優秀なリーダーの「成功体験」がチームの足を引っ張る？ 無自覚なハラスメントを防ぐ「気づき」と「行動変容」の仕組みとは？

リーダーの成果とは、「周りにどれだけ良い影響をもたらすかである」こんにちは！コーポレートコーチ株式会社の渡邉です。近年、職場におけるハラスメント問題は複雑化の一途を辿っています。事実、個別労働紛争の発生件数はここ10年間上昇し続けており、とくに「いじめ・嫌がらせ」に関する問題が増加していることを、みなさんはご存知ですか？しかし、こうした問題のすべてが悪意から生まれているわけではありません。「ハラスメント行為者の自覚に関する１万人アンケート調査結果」によると、パワハラ行為者のうち「約半数」が、自身の問題行為を自覚していないという現実があります。なぜ、本人が気づかないうちにハラスメントが起き...

【潜入レポート】新入社員が見た「管理職のリアル」！昭和のマネジメントから抜け出す“学び直し”の仕組みとは？

「優秀なプレイヤーであれば、マネージャーになっても優秀だろう」と、思っている節はありませんか･･？皆さん、こんにちは！コーポレートコーチ株式会社 入社3か月目の渡邉です✨1月に入社し、あっという間に3か月が経とうとしている本日、弊社の取締役である佐藤が登壇した「管理職育成セミナー」に、運営事務局として参加しました！「若手や中堅の離職が止まらない」「1on1を導入したけれど形骸化している」「管理職がプレイング業務で忙しすぎる」…。参加前アンケートからは、このようなリアルなお悩みを頂戴しました。私自身、組織のあり方やマネジメントについて考える機会が多いのですが、今回のセミナーは上記お悩みや、...

「せっかく採用したのに…」を防ぐには？代表取締役・森川 駿が明かす1on1の秘訣

苦労して採用した新入社員が、現場配属後に熱量を失ってしまう。この「静かな離職」の背景には、組織にはびこる「ムダな忖度文化」や、よかれと思って行っているコミュニケーションのすれ違いが隠れているかもしれません..。こんにちは！コーポレートコーチ株式会社です。私たちは、人的資本経営を成功に導く「人的資本経営のプロデューサー」として、日々多くの組織課題と向き合い、クライアントと共に持続可能な未来を共創しています。今回は、2026年3月3日に弊社代表取締役の森川駿が登壇する【──採って終わりにしない！──理念共感・目標設計・1on1のベストプラクティス　新入社員が“理念を語れる”会社にするには？】...

「動けない優秀な人」を救いたい。私たちが2/24に懸ける想い

こんにちは！コーポレートコーチ株式会社の渡邉です。私たちは「人的資本経営のプロデューサー」として、一人ひとりの能力を最大化し、組織を動かす資本に変えることを使命としています🤝ただ、現場では一つの大きな「壁」にぶつかります。それは、「どんなに素晴らしい戦略を描いても、現場に火がつかなければ何も変わらない」という現実です。「立派な戦略を立てたのに、現場が動いてくれない」——。もし、あなたも同じような悩みを抱えているとしたら、そこには個人の能力とは別の「構造的なワナ」が隠されているかもしれません。今回は、そのワナを突破し、組織を「自ら動く集団」へ変えるための、真髄を解き明かすべく、コニカミノル...

なぜ今、私たちは「コーポレートコーチ」として立ち上がるのか？組織変革のその先を目指して

こんにちは！コーポレートコーチ株式会社（CC社と呼んでください！）の渡邉です。2026年、気づけばあっという間に一か月が過ぎ、もう2月半ばですね。実は、当社がWantedlyを初めてからも半年以上が経っていました･･！まずは当社を知ってもらおう！という思いから、メンバー紹介をしてきましたが今回、改めて当社と「ビジネスコーチング」、実現したい「未来」についてお話したいと思います！コーポレートコーチ㈱って･･？私たちのフィロソフィーとは？私たちが大切にする5つの価値観（CC ism）とは？1．Respect ー 感謝を胸に、一瞬一瞬を大切に2．Ownership ー いつも、自分が源3．Gr...

「思考とは、悩むことではない」2025年MVP・谷川生磨が語る、“行動しながら考える”最強の仕事術。

「動く前に考えても、どうせ分からない。だから、行動しながら考える」 その哲学が、彼を2025年のMVPへと導いた。HRソリューション事業本部のプロデューサー・谷川生磨。 彼は、緻密なデータ分析を行う「職人」でありながら、誰よりも足を動かす「圧倒的行動者」だ。なぜ彼は、思考停止を恐れるのか。 なぜ、自分の常識を自分で壊し続けるのか。そして、毎週日曜日に雨でも欠かさず行う、意外すぎる“願掛け”とは。静かなる闘志で「3年で一番になる」を有言実行した男の、勝利の方程式に迫る。ーMVP受賞、おめでとうございます。最大の勝因をご自身で“分析”すると、何だったのでしょうか？ありがとうございます。勝因は...

彼女の武器は、五感を超えた「嗅覚」。西岡香菜が“気づく”ことで、チームは最強になる。

「あ、この人、今日息してないな（笑）」 挨拶を交わすだけで、相手の体調や状況まで察知してしまう。 2課のフロントメンバー、西岡香菜の「観察眼」は、もはや“センサー”だ。彼女自身は、その能力を「嗅覚」だと言う。 みんなと同じものを見ていても、彼女の“フィルター”だけが、人の心の機微や、組織の小さな“歪み”を敏感に嗅ぎ分ける。「ベストサポート賞」を受賞した彼女の、並外れた「気づく力」と、そのエネルギーの源泉とは。ーフロントメンバーとして、西岡さんが考える『最高の成果』とは何でしょうか？私にとっての『最高の成果』は、クライアントや人事の方々はもとより、その先にいらっしゃる“受講者”の方々から、...

「頼る」ために、まず「頼られる」存在になる。蓬田陽平の“愛され力”の正体。

クライアントから、絶大な信頼を寄せられる。 提携する重鎮コーチ陣から、「あいつは」と、可愛がられる。 HRソリューション事業部のプロデューサー・蓬田陽平は、人の懐にスッと入っていく、天性の“愛され力”を持っている。しかし、その力は、単なる才能ではなかった。 「言われたことは、まず素直にやってみる」という覚悟と、「自分が頼るために、まず相手から頼られる存在でいる」という、彼独自の哲学に裏打ちされたものだった。「僕が死んだ時、100人の人に泣いてほしい」と語る彼の、ポジティブな影響力の源泉とは。ー蓬田さんは、お客様からの信頼が非常に厚いと伺いました。その信頼のベースにある『コミュニケーション...

僕は、チームを照らす“松明”でありたい」育休を経て、彼が見つけた本当の「強さ」とは。

山下さんの「おはようございます！」は、ただの声ではない。 フロアにいる一人ひとりの目を見て、まるで「あなたに」と手渡すように、彼は挨拶を届ける。その爽やかで誠実な姿勢は、セールスサポートチームの、そして会社のムードメーカーとして、仲間たちにポジティブなエネルギーを伝播させている。そのルーツは、昭和の厳しさも経験した野球少年時代。 そして、その強さに「しなやかさ」が加わったのは、ごく最近。彼が「育休」という、人生の大きな転機を経験したことによるものだった。ー山下さんの『おはようございます！』は、いつも明るくて爽やかで、こちらまで元気になります。社内でも評判ですが、その気持ちのいい挨拶は、昔...

私を表す漢字一文字は「護」。キャリアの迷子だった私が見つけた、本当の強さ。

いつも穏やかで、物事に動じない。 HRソリューション事業部のプロデューサー・大江沙季は、そんな印象を周りに与える。しかし、彼女は「全く落ち着いていませんよ」と、朗らかに笑う。エンジニアとして入社後、1ヶ月で営業事務へ。思い描いたキャリアが白紙になったあの日から、彼女の本当の旅は始まった。なぜ、彼女は周りから「護る人」と言われるのか。 なぜ、自称“人見知り”なのに、誰とでも対等に話せるのか。 そして、数々の回り道の末に彼女がたどり着いた、「とりあえず、やってみろ！」という、シンプルで力強い答えとは。これは、一人の女性が、予期せぬキャリアの中で自分だけの“心のコンパス”を見つけ出していく、誠...

血反吐を吐いた野球少年は、静かな“俳優”になった。一人の男の、クールな野心。

かつて、彼は血反吐を吐くほどの練習に耐える、一人の野球少年だった。 そして今、彼は感情の起伏を嫌い、「違う自分を演じる」ことで成果を出す、冷静なプロフェッショナルになった。HRソリューションズ事業部のプロデューサー・小貫泰一。 淡々と、しかし確実に結果を出す彼の力の源泉は、過酷な競争を“生き抜く術”を学んだ、少年時代にあった。なぜ彼は、熱狂を捨て、静けさを選んだのか。 そして、尊敬する上司を「踏み台にしたい」と語る、そのクールな野心の先に見据えるものとは。これは、一人の男の過去と現在が交錯する、刺激的な物語である。ー小貫さんは、日本を代表するトップ企業の営業をメインで担当されています。最...

僕は、聴き続ける。クライアントと、そして“活躍の場を失ったコーチたち”の声なき声を。

彼の仕事は、聴くことから始まる。 クライアントが本当に向き合うべき課題。言葉の裏に隠された、本当の願い。 HRソリューションズ事業部のプロデューサー・藤原悠兵は、その類まれなる傾聴力で、人と組織の可能性を拓いてきた。しかし、今、彼が耳を澄ましているのは、クライアントの声だけではない。 「資格は取ったが、どうすればいいか分からない」 そう嘆く、多くのコーチたちの“声なき声”だ。自らもコーチングに救われた経験を持つ彼が、その恩返しとして人生をかけて成し遂げたいこととは何か。 彼の静かな語り口の中に宿る、どこまでも熱い想いが、ここにある。ー以前のチームインタビューで、小林さんから『耳のソムリエ...

【驚愕】代表は「いくら」、私は「ガリ」。会社のメンバーを“寿司ネタ”に例えたら、組織の本質が見えてきた。

「代表の森川は、弾けるパワーがあるので“いくら”ですね」 そう屈託なく笑うのは、セールスサポート課の石川蔦乃。社歴の長い彼女の目には、会社のメンバーたちが、まるで個性豊かな「お寿司のネタ」のように映っているという。この記事は、会社の“生き字引”であり、「母」とも慕われる彼女のユニークな視点から、コーポレートコーチという組織のリアルな人間模様を紐解く、一風変わったインタビューである。なぜ、彼女は自分を主役の“ネタ”ではなく「ガリ」だと語るのか。 その言葉に隠された、彼女の仕事観、そしてコーポレートコーチの強さの秘密に、あなたもきっと心を掴まれるだろう。ー石川さんは、コーポレートコーチの中で...

「このままで、俺は生き残れるのか？」35歳、大企業のエリートが、全てを捨てて“仕組みづくり”に挑む理由。

順調なキャリア。安定した大企業での13年間。 しかし、彼の心は満たされていなかった。HRソリューションズ事業部のプロデューサー・牧田成央。 彼のキャリアは、「管理職になった時の“もどかしさ”」から、大きく舵を切り始める。なぜ彼は、輝かしい経歴を捨て、未知の世界へ飛び込む決断をしたのか。 彼が追い求める、仲間を“同じ苦悩”から解放するための「美しい仕組み」とは。 そして、ストレングスファインダー「親密性」を持つ彼が語る、「目の前の人」を幸せにするという、温かくも力強い哲学。この記事は、順風満帆に見えるキャリアの裏で、誰もが一度は抱えるであろう葛藤と、誠実に向き合った一人の男の物語である。ー...

その爽やかな笑顔の裏で、彼は誰よりも泥臭く、燃えていた。元・野球少年、大野晃輔の「勝利への執着」。

爽やかで、物腰が柔らかく、どこか愛くるしい。HRソリューションズ事業部のプロデューサー・大野晃輔を一言で表すなら、誰もが「好青年」という言葉を思い浮かべるだろう。しかし、そのスマートな第一印象の奥には、驚くほど「不器用」で、「おせっかい」で、どこまでも「熱い」、人間味あふれる魅力が隠されている。人生を捧げた野球では、決してエリートではなかった。 「一番下手」と言われた悔しさをバネに、頭を使い、泥臭く這い上がってきた“下手くそなりの勝ち方”が、彼の仕事観のすべてを形作っている。この記事は、爽やかなエースの仮面の下に隠された、愛すべきポンコツな一面と、誰にも負けない情熱の物語である。ー今も現...