「遊び」が「仕事」を加速させる。CRIが部活動やイベントに本気で取り組む本当の理由

こんにちは、株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（CRI）の池本です。「スキルさえあれば、仕事はできる」 かつての私はそう思っていました。しかし、CRIで多くのプロジェクトを経験し、デザイナーとして、一人の人間として成長する中で、その考えは変わりました。私たちが部活動や社内イベントに情熱を注ぐのは、単なる福利厚生ではありません。そこには、「プロとしてのパフォーマンスを最大化させるための、計算された遊び」があるからです。今回は、CRIの文化を象徴する活動を、私たちが大切にしている「3つの価値観」と共に紐解いていきます。1. 業務上で関わりのないメンバーのアイデアから刺激を受けて...

【事業所設立プロジェクトin伊万里】第七話〜「地方創生×IT」地方に新たな風を吹き込む、新規事業所開設プロジェクト完結！〜

皆さま、こんにちは！株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（CRI）の髙木です。佐賀県伊万里市に誕生したIMARI BASE。前回の記事でもお伝えしたとおり、2026年3月25日に無事に開所式を執り行うことができました！おかげさまで、当日の様子は多くのメディアでも取り上げていただき、大きな反響を呼んでいます。佐賀新聞：https://www.saga-s.co.jp/articles/-/1696735西日本新聞：https://www.nishinippon.co.jp/item/1476634/サガテレビ：https://www.sagatv.co.jp/news/arch...

立ち上げから10ヶ月。大阪事業所の"今"と、2期目への想い。

始めに〜大阪事業所について大阪事業所が本格始動してから約10ヶ月が経ち、気づけば2026年4月。今回はCRIの新拠点「大阪」で事業所長の光田と奮闘中のメンバー2人に大阪設立の背景から大阪の今、どんな人と一緒に働きたいかなど赤裸々に聞いていきましたのでぜひご覧ください〜！メンバー大阪事業所設立のきっかけインタビュアー東京・福岡の次の拠点として大阪を選ばれた理由はなんでしょうか？光田：関西の企業との取引がもともと多かったのと、関西出身のメンバーが社内に増えてきてたので、「そろそろ大阪やるか！」って自然な流れでしたね。あと、東京や福岡で未経験からIT人材を育ててきた実績があるので、「場所が違っ...

【2026年新卒入社】個性豊かな社員を紹介！CRIを選んだ理由とこれから〈福岡・大阪編〉

こんにちは！株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の渡邉です。2026年4月、CRIでは各拠点に15名の新卒社員が入社しました。今回は福岡支社・大阪事業所の新卒社員にインタビューし、CRIを選んだ理由やこれからの目標についてご紹介します。個性豊かなメンバーのリアルな声を、ぜひご覧ください！【福岡支社】名前：R・Uさん趣味・特技：カフェ巡り目指している職種：WebデザイナーQ1. なぜこの業界を目指そうと思ったのですか？Webサイトは多くの人にとって身近な存在であり、デザインによって印象や使いやすさが大きく変わる点に魅力を感じ、この業界を志望しました。Q2. 数あ...

【2026年新卒入社】個性豊かな社員を紹介！CRIを選んだ理由とこれから〈東京編〉

こんにちは！株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の渡邉です。2026年4月、CRIでは各拠点に15名の新卒社員が入社しました。今回は東京本社の新卒社員にインタビューし、CRIを選んだ理由やこれからの目標についてご紹介します。個性豊かなメンバーのリアルな声を、ぜひご覧ください！名前：M・Aさん趣味・特技：映画、漫画目指している職種：WebデザイナーQ1. なぜこの業界を目指そうと思ったのですか？自分が制作したものが“形”として残り、多くの人の目に触れることに魅力を感じたためです。成果が目に見える仕事に携わることで、やりがいを得られると考え、この業界を志望しました...

【2026年お花見】ついに3拠点同時開催！東京・福岡・伊万里で春を満喫しました🌸

こんにちは！株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の池本です。春の柔らかな日差しが心地よい季節になりましたね。 CRIでは、毎年恒例となっている社内交流イベント「お花見」を開催しました！昨年はあいにくの雨で東京開催が断念されるという悔しい思いをしましたが……今年は違います。なんと、東京・福岡・伊万里の全3拠点で無事に開催することができました！普段はリモートワークや各拠点での業務が中心のメンバーも、この日は桜の下に集結。拠点ごとの特色が出た、笑いあふれる当日の様子をレポートします！拠点ごとに個性が光る！お花見レポート当日は、どの拠点も絶好のお花見日和となりました。...

【事業所設立プロジェクトin伊万里】第六話〜「地方創生×IT」地方に新たな風を吹き込む、新規事業所開設プロジェクトいよいよ終盤！〜

株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の吉本です。ようやく！！皆さんにこの報告ができる日が来ました。ついに、伊万里事業所……「IMARI BASE」のお披露目です！ー開所準備エピソード：伊万里メンバーで草刈りを行いました！開所式を控えたある日。福岡支社からも応援メンバーが駆けつけ、建物周辺の草刈りを行いました！＜整備の様子＞草刈りのベテランが活躍中です初めての草刈り機も使いこなしてます！グランドの砂山を均すもうすぐおじさんチーム。＜Before／After＞▼Before▼After▼Before▼After▼Before▼Afterかつて東黒川小学校として親し...

【Wantedlyストーリー記事はどうやって作られている？制作の裏側をご紹介】

こんにちは！株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の渡邉です。少しずつ春らしい気候になってきましたね。CRIでもお花見イベントなどを予定しており、社内でも春を感じる機会が増えてきました。今後のWantedlyでの発信でも、そんな社内の様子をお届けしていきますので、ぜひ楽しみにしてください。さて、Wantedlyをご覧の方の中には、「CRIではたくさんのストーリー記事が投稿されているけど、どのように作られているの？」と気になっている方もいらっしゃるのではないでしょうか。私たちは、採用広報で会社の魅力やカルチャーを伝えるうえで、Wantedlyのストーリー記事は欠か...

【#いまさらですが】未経験でIT業界を目指す人に知ってほしい「キャリアの入り方」の話

株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（CRI）の富田です。いまさらかもしれませんが、IT業界で働く中で、「これからこの業界を目指す人に、もっと早く知っておいてほしかった」と感じることがいくつもあります。このシリーズでは、そんな現場で感じてきたリアルな気づきを、少し正直にお話ししていきたいと思っています。今回は、未経験からIT業界を目指す方が増えている今だからこそお伝えしたい、キャリアの入り方の話です。未経験でIT業界を目指している方とお話ししていると、よくこんな声を聞きます。「フロントエンドエンジニアになりたいです」「Webデザイナーを目指しています」「将来はディレクターにな...

最初はみんな不安だった。新卒1年目メンバーのリアルな成長ストーリー

こんにちは！株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の渡邉です。今回は、2025年に新卒で入社したメンバーに、入社からの1年間を振り返ってもらいました。「入社時に感じていた不安」「実際に働いてみてどうだったのか」「この1年でどんな変化があったのか」など、リアルな声をお届けします。これから就職活動をする方や、CRIに興味を持ってくださっている方にとって、入社後のイメージを持つきっかけになれば嬉しいです！【Person 1】ディレクター S・Hさん（女性／東京所属）ー 入社直後、一番不安だったことは？未経験で、ほとんど知識が無い状態での入社だったため、周りと同じように...

【事業所設立プロジェクトin伊万里】第五話〜「地方創生×IT」地方に新たな風を吹き込む、新規事業所開設プロジェクト始動！〜

株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の吉本です。移住して3ヶ月。肩に力が入っていた当初に比べ、心身ともに「伊万里の人」として街に馴染んできた実感があります！笑野菜や果物のお裾分けをいただいたり、仕事帰りに寄った飲食店で温かい言葉をかけてもらったり。この街の優しさに触れるたび、ここに来て本当に良かった、と静かに噛み締める毎日です。この居心地の良さは、伊万里に一歩踏み込んでみたからこそ見えた景色なのかもしれません！先日、学生時代の友人が遊びに来てくれたのですが、「人の温かさが東京と全然違う！」と驚いていて、自分のことのように誇らしく、なんだか私まで幸せな気持ちにな...

【Wantedly性格診断から見るCRI】 職種ごとの傾向を調べてみた

こんにちは！株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の太田です。チームで働くとき、「自分の強みは何か」「チームの中でどう動くのが自然か」を考えることってありますよね。今回は、Wantedlyの性格診断を用いて、ディレクター、エンジニア、デザイナー、QA、その他の職種ごとに、どのような行動タイプが多いのかをご紹介します！▽今回使用した性格診断はこちら結果から、CRI社員のタイプ傾向がはっきりと見えてきました。ご自身のタイプと照らし合わせながら、入社後の姿を思い描いていただけたら嬉しいです。全体の結果全体を見てみると、助勢者タイプのメンバーが多く、チームを支えながら着...

【麻布台ラボイベント】「クリエイティブ習字」で2026年が始まりました

こんにちは。株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以下、CRI）の富田です！今回は、2026年の節目として、麻布台ラボで1月に実施した「書初めイベント」を紹介します。「今年どんな一年にしたいか」「どんな自分でありたいか」少し立ち止まって考える時間をつくりつつ、メンバー同士の交流も深められ、終始笑顔のあふれる時間になりました。ぜひ最後までご覧ください！書初めの様子久しぶりに筆を持つメンバーも多く、「小学生以来かも…！」という声もちらほら。最初は少し照れくさそうな雰囲気でしたが、いざ書き始めると、自然と集中モードに切り替わっていきました。・今年の目標をストレートに表す人・漢字一文...

未経験からプロへ。CRIが本気で向き合ってきた教育の全体像

こんにちは、株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（CRI）の池本です。「いつかはクリエイティブな仕事がしたい。でも、今の自分には何の武器もない……」 そう思って、一歩踏み出すのを躊躇していませんか？実は今、CRIの第一線で活躍しているメンバーの多くも、かつてはあなたと同じ悩みをかかえていました。元美容師、元ペンキ職人、元事務職。そんな彼らがなぜ、数年でプロとして現場を牽引できるようになったのか。その答えは、私たちが長年磨き続けてきた「CRI流育成システム」にあります。今回は、過去に発信してきたストーリーを一本の線で繋ぎ、CRIがどのように「社員の成長」を支えてきたのか、まとめ...

今年、私たちは何に挑戦するのか。大阪事業所が掲げる2026年のテーマ

2025年、大阪事業所は立ち上げの年を迎えました。4人で始まったこの拠点は、仲間とともに成長し、現在では30人規模のチームへと拡大しています。組織が大きくなる中で、私たちがあらためて向き合ったのは、「これから大阪事業所は、どんな挑戦をしていくのか」という問いでした。本記事では、2026年に向けて大阪事業所が掲げるテーマと、その背景、そして私たちが目指す姿についてお伝えします。2025年を振り返って2025年は、大阪事業所にとって新たな一歩を踏み出した1年でした。4人という少人数でスタートし、明確な前例や正解がない中で、手探りの日々が続きました。それでも、「まずやってみる」「できることから...