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【社員インタビュー】人材大手から人材ベンチャーへ。そして事業部立ち上げへ。
こんにちは！人事部の後藤です！今回は、現場社員のインタビューです！今回ご協力いただいたのは、東京栄養士チームの近藤さん近藤さんと私は経歴がほぼ一緒で、新卒で人材メガベンチャーに入社し、キャリアアドバイザーとして経験を積んできました。その後、上司に声をかけられHRCAREERへ参画。近藤さんは、もともと関西で活躍しておりましたが、【関東に栄養士事業部を立ち上げる】ことを目的に東京本社へ異動してきました。インタビューの模様は以下の通りです。【後藤】あらためまして、よろしくお願いします！よくご飯は行きますけど、インタビューは初めてですね（笑） 【近藤】確かに（笑）言われてみればそうですね。...
【活躍する社員の特徴】
こんにちは！人事の後藤です！今回も面接でよーーーーーーーく聞かれるご質問。「御社で活躍されている社員さんの特徴を教えてください」にお答えしたいと思います。弊社で活躍する社員の特徴は下記の通りです。①素直 ②量を追えること ③趣味みたいに仕事する①素直について、弊社は現状98％中途社員で構成されており、ほとんどの社員が人材紹介未経験で入社しております。そのため、キャリアアドバイザーとしての動きも初体験。医療や福祉に関しての知識も0という状況からスタートします。中途ならではの懸念点はやはり『過去の栄光』です。「前職はこうだった」「前職の方が効率的だった」というような発想を持ち続けてしまうと...
【どんな社員が多いのか】
こんにちは！採用担当の後藤です！今回は、採用面接や会社説明会でよく聞かれる「HRCAREERにはどんな社員が多いのか」についてお伝えしたいと思います。弊社は採用時に意図的に「変わった人」「人と違う経験をしている人」を集めています。それはなぜか。私たちの仕事は人間力が重要だからです。そのうえで、人と違った経験や価値観を持っていることは武器になります。なので弊社の社員にキャリアや経験的な共通点は割と少ないです。例えば、捕鯨船の船員や鉱山で金を掘っていた人間など様々です。ただ、マインド面は同じ方向を向いているメンバーが集まっています。弊社が大事にしているキーワード『人とトコトン向き合う』に共感...
【メンバ―紹介】何も無いスタートから枠組みを形成し組織を大きくしていきたいー中村編ー
HR CAREERのメンバー紹介をしていきます。今回は大手人材紹介会社の経験がある中村さんに色々とお話を聞きました！―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――【プロフィール＆経歴】氏名：中村 空出身地：大阪府大東市部活動：硬式野球、アメフト趣味：カフェ巡り、旅行新卒で医療・福祉系の大手人材会社へ入社。大学4年間で介護のアルバイトをしており、そこで介護業界の慢性的な人手不足を痛感しました。そこでその問題に直接アプローチでき課題解決ができる人材紹介会社に興味関心・魅力が湧き、入社を決意しました。入社後は全く売上が伸びず、同期の中でも下から数...
人とトコトン向き合う人材紹介会社
創業2期目の人材紹介会社が急成長している。なぜ急成長しているのか？答えは、クライアントの期待に応えららる人材紹介会社を目指しているから。１期目で１０名、２期目で２５名、来年は５０名体制、３年後には１００名体制を目指している。何故、社員数を増やす事でクライアントの期待に応えられるのか？我々の領域は、医療/福祉/建設領域の国家資格者に特化した人材紹介会社。この領域の共通点は、圧倒的な人手不足の業界。採用ができず運営に困っているクライアントは全国に広がる。数名規模の人材紹介会社がマイペースに人材を紹介して、人手不足の業界で存在意義がある会社だろうか？全国各地の人材採用に困っているクライアントの...
