こんにちは！

株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以下、CRI）大阪支社の細見です。

これまでたくさんの「未経験スタート」の方と接し、案件でもご一緒してきました。

その中で感じているのが、

IT・Webの世界で成長するために、最初から特別な才能やセンスは必要ではない

ということです。

入社時点では、知識も経験もほとんどなかった。

それでも、数か月、1年と経つうちに、できることをどんどん増やしていく人がいます。

では、そんな人たちは何が違うのか？

現場で見ていると、その差は
「もともとの才能」よりも、日々のちょっとした行動や姿勢にあるように感じます。

今回は、私が現場で見てきた
「未経験から伸びる人の3つの共通点」と、
それを支えるCRIの教育環境についてお話しします！

— 働く中で見えた、伸びる人の3つの共通点

① とにかく手を動かす

1つ目は、インプット → アウトプットのサイクルが早いこと。

学んだことをすぐに試す。実際に作ってみる。
頭で理解して終わりにせず、自分で手を動かしています。

もちろん、最初からうまくいくとは限りません。

それでも「まずやってみる」を繰り返すことで、少しずつできることが増えていきます。
知識量やセンス以上に、この積み重ねが成長の差につながっているように感じます。

② 自分を客観的に見られる

今の自分の「できること・できないこと」を、冷静に見られる人。

もちろん、一人でわからない場合は周りへ相談します。

「今の自分には何が足りないのか」がわかれば、次に学ぶべきことや、挑戦するべきことも見えてきます。

最初から何でもできる必要はありません。

できないことを把握して、次の行動につなげられることの方が大切です。

③ 環境をうまく使っている

何か課題があったときに、一人で抱え込まない人。

周りの先輩に相談したり、研修や勉強会で質問したりと、用意された環境をうまく活用しています。

わからないことを自分だけで何時間も抱えるより、わかる人に聞いて、理解したら自分で試してみる。

「教えてもらうのを待つ」のではなく、自分から環境を使いにいける人ほど、成長のスピードも早いと感じています。

— 本当に未経験からでも伸びる？

ここまで「才能より行動」とお話ししてきましたが、実際に大阪支社にも、未経験や経験の浅い状態から成長してきたメンバーがいます。

▼ Aさん

• 入社後はヘルプデスク業務の出向からスタート。
• 出向中も勉強会には欠かさず参加。自主学習は帰社して行い、先輩にすぐ聞ける環境を活用しながら学習を継続。
• 出向先で高い評価を受け、無事に案件が終了。現在は内勤制作のディレクターとして、Web開発案件に携わる。

▼ Bさん

周りから吸収し、手を動かすことを繰り返し、エンジニアとして成長。

• 入社後は内勤制作として、先輩エンジニアのもとでコーダー見習いからスタート。
• 勉強会や自主学習、先輩エンジニアとのコミュニケーションなどを通して積極的にインプット。
• 空いた時間には、今後の案件で必要になるコードを事前に組んで予習。案件開始後はスムーズに実装へ。
• できることを少しずつ増やし、現在はエンジニアとして開発案件へ出向中。

二人とも、最初からすべてができたわけではありません。

共通しているのは、
学ぶ、
手を動かす、
わからなければ聞く。
そして、また挑戦する。

そんな行動を積み重ねてきたことです。

— いきなり全部できなくて大丈夫

ここまで3つの共通点をご紹介しましたが、
最初から全部そなえている必要は、まったくありません。

どれか1つでも意識して、日々の行動に取り入れてみる。

それだけでも、成長への一歩になると思います。

ITやWebの仕事というと、
「自分にはセンスがないから」
「経験がないから」と難しく感じてしまう方もいるかもしれません。

でも、実際に成長していく人を見ていると、
最初からできたかどうかより、
できないことにどう向き合ってきたかの方が大切だと感じます。

そして、その一歩を後押しする環境がCRIにはあります！

— CRI・大阪支社の学べる環境

CRIには、未経験からでも土台をつくれる学びの仕組みが、いくつもあります。

▼ 学習カリキュラム

◼︎ 全拠点共通の「CBC（CRI BOOT CAMP）」
デザインからプログラムまで幅広くカバー。

◼︎ 大阪支社の独自カリキュラム
フロントエンドの基礎から、TypeScriptやC#まで、順を追って学べます。

◼︎ 大阪支社オリジナルの社内学習プラットフォーム「CRI Learning Path」
実務で使うコーディングスキルを学べる、社内学習プラットフォームです。

自分のペースで、好きなときに、繰り返し学べます。
基礎から実務レベルまで段階的に進められて、カリキュラムは今後も随時追加予定。

学べる環境は、今も少しずつ増え続けています。

▼ 勉強会

◼︎ CRI Input Day（CID）
どの職種でも活かせるIT知識を学べる、参加型の勉強会です。最近はAIのテーマも多め。

過去の回はアーカイブで振り返れるので、予定が合わなかった日も、もう一度見たいテーマも、いつでも学べます。

◼︎ 職種別の勉強会
ディレクター向け、デザイナー向けなど、職種に合わせた学びの場も動いています。

▼ 社内報

◼︎ デザインの芽／エンジニアのススメ
デザインの視点を養う「デザインの芽」や、
エンジニアの考え方を知れる「エンジニアのススメ」。
業務の合間に気軽に読めるものがそろっています。

もちろん、CRIは学校ではありません。

待っているだけで、すべてを教えてもらえるわけではないけれど、

自分から学び、挑戦しようとする人には、それに応えるだけの機会があります。

大阪支社は、2025年6月に立ち上げたばかり。

決められたことだけでなく、新しいことに挑戦できる余白があるのも、今ならではです。

才能がある人だけが伸びるのではなく、「やってみたい」と動いた人が、経験を積み重ねていける。

そんな環境を、これからもつくっていきます。

— さいごに

「ITは才能がある人の世界」

「未経験の自分には難しそう」

そんなイメージを持っている方もいるかもしれません。

でも、私がこれまで現場で見てきた中で、未経験から成長している人に共通していたのは、特別な才能ではありませんでした。

まずやってみること。

自分の現在地を知ること。

そして、周りの環境をうまく使うこと。

そんな小さな行動の積み重ねが、できることを少しずつ増やしていきます。

だからこそCRI大阪支社では、「今何ができるか」だけではなく、これからどう成長していきたいかも大切にしています。

未経験からチャレンジしたい方も、これまでの経験を活かしてさらに成長したい方も、ぜひお気軽にご連絡ください！