転職を考える際、どの企業を選ぶべきか迷うことはありませんか？
特に、やりがいがある環境がかどうかや、MVV・事業内容や社風に共感出来るかは重要な要素ですよね！
理学ボディでは、「Love＆Peace」というVALUEに則り、役職やその他の要素によって差別をするのではなく、お互いの違いを尊重し合いながら腹を割って本音で話す文化を大切にしています。

今回のインタビューでは、代表取締役の木城さんと人事部（採用担当・HRBP）・伊東にて、
・ベンチャー企業ならではの環境
・理学ボディならではのカルチャー
・組織規模拡大に伴う階層化の課題
などなど…熱く語って参りました！
本記事では、広報の観点から語る今後の理学ボディの成長についての熱い対談を通して、理学ボディならではのカルチャーをご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください！

対談者プロフィール

■ 代表取締役社長「木城 拓也」
高校時代野球部に所属し活動していたが、怪我で最後の大会に出場できず、『自分のようなスポーツで悔しい思いをした人を救いたい』との想いから理学療法士を志す。
理学療法士の国家資格を取得後、都内のスポーツ整形外科クリニックで医師と連携しつつプロスポーツ選手や箱根駅伝選手などを担当し、技術を磨く。
その過程でイタリアの医師が考案した国際コースである『Fascial manipulation（筋膜マニピュレーション）』のコースを修了。
その後、確かな技術で「回数券を売らず、最短で痛みをなくす整体」をモットーに、筋膜の施術に特化した青山筋膜整体理学ボディを創業。

◆資格
・Physical Therapist（理学療法士）
・筋膜セラピスト
・NESTA認定トレーナー
・オーストラリアマニュアルセラピー全過程終了認定
・TPI認定メディカルトレーナー
・キネシオテーピング協会　CKTT認定トレーナー
・住環境福祉コーディネーター2級

■人事部「伊東 栞」
慶應義塾大学文学部にて民俗学考古学を選考。
新卒にてソフトバンク株式会社に入社し、法人営業・代理店営業を行う。
新規・既存営業にてお客様の真のニーズを引き出せるようなコンサルティングを心掛けるとともに、代理店営業として、代理店の売り上げ向上に邁進した。
その後LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社に転職し、ゲーム事業運営部にてアプリストアの運営管理を担当。
AppleやGoogleとの交渉、開発会社や社内Dirと調整しながら、アプリの発展に向けてアプリストアを管理運営全般に貢献した。
その後株式会社理学ボディでひとりめ人事としてジョイン。
現在は採用・HRBPを担当している。

◆資格
・ITパスポート
・CompTIA Cloud Essentials
・公益社団法人全日本能率連盟登録資格Web検定Webアソシエイト
・学芸員

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「人の良さ」に惹かれて未経験からジョイン。人事部立ち上げから人材育成までを語る

株式会社理学ボディの木城社長と、人事部の伊東さんによる熱い対談をお届けします。入社からわずか半年で人事部の立ち上げ、そして会社の成長に大きく貢献してきた伊東さんに、当時の状況や仕事内容、今後の展望について語っていただきました。

木城社長（以下、木城）： 伊東さん、本日はよろしくお願いいたします！

伊東さん（以下、伊東）： よろしくお願いいたします！

木城： 伊東さんが入社されたのは2024年の8月でしたね。
もうすぐ半年が経とうとしていますが、当時はまだ外部からの転職者がほとんどいなくて、理学療法士ばかりの会社だったんですよね。
そんな状況で、なぜうちに来てくれたんですか？

伊東： 一番の決め手は**「人の良さ」**でした！
ヘルスケア業界で技術に誇りを持つ理学療法士が立ち上げた会社であることにまず興味を持ちました。
そして、選考が進む中で会う人会う人が皆、本当にいい人ばかりで！
「こんな人たちと仕事ができたら嬉しいな」と感じて選考に進んでいました。
また、選考の中で会社の方針や文化について受けた説明と、実際に入社してから経営陣が考えていたり社員に対して発信する内容が一致していて、とても誠実な会社だと感じたことも大きかったです。

木城： そうだったんですね！
当時はまだこういった情報発信のチャンネルもなかったので、よくうちを見つけてくれましたね…！

伊東： 最初はWantedlyで会社を見つけました。そこでカジュアル面談を受け、とても志望度が上がりました！

木城： 本当に、伊東さんがいなかったら今、人事部がなくて会社に誰もいないような状態だったと思います。本当に助かっています！
具体的にどのような仕事をされてきたんですか？

伊東： 私は1人目の人事担当だったので、最初に着手したことが「人を集める仕組みを作る」ということでした。
Wantedlyの運用チャネルを整え、採用できるような仕組みを作りました。
その後、同時に労務の仕組みが不足していた部分を整備し、労務がきちんと機能するように、採用と労務の2軸で人事部の立ち上げを行いました。
現在は、それらがかなり安定してきたので、人材育成のようなところに着手している状態です。

木城： すごいですよね。本当に入社された時って、どんな印象でしたか？

伊東： まずオフィスがですね、マンションの一室でやっていたので、めちゃくちゃ興奮したのを覚えています！
面接の時は渋谷の店舗だったので、実際にオフィスを見ていなかったのですが、初めて出社した時、「うおー！これがベンチャーか！」と（笑）。
今まで大企業出身だったので、そういった黎明期ならではのワクワク感がすごくありました。

木城： よく来てくれましたよね、あんなお化けが出そうなマンションに（笑）。

伊東： いえいえ、本当にワクワクするような、ここから始まっていくんだなというペース感で入れて、とても光栄です！

木城： 確かに、伊東さんが来てから、お化け屋敷みたいなオフィスだったのが、この半年でめちゃくちゃ会社っぽくなりましたよね。

伊東： そうですね。シェアオフィスになりましたし。
理学ボディって元々ママさんパパさんがとても多い会社という点に着目して、福利厚生もママさんパパさん向けに、例えばベビーシッターの補助利用券を会社から支給したりといったことを行いました。
そういった福利厚生を入れることによって、働き方というところがアップデートされたなと感じています。
なので、あの頃と比べるとかなりママさんパパさん含め、いろんな方々に働きやすい会社になったのではないかと思います。

木城： 本当そうですよね。序盤に来てた人たちは、お化け屋敷にビビって多分逃しちゃってるんですけど（笑）、もう一回来てほしいですよね。
今だったら「ここだったらいいかも」と思ってもらえるんじゃないかなと。

木城： ただ、まだやっぱりベンチャーで課題もあるなと感じていて。今の課題ってどんな感じですか？

伊東： 会社の人数が大きく、事業の規模が大きくなってきたとなると、なかなかフラットな関係性だけでは難しく、組織の階層化の仕組みを作っていかなければならない段階なのだと感じています。
例えば、全員がメンバークラスだと、意思決定をする時に誰の責任領域なのかが難しいと感じることがあります。
それを階層化することによって、「この部署での最終的な意思決定はこの人が持つ」という形にすると、もっとスムーズになるのではないかと考えています！

木城： 僕もそれはすごく最近思っていて。
昔は小人数だったのでみんなで話し合って決められたんですけど、今そんなことやってたらミーティングが多すぎて決められないですし。
今度、階層化しようと思うと、今までそういうスタイルでやってきたから、もう自分ごとじゃなくなっちゃうというか、聞いてないで決まっていることに不満になる人も出てきたりとか、そのバランスを取るのがめちゃくちゃ難しいなと思っているところなんですけど、どういう風にしていきたいですか？伊東さんの人事から見た目線としては。

伊東： 今までフラットにやっていたところを誰かしらが責任者になるとなると、かなりセンシティブな色々な感情も入ってくると思いますし、どういった理由でこの人を責任者にするかというロジックが論理的でないと、全員の納得感は得られないと思います。
なので、社員の皆さんと一緒にその制度を作っていく、という動きが取れればいいなと思っています。
トップダウンで方針が降りてきて「じゃあこの人責任者ね」とやるのではなく、みんなで一番良い形を作っていければなと。
その舵取りを人事としてやっていきたいと思っています。

木城： そうですね。それをトップダウンで全部上が「このルールだ」と言ってやるのはシンプルだけど、じゃあみんなで考えてやりましょうだと決まらないし、みたいな、この間を取っていきたいですね。

木城： あと、今後人事として働きたいとか、理学ボディのコーポレート側で働きたいみたいな人、そういう人に向け何か一言お願いします。

伊東： 理学ボディのコーポレートで働く一番の魅力としては、経営層と直接コミュニケーションが取れるというフラットな関係性があります。
なので、今まで私のように大企業で、適切ではないかもしれませんが、会社の1つの駒として実行だけしてきた、あまり昇進や評価を受けられなかったという方は、理学ボディに入ることによって、自分がキーパーソンとして力を発揮できるのではないかと思います。
そういった魅力があるというのが1点です。
もう1点が、本当に腹を割って本音で対峙していこうという環境ですので、自分の意見と異なった意見をなぜ違うのか、みんなで理解しながら作り上げていくというカルチャーがあります。
そういったところに共感していただけると、かなりコーポレート側で活躍していただけるのではないかと思います。ぜひご応募お待ちしております。

木城： 伊東さんはすごい良い人なので（笑）、ぜひ来てください！

木城： ということで、参考になった方は高評価、チャンネル登録もお願いします。

木城・伊東： ではまた次の動画でお会いしましょう！理学ボディチャンネルでした。