプログラムを行う「総合サポート型」の放課後等デイサービスです。1コマを15分ずつで行う授業プログラム制を導入し、短時間集中で、メリハリをつける練習にもなります。「集団支援」と「個別支援」を掛け合わせることによって、多方面からのアプローチで子どもたちの得意を見つけるサポート

＜＜アフタースクールクローバーキッズ＞＞ https://clover-kids.jp/ クローバーキッズは、学習、運動、リトミック、コミュニケーションまで、幅広いプログラムを行う「総合サポート型」の放課後等デイサービスです。1コマを15分ずつで行う授業プログラム制を導入し、短時間集中で、メリハリをつける練習にもなります。「集団支援」と「個別支援」を掛け合わせることによって、多方面からのアプローチで子どもたちの得意を見つけるサポート

毎年1〜2店舗のペースで新規出店をしており、5年で20店舗出店を目指しています。 また、「VISION2027＝2027年までに人を幸せにする7つの事業を成功させる」を掲げ、 今後新規で出店していく店舗のマネージャー候補や、 「福祉×〇〇」で新規事業を立ち上げてくれるメンバーを募集しています。 CLOVERは経営陣が元経営コンサルティング会社出身メンバーで、 福祉をビジネス視点で捉え、事業を展開しています。 将来、福祉の領域で起業したい方

毎年1〜2事業所のペースで出店をしており、今後も5年で事業所数を倍に増やす予定です。 「地域や多世代との交流が生まれるオープンな福祉コミュニティつくり」を目指して、高齢者デイサービスでの子連れ出勤制度や、高齢者と子どもの共生型デイサービスOPENなどを行ってきました。今後もそのような店舗を増やしていく中で、そのビジョンに共感し、新しいメンバーとして関わっていただける方を募集しています。 ポジションは、現場の

今後も都心（渋谷区、新宿区、港区、目黒区、世田谷区など）に店舗を拡大させていきます。 入社から半年〜1年で店舗マネージャーを任せられる方を探しています。 売上管理、サービス考案、チーム・人財育成までトータルにお任せします。 介護は「サービス業」「おもてなし業」です。 介護の経験、スキル、知識がなくても、 飲食や接客業界での経験を武器に活躍しているキャストが多数います。 ぜひその経験を活かして、この業界に飛

放課後等デイサービス「アフタースクールクローバーキッズ」の管理者候補の募集です。 2016年に1号店の麻布十番店を出店し、 その後、2019年に高齢者デイサービスとの共生型になる学芸大学店を出店しました。 ■クローバーキッズの特長 ・学習、運動、コミュニケーションまで行う「総合サポート型」 ・子どもの集中力UPのため、「15分ごとの授業プログラム制」を導入 ・「今日のキラリ＝できたこと」を見つける得意探しのプロ ・高齢者デ

港区・麻布十番、目黒区・学芸大学に出店している放課後等デイサービス「アフタースクールクローバーキッズ」の療育指導スタッフの募集です。 2016年に1号店の麻布十番店を出店し、その後2019年に高齢者デイサービスとの共生型になる学芸大学店を出店しました。 今後も療育プログラム内容をどんどんブラッシュアップしていきたいと思っています。 特別支援や発達障害支援の経験やノウハウを、よりカタチにしていってくれる方を探して

都心を中心に出店しているオシャレな小規模デイサービス「デイサービスクローバー」の現場キャストを募集しています。 業界経験者から未経験者まで、多種多様なキャストが活躍中です！ （元特養介護スタッフ、元ボクサー、元アパレル店員、元飲食店スタッフ、元デザイナーなどなど・・・） ■CLOVERの「デイサービス」で働く面白さ 「小規模なので、ゲスト（＝利用者）一人一人のやりたいことを実現できる」 「とにかく『お客様第一