＼＼ 新しく「介護×IT 」の事業を立ち上げます ／／ 2010年12月、元コンサルティング会社出身の香丸（現：代表取締役）と野口（現：取締役ファウンダー）の共同経営で事業をスタート。今年で設立12年を迎ました。 ▶︎事業内容 2010年、高齢者デイサービスを出発点に創業。発達障害児向けの放課後等デイサービス、障害者グループホームなど、福祉施設を軸に出店を進めながら、 「副業OK」 「子連れ出勤制度」 「都心初、高齢者と子どもの多世代共生型デイサービス」 「移住促進シェアハウス×デイサービス×農業」 など、新しい福祉を実現してきました。 今回新しくスタートしようとしている事業は、 ただの効率化じゃない「儲かる介護記録システム『Happy Care』の開発」です。 ▶︎どんなシステムを作るのか？ 「介護×システム」といえば、「ペーパーレス化、効率化、時短」などのイメージがあるかもしれません。 実際、世の中には、業務効率化を目的とした多くの介護記録システムが存在しています。 クローバーが作りたい介護記録システム「Happy Care」は、一味違います。 『スタッフが利用者ひとりひとりの情報を把握し、最適なケアができるITシステム』 『利用ニーズが分かり、介護現場のサービス向上につながるITシステム』 『毎月の稼働率が先行管理できて、きちんと売上が生み出せるITシステム』 『どんなスタッフでも良いケアができるようになる、サポーターのようなITシステム』 です。 開発自体は2016年から進め、すでに社内では使用されています。 このシステムを外販していくため、更なるアップデートをしていきたいと考えています。 ＜具体的な機能＞ ・IPadによる利用者記録機能（食事、排泄、入浴等） ・連絡帳機能（1日の利用記録を1枚の連絡帳に印刷してお渡し） ・毎月の国保連請求、利用者請求機能 ・営業ツール作成機能 ・稼働、売上管理機能 ・スタッフのシフト管理機能 etc・・・ ＜自社サイト関連＞ ・コーポレート：https://day-clover.com/ ・クローバーキッズ ブランドサイト：https://clover-kids.jp/ ・公式Instagram：https://www.instagram.com/day_clovergroup/

◆システム開発のきっかけ：「使いたいものがないなら、自分たちで作ってしまおう！」 社内の記録をシステム化を検討し始めた際、世の中に存在する多くの記録システムをリサーチしましたが、 「使いたい」と思えるものに出会えませんでした。 「使いたいものがないなら、自分たちで作ってしまおう！」と作ったシステムが「Happy Care」です。 ◆IT事業立ち上げの背景：「介護がちゃんと儲かる、良いサービスになるシステムを広めたい」 元々は社内利用を目的に開発されましたが、いよいよ外部販売をスタートさせることになりました。 「効率化」を謳うシステムは世の中に数多くありますが、 【スタッフの負担を減らしながら、お客様に喜んでいただき、会社も施設もがきちんと儲かる】 この視点まで踏み込んだシステムは、まだまだ存在しません。 介護システムには、3つの視点が必要だと考えています。 ・業務負担を減らしながら、利用者に喜んでもらえる「現場スタッフ視点」 ・施設の売上をきちんと維持できる「管理者・施設視点」 ・事業を成立させる「経営者視点」 「Happy Care」それが全て備わった介護記録システムです。

◆VALUE：「事業を通じて人々を幸せに～Happiness（ハピネス）を提供する〜」 「キャストが仕事を通してやりがいを感じ、仲間に出会える環境を作ること」 「ゲストやご家族に喜んでいただく究極のサービスを追求すること」 どんな事業であろうと、どんなサービスであろうと、キャスト、ゲスト、ご家族、関わるすべての人々を幸せにし、地域社会に貢献していくことが経営のあるべき姿だと考えます。社員を大切にする、社員の幸せを追求する。お客様を大切にする、お客様の幸せを追求する。事業を通じて人々の幸せを追求していくことを目指しています。 ◆VISION：「人が集まる幸せなコミュニティつくり」 核家族化が進み、高齢者だけで暮らす夫婦、おじいちゃんおばあちゃんが身近にいない環境で育った子どもたち、学校や社会で理解されずひっそりと困りごと抱えるマイノリティとされる人々。 多様な価値観が広がりつつある現代でも、「高齢者」「障害者」「健常者」「女性」「男性」「子ども」「大人」と、縦割で分断された社会は続いています。困りごとを抱えた人たちが、隔離されたり、障害を感じる世界ではなく、世代や障がいを超えて、多様な人々がそれぞれの美点を生かしながら同じコミュニティで生きる。そんな社会を目指します。 ◆事業戦略は「福祉 × 〇〇」 「デイサービス × カフェ」「介護 × 飲食店」 「福祉 × IT」「放課後等デイ × 塾」など、福祉と別のビジネスを掛け合わせることで、シナジー効果が生まれるサービスを作って行くことを目指しています。「VISION2027＝2027年までに人を幸せにする7つの事業を成功させる」を掲げ、会社が考えるアイデアだけでなく、社員を起点に生まれる事業があれば、新規事業責任者として任せていきたいと考えています。 ◆都心のドミナント出店で地域No.1サービスを目指す 出店は、東京都心とされる新宿区、渋谷区、港区、目黒区、世田谷区で行っています。カフェ風、ホテル風のオシャレでお出かけ気分で行けるデイサービス、放課後等デイサービスとして、他社にはない強みで、地域のお客様に選ばれるサービスをつくっています。小規模デイサービスなので、お客様一人一人のニーズに応えることができることも特長です。 ◆全国展開で事業を拡大 2021年群馬県、2022年長野県に初めて進出をしました。これまで東京都心を中心に出店してきましたが、創業10年を迎え、全国展開を視野に事業を拡大させていきます。 ◆現場第一主義の「逆ピラミッド組織」 お客様の声に一番近いのは「現場」。CLOVERでは、経営・本部側が現場を支え、上司は部下の成長をサポートするという考え方で、現場のいち社員の声こそが会社を動かすと思っています。その空気を作るため、社長もマネージャーも役職はつけない「さん呼び」文化で、ポジション関係なく、新卒1年目からイベントの企画に手を挙げられます。経営陣と社員の距離感も近く、電話1本で社長に相談もOK。また、各店舗の企画やイベントも、現場決済で行えるため稟議書の提出は必要なし。スピード感を持って、お客様の声に応えるサービスを目指しています。 ◆行動指針 1.美点凝視 人のいいところを見る、褒める、尊重する 2.顧客志向 相手以上に相手のことを考える 3.誠実 約束を守る、うそをつかない、有言実行 4.素直 人の意見を参考にして、すぐにやってみる 5.感謝 嫌なことがあったら「ありがとう」、良いことがあったら「感謝します」、いつも前向きに「ツイている」3毒追放！怒らない、妬まない、陰口を言わない

従業員数は100人を超え、店舗数は16店舗になりましたが、 クローバーの本部は現在も、 ・共同創業者2名 ・経営企画メンバー5名（平均年齢30歳、うち1名は大学4年のインターン生） の小さいチームで会社を運営しています。 今回、新しく「福祉×IT」の事業を始めるにあたり、 この事業を推進してくれる新しい経営企画メンバーを募集します！ ★★将来性のある「IT」事業を学びながら、起業したい→そのための経営ノウハウをすべて学びたい★★ そんな方を求めています！ 経験、資格、学歴は一切問いません。数年後の独立、起業前提も歓迎です！ そのための成長の場として、ぜひクローバーで経験を積みませんか？ ■仕事内容：「Happy Care」の開発と販売戦略の立案、事業立ち上げまで 現在、サービスの大枠は開発済みで、すでに社内での利用がスタートして5年になりました。 外部販売していくためのコンセプト立案や、サービス自体のバグ改善を行っている段階です。 チームにジョインしていただき、開発〜事業戦略までをお任せします。 クローバーの経営企画は「何でも屋」です。 自ら開発にも関わっていただきたいと考えています。 ■未経験でも身につけられるスキル ・ITサービスの開発スキル （一から学んでいただける環境があります。Excelの関数が得意！レベルのスキルでも身につけられる技術です） ・事業立案 ・起業スキル ■必須スキル・経験 ・基本的なPCスキル 　（Excel、Ward、PowerPoint等） ・立場が違う相手とのコミュニケーション力 　（外部の方とのやり取りだけでなく、社内の現場スタッフとも関わります） ・ITサービスへの興味関心 　（経験や実務スキルは問いません） ■歓迎スキル・経験 ・経営陣とのディスカッションや経営企画での経験 ・介護や福祉業界への興味関心