こんにちは！iGrusの鈴木です。

普段は採用担当の佐久間がエンジニアの学習やキャリアプランに関するストーリーを書いていますが、今回は総務の私が、もっと具体的な「iGrusのカリキュラムと勉強・学習について」を紹介したいと思います。

良かったら最後まで読んでいってくださいね！

iGrusのカリキュラムについて

未経験で入社した方は、前回のストーリーでご紹介したロースキル案件(未経験者向けのIT業務)に就きながら、プログラミングの学習カリキュラムを進めていきます。

iGrusのカリキュラムは完全にオリジナルです！
過去には研修体制を整えるため、プログラミング教材を提供している会社へ依頼したり、プログラミングスクールと提携していました。
現在のカリキュラムや研修体制はそれらを参考に作成・ブラッシュアップしたものなので、難易度や講師との距離感等も「出来るだけ現実的に、効率的にエンジニアを目指せるカリキュラム」として最適化されています。

具体的な内容

現役エンジニアだけでなく、市場に詳しい営業責任者も監修しているため「現場に求められやすいスキルセット」を学ぶことが出来るカリキュラムです。

Web業界で基礎中の基礎となるHTML・CSSやJavaScriptを始めとした、基礎とトレンドの両方を押さえられる項目が学習出来るカリキュラムになっています。

フロントエンド、バックエンド、データベース、インフラ等、様々なジャンルの基礎を幅広く学べるので、対応出来る幅が広がります。
また、Web業界で「どの方向性に進むとどんな仕事が出来るか」を一通り体験出来るので「ITやプログラミングに興味はあるけど、どんな仕事がしたいかは具体的に決まっていない！」という人にも良いカリキュラムになっています。
(実際に、入社時はWebデザイナーを目指していたけど、今ではバックエンドエンジニアになった人なども居ます！)

自己学習について

実際、「未経験だからある程度仕方が無いとはいえ、ロースキル案件に参画しながら勉強するのって難しくない？」と思われる方がほとんどだと思います。

はっきり言ってしまうと、結構難易度は高いと思います。
仕事をしながら資格勉強をしたり、部活が忙しい時期に勉強を両立させることがハードであることと同じです。

でも実は、この「多忙の中で両立させる」というセルフコントロール能力が、この研修カリキュラムで手に入れられる大きなスキルの一つでもあるんです。

カリキュラムは自分のペースで進めることができ、失敗しても迷惑をかけるのは自分自身に対してだけなので、極論、ゆっくり進めることも可能です。

しかし、いざエンジニアとして現場に出てみるとどうでしょうか？
納期を守りつつも質を担保し、その上で他の雑務を振られることなんてザラにあります。
だからこそ「現場で仕事をしつつ、自分の勉強の時間も確保する」という、効率化＆モチベーション維持の練習を社内でしておくことで、実際にエンジニアとして現場に配属された時のギャップをある程度埋めることが出来るのです。

メンター制度との親和性

メンター達はスピーディ＆フレキシブルに質問や確認の対応が出来るようにしていますが、その対応速度や質の部分以外にも、カリキュラム学習との親和性があります。

以前にメンター制度の紹介をした記事でも書いていますが、iGrusのメンターは「カリキュラムを見るだけの人」ではなく「相談役」に近いポジションです。
学習の様子だけを見ているわけではないので、カリキュラムを進める人が普段どんな業務に就いているか、どんな性格か、どんな思考回路かをある程度理解しています。

その利点を生かして、最適なカリキュラム／勉強との付き合い方・向き合い方を一緒に考え、その人に最も合ったスタイルで課題をクリア出来るよう協力してくれます。

成長速度 ≠ クリア速度。大事なのは "継続力"

勘違いされがちなのが「早くやるほど次に進めて、進みが早いほど成長も早まる」という認識です。

確かに、効率的かつスピーディに課題をこなすことは才能でもスキルでもあります。
でも、どちらかというと身に付けてほしいのは

① 自分のキャパシティや能力を知る、自己分析・自己理解力
② 自分に合った学習プランを自分で考えて行動する計画力
③ 勉強との「付き合い方」を理解し、成長を続けていく継続力

これらの能力なんです。

課題を早くクリア出来たからと言っても、全然頭に残っていなかったり、きちんと理解していない状態でクリアしてしまっては、いざ実践の場になると結局同じことを繰り返してしまいます。

ITの現場で活躍し続ける＝成長し続けるためには、駆け出しのうちに "現実的に" 努力を継続出来る仕組み作りを体験しておいたほうが良いため、このようなカリキュラム制度を作りました。

各々、自分の学習計画を微修正しながら少しずつルーティンを決め、メンターも活用して「成長し続けられる人材」を目指せると良いなと思います。

最後に

iGrusではともに励むことのできる仲間を常に募集しています！

オリジナルの学習カリキュラムだけでなく、メンター制度や各種交流会など、安心して相談出来る関係性を築けるような、風通しの良い職場を目指しています。

社員同士教え合い、未経験の方もコミュニケーションを取りながらスキルアップしていける環境です。よかったら是非一度遊びに来てくださいね！

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
次号をお楽しみに！